ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

16* vastatoimien kielto (YvL 8 §)- ketään ei saa asettaa epäedulliseen asemaan tai kohdistaa häneen kielteisiä seuraamuksia, koskahän on valittanut tai ryhtynyt toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden turvaamiseksi* vammaisen aseman parantaminen mukautustoimien avulla (YvL 5 §)- yhdenvertaisuuden edistämiseksi työn teettäjän on tarvittaessa ryhdyttävä kohtuullisiintoimiin vammaisen henkilön työhön pääsemiseksi, työssä selviämiseksi ja työuralla etenemiseksi- kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan erityisesti huomioon toimista aiheutuvat kustannukset,työn teettäjän taloudellinen asema sekä mahdollisuudet toimien toteuttamiseen tukeajulkisista varoista tai muualta> vaatimukset täyttävää vammaista työnhakijaa ei siis saa syrjäyttää sillä perusteella, ettähänen työhön valitsemisensa edellyttäisi työnantajalta kohtuullisina pidettäviä, työympäristöön,työvälineisiin ja työn järjestelyihin liittyviä toimia* prosessi- kanneaika (YvL 16 §): kanne on nostettava yhden vuoden kuluessa työhönottopäätöksentiedoksisaannista ja muissa tilanteissa kahden vuoden kuluessa menettelystä- todistustaakka (YvL 17 §): jos joku esittää laissa tarkoitettua asiaa käsiteltäessä selvitystä,jonka perusteella voidaan olettaa, että syrjintäkieltoa on rikottu, vastaajan on osoitettava,että kieltoa ei ole rikottu (ei sovelleta rikosasian käsittelyssä)* seuraamukset (YvL 9 §)- hyvitys: työn tarjoaja, joka on iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, uskonnon,vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai sukupuolisen suuntautumisenperusteella rikkonut syrjinnän tai vastatoimien kieltoa, on velvollinen maksamaanloukkauksesta hyvitystä enintään 15.000 euroa> jos teko kokonaisuutena vähäinen, hyvitys voidaan jättää tuomitsematta> työnantaja vastaa edustajiensa toiminnasta, mutta hyvitysseuraamusta ei voitaisi asettaatyöntekijälle, joka häiritsee työtoveriaan kielletyllä tavalla- muut seuraamukset: hyvitys ei estä vaatimasta korvausta taloudellisesta vahingosta vahingonkorvauslainmukaan, sopimusehtojen muuttaminen mahdollista*KKO 1988:45: Työnantaja oli tuotannollisten ja taloudellisten syiden oikeuttamana vähentänyt työvoimaansaja tällöin valinnut irtisanottaviksi 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät, koska nämä eivät olleetyrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä. Työnantajan ei katsottu laiminlyöneen työsopimuslaistajohtuvien velvollisuuksiensa täyttämistä, koska irtisanottuja työntekijöitä ei ollut asetettu ikänsävuoksi eri asemaan toisiin työntekijöihin nähden syrjimistarkoituksessa eikä muutenkaan perusteettomasti.*KKO 2000:64: Työnantaja oli irtisanoessaan paperitehtaalta työntekijöitä taloudellisin perustein kohdistanutirtisanomisen muun muassa yli 55-vuotiaaseen vuoromestari A:han sillä perusteella, että hänellä oliollut mahdollisuus päästä työttömyyseläkkeelle sen jälkeen, kun työttömyys oli kestänyt 500 päivää. A:ntyösuhteen päättymisen jälkeen hänen ennallaan säilyneisiin työtehtäviinsä oli siirretty eräs työnantajanpalveluksessa ollut paperityöntekijä, joka oli täytynyt kouluttaa noihin työtehtäviin. Tämän työntekijäntyötehtäviä oli puolestaan ryhtynyt hoitamaan eräs lomautettuna ollut työntekijä. Työnantajan katsottiinirtisanoneen A:n työsopimuslain 37 a§:n vastaisesti ja työnantaja velvoitettiin suorittamaan A:lle vahingonkorvaustatyösopimuslain 51 §:n 1 momentin nojalla.