HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

ASIAKAS VIESTIPalstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMISTYÖHÖN UUTTA SYKETTÄTyöhyvinvointi rakentuu työpaikan arjessa ja sen kehittäminenon johdon ja henkilöstön yhteistyötä. Työhyvinvointikortti-koulutustoimii hyvänä alkuna yhteiselle kehittämiselle. Koulutuksenjälkeen on tärkeää innostaa koko työyhteisö mukaan työhyvinvoinninkehittämiseen. Yhteinen jatkotyö on mahdollistatoteuttaa Työturvallisuuskeskuksen (TTK) maksuttomassa sykettätyöhön.fi-palvelussa.Työhyvinvoinnin kehittäminen edistää henkilöstön hyvinvointia,työyhteisön toimivuutta, organisaation tuottavuutta jakestäviä työuria. Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu kaikille työyhteisössätoimiville.Työhyvinvointi tarkoittaa terveellistä, turvallista ja tuottavaatyötä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekeväthyvin johdetussa organisaatiossa. Siihen kuuluu myös kokemustyön mielekkyydestä ja tuesta elämän hallinnalle.Työhyvinvointikortti-koulutuksesta sysäyskehittämiseenTyöhyvinvointikortti-koulutuksen tavoitteena on edistää yhteistyötäja käynnistää työhyvinvoinnin kehittämisprosesseja työpaikoilla.Kehittäminen voi liittyä esimerkiksi esimiestyöhön,työyhteisön toimintaan tai ristiriitatilanteiden hallintaan.Työhyvinvointikortti-koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikantyöhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Se sopiiniin esimiehille kuin koko henkilöstöllekin. Hyvää tulosta edistää,jos työyhteisön eri toimijat osallistuvat laajasti koulutukseen.Koulutus selkeyttää työhyvinvointi-käsitettä ja eri toimijoidenvastuuta ja rooleja työhyvinvointityössä.Työhyvinvointikortti-koulutuksessa keskitytään työhyvinvoin-nin perusasioihin. Työhyvinvointia kuvataan sen osatekijöiden,roolien, vastuiden ja säädösten kautta, myös tuottavuuden jatyöhyvinvoinnin yhteyksiä. Lisäksi käsitellään työhyvinvoinninnäkökulmasta johtamista, osaamista, työyhteisön toimintaa jayhteistyötä, terveyden ja työkyvyn edistämistä.Koulutukseen kuuluu ennakkotehtävä, jossa arvioidaan työpaikantyöhyvinvoinnin tilannetta, voimavaroja ja kehittämiskohteita,joiden jatkotyöstämiseen koulutus tarjoaa tukea.Työhyvinvointikortti-koulutukset alkoivat syksyllä 2011, sitäennen keväällä koulutus pilotoitiin lähes 20 työpaikalla. Koulutuson kiinnostanut niin esimiehiä, työsuojelun yhteistoimintahenkilöitäkuin työntekijöitäkin.Työhyvinvointikortti-koulutus on kehitetty TTK:n ja työmarkkinajärjestöjenyhteistyönä työurien pidentämiseksi. Koulutuksestavastaavat TTK ja sen sopimat kumppaniorganisaatiot. TTKkouluttaa kouluttajat, valvoo koulutusoikeuksia ja tuottaa yhteisenkoulutusaineiston.Työhyvinvointikortti-koulutuksen palautteissa on kiitelty päivänmonipuolisuutta ja tarpeellisuutta. Koulutus herättää osallistujatmiettimään, miten yhteistyöllä voi edistää työhyvinvointiaja millaisia kehittämispolkuja työpaikalla tarvitaan. Työpaikkakohtaisissakoulutuksissa ideat kirjataan välittömästi muistiin.Avoin koulutus motivoi osallistujat keskustelun käynnistäjiksi taimuutosagenteiksi työpaikoillaan.Sykettätyöhön.fi – maksuton palvelutyöhyvinvoinnin kehittämistyöhönTyöhyvinvoinnin kohtaamispaikka sykettätyöhön.fi-palvelu avattiintammikuussa 2012. Sykettätyöhön.fi-palvelun sisällöt tuke-56 HR viesti 1/2013