ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

14toiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvansyrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa(609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakastasyrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). - Määräaikaisissa jaosa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksisoveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisistasyistä. - Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminenole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. - Työnantajan onnoudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.* TSL 2:2:n syrjintäkieltoa sovelletaan yhdessä yhdenvertaisuuslain kanssa> syrjintäkiellon rikkominen voi olla myös RL 47:3:ssa kiellettyä työsyrjintää* tasapuolinen kohtelua) tasapuolinen kohtelu: ratkaistavan asian kannalta keskenään samanlaisessa asemassa oleviatyöntekijöitä on kohdeltava samalla tavalla (etuuden jakaminen, velvollisuuden asettaminen)> tasapuolisessa kohtelussa kyse vertailuasetelmasta; samanlaisia tapauksia ei lähtökohtaisestisaa kohdella eri tavoin eikä erilaisia tapauksia samalla tavoin> vertailu usein tehtäviin ja asemaan perustuvaa viiteryhmäkohtaista tarkastelua (johtajat,esimiehet, toimihenkilöt, harjoittelijat jne); esim. työsuhteen etuudet voivat vaihdella tehtävienvaativuuden mukaan ja työntekijälle asetettavat vaatimukset voivat vaihdella työntekijöidenaseman mukaan; vertailua voidaan joutua tekemään myös yleisiin asiallisen kohtelunvaatimuksiin> lähtökohtaisesti hyväksyttäviä syitä erilaiseen kohteluun: laki, tes, pakottava tilanne, työnluonneb) johdonmukainen toimintalinja: yhdenmukainen kohtelu myös eri aikoina tehtävissä keskenäänsamanlaisissa tapauksissa* osa- ja määräaikaisten asema- osa- tai määräaikaisiin työntekijöihin ei saa soveltaa epäedullisempia työehtoja pelkästään osataimääräaikaisuuden perusteella (”pro rata temporis”)> yleiset ”kynnysajat” etuuksien ehtona ja ansaintaperiaate etuuksien karttumisessa ovat mahdollisia,mutta niiden kohdeltava kaikkia samalla tavalla*KKO 2010:5: Työnantaja oli suorittanut palkanlisää niille palveluksessaan 17.10.1996 olleille työntekijöille,jotka olivat menettäneet työehtosopimuksen työajan tasausjärjestelmään liittyneet edut, kun työpaikallaoli sovittu siirtymisestä aikaisempaa lyhyempään työviikkoon. Työnantaja oli kohdellut palvelukseensa17.10.1996 jälkeen tulleita työtekijöitä vastoin työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 3 momentissa säädettyä vaatimustatasapuolisesta kohtelusta, kun vanhoille työntekijöille myönnetystä palkanlisästä oli muodostunutpysyvä ero työntekijöiden palkanmääräytymisperusteisiin eikä työnantaja osoittanut erolle työntekijöidentehtävistä tai asemasta johtuvaa perustetta. (Ään.)KKO 2000:77: VR Osakeyhtiön palveluksessa ollut ratapihakonduktööri oli syyllistynyt vapaa-aikanaankahteen törkeään rattijuopumukseen, minkä vuoksi hänet oli yhtiössä noudatettavien junaturvallisuutta jahuumaavia aineita koskevien ohjeiden nojalla poistettu junaturvallisuuteen olennaisesti vaikuttavasta työtehtävästään.Yhtiöllä katsottiin olevan tämän vuoksi työsopimuslain 37 §:n 2 momentissa tarkoitettu työntekijästäjohtuva erityisen painava syy irtisanoa ratapihakonduktöörin työsopimus, mutta ei huomioon ottaenvapaa-aikana tapahtuneissa liikennejuopumuksissa aikaisemmin noudatettu käytäntö lain 43 §:n 1 momentissatarkoitettua tärkeää syytä purkaa työsopimus. (Ään.)