ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

175. Yksityisyyden suoja työelämässä* L yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004, YksTL)> taustalla kolme lakiehdotusta muutaman vuoden välein, kaikilla kerroilla eduskunnan vastaukseensisältynyt lausuma tai lausumia (HE 121/1998 vp > Eduskunta hylkäsi lakiehdotukset; HE 75/2000vp > laki 477/2001 voimaan 1.10.2001; HE 162/2003 vp > Eduskunta edellytti, että hallitus yhdessätyömarkkinajärjestöjen kanssa valmistelee eduskunnan ehdotukset alkoholitestien käyttöä työpaikoillakoskevaksi lainsäädännöksi)5.1 Henkilötiedot työelämässä* henkilötietojen käsittely- PL 10.1 §: Yksityiselämän suoja. Jokaisen yksityiselämä, kunnia ja kotirauha on turvattu.Henkilötietojen suojasta säädetään tarkemmin lailla.> henkilötietojen käsittelyyn sovelletaan myös henkilötietolakia (523/1999) ja osin sähköisenviestinnän tietosuojalakia (516/2004), jollei YksTL:ssa toisin säädetäa) yleiset edellytykset henkilötietojen käsittelylle- YksTL 3 §: Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannaltatarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksienhoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävienerityisluonteesta. - Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella.- YksTL 4.1 §: Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassatyöntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään,työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaanole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyntehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietojatyöntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.- työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisestaluotettavuuden selvittämistä varten (henkilöluottotietojen käsittelystä YksTL 5a §)- jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajanon ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijääkoskevassa päätöksenteossa (YksTL 4.2 §)> henkilötietojen kerääminen työhön otettaessa ja työsuhteen aikana kuuluu yhteistoimintamenettelynpiiriinb) terveydentilaa koskevat tiedot> terveydentilaa koskevat tiedot ovat henkilötietolain 11 §:n mukaan arkaluonteisia tietoja,joiden käsittely on lähtökohtaisesti kielletty- YksTL 5 §: Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijän terveydentilaa koskevia tietoja,jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualtaja tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien terveydentilaanliittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloonperusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttäänterveydentilaa koskevien tietojen perusteella.- terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteellavalmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen;työnantajan on nimettävä nämä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaakoskevien tietojen käsittelyä; tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista näi-