ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

13ten välistä tasa-arvoa ole loukattu, vaan että menettely on johtunut muusta, hyväksyttävästä seikastakuin sukupuolesta (ei sovelleta rikosasian eikä vahingonkorvausasian käsittelyssä)> erityisesti välillisen syrjinnän tilanteissa tarpeen keventää kantajan todistustaakka (HE195/2004 vp, s. 40)* syrjinnän seuraamukset:- hyvityksenä on suoritettava vähintään 3 240 euroa; työhönottotilanteessa hyvityksenä on suoritettavaenintään 16 210 euroa; hyvitystä määrättäessä on otettava huomioon syrjinnän laatu jalaajuus sekä sen kestoaika sekä samasta teosta muun lain nojalla henkilöön kohdistuvasta loukkauksestatuomittu taloudellinen seuraamus (11 §)> hyvityksen tarkoituksena on parantaa syrjityn asemaa ja estää syrjintää ennalta, kyse eivahingonkorvauksesta eikä hyvityksen tuomitseminen edellytä tuottamusta (HE 195/2004vp, s. 42)- hyvityskanne pantava vireille työnantajan tai oppilaitoksen kotipaikkakunnan tuomioistuimessakahden (2) vuoden kuluessa syrjintäkiellon rikkomisesta, työhönoton yhteydessä (1) vuoden kuluessakiellon rikkomisesta (12 §)- sukupuoleen perustuva syrjintä voi tulla arvioitavaksi myös työsyrjintä- ja työturvallisuusrikoksena(ks. KKO 2010:1)3.4 Tasa-arvoviranomaiset ja tasa-arvolain valvonta* tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta valvovat lain noudattamista- tietojen saaminen (17.2 §): Tasa-arvovaltuutetulla on oikeus asettamassaan kohtuullisessa määräajassasaada jokaiselta tämän lain noudattamisen valvontaa varten tarpeelliset tiedot sekä vaatiatämän hallussa oleva asiakirja esitettäväksi, jollei tällä ole lain mukaan oikeutta tai velvollisuuttakieltäytyä todistamasta tai esittämästä asiakirjaa.- tasa-arvovaltuutetulla oikeus suorittaa tarpeellinen tarkastus työpaikalla ja oppilaitoksessa (18 §)- tasa-arvovaltuutetun pyrittävä ohjein ja neuvoin auttamaan syrjintää epäilevää ja pyrittävä siihen,ettei lainvastaista menettelyä jatketa (19.1 ja 19.2 §)- jos työnantaja tai oppilaitos laiminlyö ohjeista ja neuvoista huolimatta tasa-arvosuunnitelmanlaadinnan, tasa-arvovaltuutettu voi asettaa kohtuullisen määräajan velvollisuuden täyttämiselle;tasa-arvovaltuutetun esityksestä tasa-arvolautakunta voi tarvittaessa sakon uhalla velvoittaa suunnitelmanlaadintaan (19.3 § ja 21.4 §)- tasa-arvolautakunta antaa lausuntoja tuomioistuimille, tasa-arvovaltuutettu tai työmarkkinoidenkeskusjärjestö voi saattaa tasa-arvoasian lautakunnan käsiteltäväksi, lautakunta voi kieltää syrjivänmenettelyn jatkamisen sakon uhalla (15, 20-21 §)4 Yhdenvertaisuus työelämässä4.1 Tasapuolisen kohtelun vaatimus* syrjinnän kiellosta ja tasapuolisesta kohtelusta perussäännös työsopimuslaissaTSL 2:2: Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän,terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisensuuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistys-