ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO

10* syrjinnän käsite> syrjintää teko tai laiminlyönti, joka johtaa huonompaan kohteluun; kuitenkin myös ohjeja käsky syrjintää, vaikka sitä ei toteltaisi, jos ohjeen antaja toimivaltainen (esimies)> syrjinnän arvioinnissa yleensä keskeistä menettelyn seuraamukset, eivät tarkoitukset; syrjintäänvoi syyllistyä myös vahingossa tai ymmärtämättömyyttään> välitön syrjintä: menettelyn perusteena sukupuoli tai raskaus/synnytys; syy-yhteys selvä,vaikka menettelyyn olisi muitakin syitä; vertailua voidaan tehdä myös aiemmin vallinneeseentai hypoteettiseen tilanteeseen (HE 195/2004 vp, s. 28)> välillinen syrjintä: sinänsä hyväksyttäviin syihin perustuva menettely tosiasiallisesti johtaatoisen sukupuolen syrjintään; syrjintä tunnistetaan tosiasiallisten vaikutusten arvioinninkautta; jos menettely johtaa tosiasiassa syrjintään, on työnantajan kumottava syrjintäolettamaosoittamalla menettelyyn hyväksyttävä syy ns. Bilka-kriteerien (Bilka- tapaus, asia170/84, ECR 1986, s.1607) täyttymisen avulla> syrjintää eivät ole väliaikaiset, suunnitelmaan perustuvat erityistoimet tosiasiallisen tasaarvonedistämiseksi (9 §); työsuhteeseen otettaessa etusija voidaan antaa tasaarvosuunnitelmannojalla aliedustetulle sukupuolelle edellyttäen, että nais- ja mieshakijatovat lähes yhtä päteviä ja että heidän hakemuksiaan arvioidaan objektiivisesti (HE195/2004 vp, s. 37) – virkasuhteessa suosinnan rajoituksena PL 125.2§* seksuaalinen ja muu häirintä sukupuolen perusteella> seksuaalinen häirintä: kaksimieliset jutut, vihjailevat viestit, pornografiset kuvat, käpälöinnit,suoranainen ahdistelu > kiellettyä häirintää, jos teot toistuvat kohteen kielteisestäreaktiosta huolimatta> muu sukupuoleen perustuva häirintä: esim. halventava puhe toisesta sukupuolesta- työnantajalla toimimisvelvollisuus kun hän on saanut häirinnästä tiedon; jos työnantajalaiminlyö ryhtyä käytettävissä oleviin toimiin häirinnän poistamiseksi (huolellisen työnantajanvastuu), kyse kielletystä syrjinnästä (8d §)* vastatoimien kielto (8a §): työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä,jos henkilö irtisanotaan tai asetetaan muutoin epäedulliseen asemaan sen jälkeen, kun hän onvedonnut tässä laissa säädettyihin oikeuksiin tai velvollisuuksiin taikka osallistunut sukupuolisyrjintääkoskevan asian selvittämiseen.> suojaa myös todistajia ja avustajia sekä työsuhteen jälkeistä aikaa (HE 195/2004 vp, s.31) työnantajan vastatoimilta* Tasa-arvoL 8 §:ssä on säädetty syrjintäkielloista työelämässä:Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka onansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettelyole johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työntai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;> kohteena työ- tai virkasuhteeseen ottamispäätös, tehtävään valitseminen tarkoittaa merkittäviämuutoksia työtehtävissä; ennen valintaa tehdyt ratkaisut arvostellaan 7 §:n mukaan> ansioituneisuuden objektiivinen arvostelu: koulutus, työkokemus ja muut mitattavissaolevat ansiot> ansioituneemman sivuuttaminen synnyttää syrjintäolettaman; hakijan siis osoitettava olevansa(ilmeisesti) ansioituneempi kuin valituksi tullut> syrjintäolettaman kumoaminen: tehtävän laadusta johtuva painava ja hyväksyttävä syy(vanginvartija, vanhuksen hoitaja) tai muu hyväksyttävä seikka kuin sukupuoli (esim. lakiinperustuva takaisinotto, henkilökohtainen sopivuus)