HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

More documents

Recommendations

Info

VIESTI TOIMITUKSELTAJÄRKI JA TUNTEETTässä lehdessä haastateltu neuroguru David Rock tietää kaiken aivolohkojentoiminnasta – mutta yllättävän paljon myös tunteista. Hän osaa kertoa, ettätutkimusten mukaan esimerkiksi yksinäisyyden tunne vaikuttaa elimistöön näläntavoin – kumpikin jäytää ja kaihertaa (eli sama tiedekielellä: ilmoittaa ettäresurssit ovat vähissä).Rockin mukaan tunteet ovat mukana konttorilla niin kauan kuin ihmisiä ylipäätänsätyöpaikoille päästetään. Aivoekspertti ei usko tunteissa piehtarointiin, mutta näkee ettätunteiden kieltäminen luo vain valtavan virtahevon keskelle avokonttoria.Suomea on joskus luonnehdittu maaksi, jossa itkijänainen kohtaa ruikuttajamiehen. Hyvinusein pahaa mieltä haudutetaan kuin uunipuuroa kunnes räjähdystä ei enää voi välttää.Rock näkee, että sytytyslangan voi saada poikki aika helpoillakin konsteilla: ongelmansanallistamisesta on apua, samaten tilanteen uudelleenarvioinnista tuorein silmin ja tulokulmin.Se kevyempi työkalu tunnepakissa on labelling, joka tarkoittaa, että ongelma nimetään. Jotämäkin voi auttaa rajaamaan pahimpia tunnekuohuja, mutta tukevammaksi työkaluksi Rockehdottaa reappraisal-metodia, jossa tilanne analysoidaan perinpohjaisesti ja siihen kehitetäänuusi suhtautumistapa. Potkujen saaminen ei ehkä tunnu niin pahalta, jos voi turvata siihen,että nyt on viimeinkin mahdollista perustaa se pieni yritys, josta on aina haaveillut. Tai: jos yträäkkion ajanut hermoromahduksen partaalle, voi ottaa irtisanomisen vastaan tervetulleenatilaisuutena saada terveys ja kunto taas kohdalleen.Nämäkin esimerkit jo paljastavat, että tällaiset oman asenteen muokkauskeinot sopivatparhaiten niille meistä, joiden mielestä lasi on aina puoliksi täynnä. Työpaikan menettäminenolisi useimmille niin totinen paikka, että siitä ei ihan pienellä mielijumpalla selvitä. Muttavähemmän äärimmäisten tapahtumien kohdalla Rockin vinkeistä voi olla enemmän apua.Pomon epäreilu käytös tai kollegan naljailu on sitten jo helpompi asettaa asianmukaiseenviitekehykseen.Rockin perusteesejä on ihmismielen taipumus vieroksua uhkaa ja kulkea palkintoa kohti.HR-väen on hyvä olla tietoinen näistä aivojen mekanismeista, sillä meistä itse kukin suorittaaviisi uhka/palkinto-arviointia joka sekunti. Muutosjohtamisessa tämä tieto on olennaisentärkeää – muutokset pelottavat ja saavat rohkeimmatkin epävarmoiksi, mutta jos yrityksellä ontarjota joku palkinto, jota kohti ponnistella, muutoksen kanssa on helpompi painia.Palkinnon ei tarvitse olla kultaruukku sateenkaaren päässä; esimerkiksi tieto siitä, ettäyrityksen liiketoiminta saadaan pois hetteiseltä suolta ja taas tukevalle maalle, riittää hyvin.HR-ammattilaisten on syytä viritellä odotuksia, muistuttaa ihmisiä siitä, miksi matkaa tehdään.Aina välillä karavaaniin hyppää mukaan uutta porukkaa. Tällöin koirienhaukku usein peittää alleen sen, että taas ollaan emotionaalisesti paljaalla alueella.Työpaikkahaastattelussa hakijat panevat oman persoonansa peliin. Enemmän ja enemmänhikoillaan myös pöydän toisella puolella, sillä kisa parhaasta talentista kiihtyy koko ajan.Onnistuneessa rekrytoinnissa on mitä suurimmassa määrin kysymys sitouttamisesta puolinja toisin. Tunnetta ei ole mukana yhtä paljon kuin papin sanoessa aamenen, mutta pelkkä”asiat asioina” -diili ei ole kyseessä. Tässäkin on kysymys yhteisestä tulevaisuudesta, jonnematkataan käsi kädessä ja yhtä jalkaa.JUSSI SINKKO6 HR viesti 1/2013
Osa lahjakorttivalikoimaamme:+ monia muitaYKSI LAHJAKORTTI- YLI SATA ERI VAIHTOEHTOAHUOM!Ei minimitilausmäärää,ilmaiset logopainatukset,toimitukset postitse 2arkipäivässä - sähköisestisaman tien.SuperLahjakortti sopii yrityksen erilaisiin tarpeisiin:- Yrityslahjoiksi - Joululahjoiksi- Vuosipäivälahjoiksi - Asiakaslahjoiksi- Motivaatiolahjoiksi - Bonuspalkkioiksi- Lojaliteettiohjelmiin - Syntymäpäivälahjoiksi- Tutkimusten palkkioiksi - Kilpailujen palkinnoiksietry moment of thendlelit evenings are almost tangollection, Kulku.www.presentcard.fi 020 752 8020 info@presentcard.fi
Page 2: NÄKÖALOJA BUSINESS-ASUMISEEN?Liik
Page 11: ME AUTAMME VALITSEMAANHYVISTÄ PARH
Page 14 and 15: David Rockin pelikenttänä on ihmi
Page 16 and 17: sön edessä, kyseessä on vakava s
Page 18 and 19: AIVOJEN ROADMAPDavid Rockin SCARF-m
Page 20 and 21: HUKASSA VAI HANSKASSA?ASIANTUNTIJAT
Page 22 and 23: KUVA: TARMO VALMELA”Meillä on pa
Page 24 and 25: ”Ei kukaan voi olla -Sukupolvisot
Page 26 and 27: KOLUMNIJOHTORYHMÄSTÄKÖ HUIPPUJOU
Page 28 and 29: LUPA INNOSTUAPAROCINJOAKIM WESTERLU
Page 30 and 31: Westerlund, 34, vastaa Parocin Base
Page 32 and 33: ”Mahdottomantoteuttaminen vie vai
Page 34 and 35: ARVIOINNIT YLEISTYVÄTHENKILÖSTÖN
Page 36 and 37: Psyconilla seniorikonsulttina työs
Page 38 and 39: miesvalmennuksiin, jolloin arvioinn
Page 40 and 41: lista kompetenssia vaan keskitytä
Page 42 and 43: REKRYTOINTI JASUUNNITTELEMATTOMUUSP
Page 44 and 45: miakin on nähtävissä. Sarun tutk
Page 46 and 47: TEKNOLOGIASTA APUA PIENTENYRITYSTEN
Page 48 and 49: KOLUMNIMinna KelonenManpowerGroup S
Page 50 and 51: HYVIN RAVITUILLAAIVOILLA JAKSAA PAR
Page 52 and 53: 50 HR viesti 1/2013
Page 54 and 55:
”Ruuan määrällä ja laadulla o
Page 56 and 57:
Palstan aiheena on työterveys.SITE
Page 58 and 59:
ASIAKAS VIESTIPalstalla yhteistyök
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
HR MODUULI Henkilöstöalan ammatti
Page 68:
ManpowerGroup on maailman johtava r
show all

HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?