HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

kastella toisessa maassa sijaitsevien toimipisteidensähenkilöstödataa.Kansainvälisille markkinoilleSympa on lähtenyt viemään Taimia myös ulkomaille,sillä kevyelle ohjelmistolle on ollut runsaastikysyntää. Toistaiseksi palvelua on myytyPohjoismaihin ja Hollantiin. Sympan HR-järjestelmienkäyttäjiä on useissa muissakin maissa.Lankinen laskeekin palvelua käytettävän jo45 maassa. Vuoden 2013 alkupuolella Taimijärjestelmänkielivalikoima kasvaa venäjällä jakiinalla.Lankinen kertoo Taimin ohjelmistovuokranmääräytyvän henkilöstömäärän mukaisesti. Pilvipalvelunatoimivan järjestelmän käyttöönotto viemuutaman päivän.”Jos asiakkaalla on kiire, palvelun käynnistäminenei edellytä edes Sympan edustajan tapaamista.Neuvottelut ja koulutukset voidaan toteuttaahyvin puhelimen ja webin välityksellä.Mahdollisissa ongelmatilanteissa asiakkaammevoivat olla yhteydessä tukipalveluumme”, Lankinensanoo.SEMINAARIT 2013!JOHDON MONINAISUUS– muutakin kuin naiskiintiöitäKEVÄT 2013MIKSI moninaisuus on elinkeinoelämässä tärkeää?Sukupuolikysymys on keskiössä, mutta entä etnisyys,ikä ja maantiede? Seminaarissa esitellääntutkimustuloksia ja kokemuksia.ON YRITYKSIÄ, JOTKA OVAT PÄÄSSEET PITKÄLLEmoninaisuustyössään. Mitä ne ovat tehneet,ja minkälaiset ovat tulokset?NAISIA on hallituksissa, mutta miltä näyttää johtoryhmissä?Monissa maissa on nyt vapaaehtoisesti asetettu kovattavoitteet naisten osuuden lisäämiseksi yritysten johdossa.Siihen täytyy olla jokin syy.© Tekes, Anton Kalland”HR-järjestelmänkeskeisiä ominaisuuksiaovat tietoturvallisuus jaluotettavuus.”Kojon ja Lankisen mielestä HR-järjestelmänkeskeisiä ominaisuuksia ovat tietoturvallisuus jaluotettavuus. Sympa luottaa suomalaiseen osaamiseenniin teknologiakehityksen kuin palvelinsijoittelunkinosalta.”Taimi on 100-prosenttisesti suomalainen sovellus.Kaikki kehitystyö tehdään Sympan teknologiayksikössäja suomalaisella työvoimalla.Täällä työn laatu on sellainen, että siitä kannattaamaksaa”, Kojo toteaa.Vuonna 2005 perustetun Sympan kasvutahtion ollut perustamisesta lähtien nopea. Kolmenmiljoonan euron liikevaihtoa tekevä yritys on yltänytjo kolmen vuoden ajan konsulttiyhtiö DeloittenEuroopan 500 nopeimmin kasvavan yrityksenlistalle. Lankinen ja Kojo uskovat, ettäuuden Taimi HR:n myötä yrityksen voimakaskasvu jatkuu. ONKO JOHDON MONINAISUUS vain etu? Keskustelua eduistaja haitoista, mahdollisuuksista, kynnyksistä ja esteistä.SUOMEN TILANNE – missä mennään ja mitä tehdään?Valtiovallan toimenpiteet johdon moninaisuudenlisäämiseksi yrityksissä ja järjestöissä.POHJOISMAIDEN ASEMALisätietojaSYKSY 2013EuroopassaVIIME VUOSIEN talouskriisit ovat osoittaneet, ettäPohjoismaat ovat kansainvälisesti katsoen pärjänneet hyvin.JULKISESSA KESKUSTELUSSA POHJOISMAINEN MALLIon jälleen nostettu esille, ja pohjoismaiset ratkaisut herättävätyhä enemmän kiinnostusta. Mutta myös Pohjoismaissajulkiseen talouteen kohdistuvat kustannuspaineetovat osittain pakottaneet etsimään uusia ratkaisuja.LISÄTIETOJAMIKÄ ON POHJOISMAIDEN ASEMAEuroopassa nyt ja tulevaisuudessa?markkinointipäällikkö Kjell Skoglundpuh. 040 560 3922kjell.skoglund@pohjola-norden.fiwww.pohjola-norden.fi