ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

154.2 Yhdenvertaisuuslaki* yhdenvertaisuuslain (21/2004, YvL) säätäminen- taustalla mm. direktiivi 2000/78/EY, yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevadirektiivi (ns. työsyrjintädirektiivi)* yhdenvertaisuuslain soveltaminen työelämään (YvL 2 §)- lakia sovelletaan työhönottoperusteisiin, työoloihin, tehtävien jakoon ja työehtoihin, henkilöstökoulutukseenja uralla etenemiseen työ- ja virkasuhteessa sekä jäsenyyteen ja toimintaan työtekijä-ja työnantajajärjestöissä, myös harjoitteluun* syrjinnän kielto (YvL 6 §)- Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon,vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muunhenkilöön liittyvän syyn perusteella.> työttömyyttä ei katsottu voitavan lisätä kiellettyihin syrjintäperusteisiin* syrjinnällä tarkoitetaan1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltutai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisenepäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä,perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetytkeinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);3) henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallistaloukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkääväilmapiiri (häirintä);> tarkoitetaan suhteellisen vakavaa, tarkoituksellista tai tosiasiallista menettelyä4) ohjetta tai käskyä syrjiä> eri kohdissa kielletty syrjintä voi perustua aktiiviseen toimintaan tai toimimatta jättämiseen, eiedellytä tuottamusta, mutta kylläkin tietoisuutta toiminnasta* syrjintänä ei pidetä (YvL 7 §)1) yhdenvertaisuussuunnitelman mukaista menettelyä, jolla pyritään tämän lain tarkoituksentoteuttamiseen käytännössä;> suunnitelmaan vetoavalla näyttövastuu2) tavoitteeltaan oikeutettua ja oikeasuhtaista erilaista kohtelua, joka perustuu työtehtävienlaatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin> eri asemaan asettamisen oikeutusta arvioidaan suhteessa perusoikeuksiin3) ikään perustuvaa erilaista kohtelua silloin, kun sillä on objektiivisesti ja asianmukaisestiperusteltu työllisyyspoliittinen taikka työmarkkinoita tai ammatillista koulutusta koskevatai muu näihin rinnastettava oikeutettu tavoite tai kun erilainen kohtelu johtuu sosiaaliturvajärjestelmieneläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi vahvistetuistaikärajoista> lailla ei estetä sellaisia erityistoimenpiteitä, joiden tavoitteena on tosiasiallisen yhdenvertaisuudensaavuttaminen 6.1 §:ssä tarkoitetusta syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäisemiseksi tai lievittämiseksi;positiivisen erityiskohtelun on oltava pyrityn tavoitteen kannalta oikeasuhteista