ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

21 Työturvallisuus1.1 Työturvallisuuslaki (738/2002, TTurvL)- uusi laki tyypiltään puitelaki, jonka aineellista sisältöä täydentävät joko alemman asteiset säädöksettai yleisesti noudatettu käytäntö> esimerkki sääntelytavasta: Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaantyöntekijöiden turvallisuudesta ja terveellisyydestä työssä. (TTurvL 8.1 §)> yleislauseke, jossa säädetään väljästä tavoite- ja vaatimustasosta- valtioneuvostolle on delegoitu valta antaa lakia täsmentäviä asetuksia ja niitä vastaavatvanhat valtioneuvoston päätökset jäivät pääosin voimaan- laki pakottavaa oikeutta, joten lain minimitavoitteista ei voida toisin sopia* lain tarkoitus- ehkäistä ennalta tapaturmia ja terveyshaittoja; turvata työntekijän työkyky koko työuranajan; parantaa jatkuvasti työympäristöä (tavoitetaso muuttuu kehityksen myötä)* lain soveltamisala- lain piirissä työ- ja virkasuhteet, oppisopimus, vuokratyö (käyttäjäyritys vastaa työn aikaisestatyöturvallisuudesta ja perehdyttämisestä), opiskelijoiden harjoitustyöt ja käytännönopetus (ei teoriaopetus), työelämävalmennus, työtoiminta, laitostyö- lakia ei sovelleta harrastustoimintaan, ammattiurheiluun, sotilaskoulutukseen1.2 Työnantajan velvollisuudet* työnantajalla yleinen huolehtimisvelvoite (TTurvL 8 §)- työnantajan on huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä (suojeluintressi);tavoitteena mahdollisimman vähäinen vaara työntekijän terveydelle*KKO 1986 II 116: Säiliön puhdistuksen yhteydessä yksi kuoli ja toinen sai aivovamman hapenpuutteenvuoksi. Teknillisen johtajan ja käyttöpäällikön olisi koulutuksensa ja ammattikokemuksensa perusteellapitänyt ymmärtää työn vaarallisuus ja huolehtia turvatoimista, vaikka alan työturvallisuusohjeissa oli vainvähän tietoa ongelmasta.- suojeluintressi edellyttää sekä työolosuhteiden että työntekijöiden ominaisuuksien (ammattitaito,ikä, terveydentila) huomioon ottamista*KKO 1985 II 123: Kun kesätyöhön otetulle tilapäiselle työntekijälle ei annettu ohjausta tapaturman välttämiseksi,työnantaja oli vastuussa työntekijän loukkaantumisesta.KKO 1992:163: Vaneritehtaan liimapuristimen hoitaja sai esimieheltään luvan sahata työvuoron aikanavanerilevyjä omaan käyttöön, missä työssä satutti kätensä. Vahinko johtui virheellisestä työtavasta ja sahansuojauksen puutteellisuudesta. Yhtiö vahingonkorvausvelvollinen.- työnantaja ei ole rikkonut huolehtimisvelvoitettaan tilanteissa, jotka eivät ole ennaltaarvattavissa- ennaltaehkäisyn periaate: toimenpiteitä valittaessa ennaltaehkäisyllä ja yleisesti vaikuttavillatoimilla etusija