ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

18tä tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eikä sen päättymisen jälkeen; työnantajan on säilytettävähallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajankeräämistä henkilötiedoista (YksTL 5.2 ja 5.4 §)5.2 Huumausainetestit* YksTL 6.2 §: Huumausainetestiä koskevalla todistuksella tarkoitetaan työnantajan osoittamanterveydenhuollon ammattihenkilön ja laboratorion antamaa todistusta, josta ilmenee, että työntekijälleon tehty testi huumausainelain (373/2008) 3 §:n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitetun huumausaineenkäytön selvittämiseksi, sekä testin perusteella laadittu selvitys siitä, onko työntekijäkäyttänyt huumausaineita muihin kuin lääkinnällisiin tarkoituksiin siten, että hänen työ- tai toimintakykynsäon heikentynyt.> tavoitteena huumeeton työpaikka ja huumeista aiheutuvien haittojen ennalta ehkäisy- jos huumetestejä on tarkoitus tehdä, työnantajalla on oltava kirjallinen päihdeohjelma,jonka tulee sisältää työpaikan yleiset tavoitteet ja noudatettavat käytännöt päihteiden käytönehkäisemiseksi ja päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi; työtehtävät käsiteltäväYT-menettelyssä (TyötervL 11.4 §)a) huumetodistuksen pyytäminen työhönoton yhteydessä- YksTL 7.1 §: Työnantaja saa ottaa vastaan tai muutoin käsitellä huumausainetestiä koskevaantodistukseen merkittäviä tietoja tehtävään valitun työnhakijan suostumuksella vainsilloin, kun työnhakijan on tarkoitus toimia sellaisessa työssä, joka edellyttää tarkkuutta,luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä, ja jossa työtehtävien suorittaminenhuumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi:1) vaarantaa työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta;2) vaarantaa maanpuolustusta tai valtion turvallisuutta;3) vaarantaa liikenneturvallisuutta;4) lisätä merkittävien ympäristövahinkojen riskiä;5) vaarantaa työtehtävissä saatujen tietojen suojaa, käytettävyyttä, eheyttä ja laatua ja sitenaiheuttaa haittaa tai vahinkoa salassapitosäännösten suojaamille yleisille eduille taivaarantaa rekisteröityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia;6) vaarantaa liike- ja ammattisalaisuutta tai aiheuttaa työnantajalle tai tämän asiakkaallevähäistä suurempaa taloudellista vahinkoa, jos liike- ja ammattisalaisuuden vaarantamistatai taloudellisen riskin syntymistä ei voida muiden keinojen avulla estää; tai7) voi merkittävästi lisätä työnantajan hallussa olevien huumausainelain 3 §:n 1 momentin5 kohdassa tarkoitettujen aineiden laittoman kaupan ja leviämisen riskiä.> tietojen käsittelyoikeus myös erityistä luottamusta edellyttävissä tehtävissä (YksTL 7.2§)> jollei työntekijä toimita todistusta, hänet voidaan sivuuttaa työhönotossa> todistus voidaan pyytää myös silloin, jos työntekijän työtehtävät muuttuvat työsuhteenaikana edellä tarkoitetun mukaisiksi (YksTL 7.3 §)b) todistuksen pyytäminen työsuhteen aikana> huumetodistukselle työhönottotilannetta tiukemmat edellytykset; jollei työntekijä toimitatodistusta, häneen voidaan kohdistaa työ- ja virkamiesoikeudellisia toimia> työnantaja voi pyytää huumetodistuksen myös, jos työntekijä on positiivisen tuloksen perusteellasitoutunut hoitoon ja kyse on hoidon toteutumisen seurannasta (YksTL 8.3 §)