ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

19c) menettelyt- työnantajan on ilmoitettava työnhakijalle hakumenettelyn yhteydessä ennen työsopimuksentekemistä tai työntekijälle ennen työehtojen muuttamista siitä, että kysymys on työtehtävästä,jonka perusteella työnantajalla on tarkoitus pyytää huumetodistus (YksTL 9.1 §)- työnantaja vastaa sille toimitettujen tässä luvussa tarkoitettujen todistusten hankkimisestaaiheutuvista kustannuksista (YksTL 10 §)- positiivinen testitulos varmistettava laatuvalvotussa laboratoriossa, todistus annetaan testatulleitselleen (TyötervL 19 §)5.3 Soveltuvuusarvioinnit* YksTL 13 §: Työntekijää voidaan hänen suostumuksellaan testata henkilö- ja soveltuvuusarvioinneintyötehtävien hoidon edellytysten tai koulutus- ja muun ammatillisen kehittämisen tarpeenselvittämiseksi. Työnantajan on varmistettava, että testejä tehtäessä käytetään luotettavia testausmenetelmiä,niiden suorittajat ovat asiantuntevia ja testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä.Tietojen virheettömyyttä varmistettaessa on otettava huomioon testausmenetelmä ja senluonne.> soveltuvuusraportti arkaluonteisia henkilötietoa sisältävä asiakirja- työnantajan tai tämän osoittaman testaajan on työntekijän pyynnöstä annettava työntekijällemaksutta henkilö- tai soveltuvuusarvioinnissa annettu kirjallinen lausunto; jos lausuntoon annettu työnantajalle suullisena, työntekijän tulee saada selvitys lausunnon sisällöstä(YksTL 13.2 §)- työnantaja ei saa edellyttää työntekijältä osallistumista geneettiseen tutkimukseen työhönotettaessa tai työsuhteen aikana, eikä työnantajalla ole oikeutta saada tietää, onko työntekijälletehty geneettinen tutkimus (YksTL 15 §)5.4 Kameravalvonta työpaikalla*YksTL 16 §: Työnantaja saa toteuttaa jatkuvasti kuvaa välittävän tai kuvaa tallentavan teknisenlaitteen käyttöön perustuvaa valvontaa (kameravalvonta) käytössään olevissa tiloissa työntekijöidenja muiden tiloissa oleskelevien henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, omaisuudensuojaamiseksi tai tuotantoprosessien asianmukaisen toiminnan valvomiseksi sekä turvallisuutta,omaisuutta tai tuotantoprosessia vaarantavien tilanteiden ennaltaehkäisemiseksi tai selvittämiseksi.Kameravalvontaa ei kuitenkaan saa käyttää tietyn työntekijän tai tiettyjen työntekijöidentarkkailuun työpaikalla. Käymälässä, pukeutumistilassa tai muussa vastaavassa paikassa taimuissa henkilöstötiloissa taikka työntekijöiden henkilökohtaiseen käyttöön osoitetussa työhuoneessaei myöskään saa olla kameravalvontaa.Työnantaja voi kuitenkin 1 momentin estämättä kohdentaa kameravalvonnan tiettyyn työpisteeseen,jossa työntekijöitä työskentelee, jos tarkkailu on välttämätöntä:1) työntekijän työhön liittyvän ilmeisen väkivallan uhkan tai hänen turvallisuudelleen tai terveydelleenilmeisen haitan tai vaaran ehkäisemiseksi;2) omaisuuteen kohdistuvien rikosten estämiseksi ja selvittämiseksi, jos työntekijän tehtävänolennaisena osana on käsitellä arvoltaan tai laadultaan merkittävää omaisuutta, kuten rahaa,arvopapereita tai arvoesineitä; tai3) työntekijän etujen ja oikeuksien varmistamiseksi, jos kameravalvonta perustuu tarkkailun kohteeksitulevan työntekijän pyyntöön ja asiasta on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä.- ennen kameravalvonnan käyttöönottoa selvitettävä yksityisyyteen vähemmän puuttuvatkeinot ja otettava valvonnassa huomioon välttämättömyysvaatimus, käyttötarkoitussidon-