HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

”Pienissä yrityksissä hoidetaansamat HR-toimet kuinsuuremmissakin, mutta käytännötja käytetyt termit vain ovaterilaiset.”tatavoilla on suuri merkitys yrityksen työilmapiirin syntymisellesekä sille, miten henkilöstö kokee yrityksen käytännöt. Sarunmukaan yhtenäisellä viestinnällä ja työntekijöiden tasapuolisellakohtelulla johto voi synnyttää henkilöstölle oikeudenmukaisuudenkokemuksen.”Myös konteksti merkitsee paljon. Toimiala ja työn luonnevaikuttavat merkittävästi yrityksen henkilöstöhallintoon. Pieniäyrityksiä ei voidakaan nähdä yhtenä massana.”Toimipisteiden ja johtoportaiden määrällä vaikuttaisi olevanvaikutusta yrityksen sisäiseen viestintään. Kun yrityksenkaikki työntekijät ovat samoissa tiloissa ja yhden johtajan alaisuudessa,yhteiset tilaisuudet ja tapahtumat tavoittavat helpomminkoko työyhteisön. Myös spontaaneja keskusteluja jakohtaamisia syntyy enemmän, kun toimitaan samojen seiniensisällä.”Toinen tutkimistani yrityksistä kasvoi voimakkaasti. Seavasi uusia toimipisteitä ja palkkasi keskijohtoa. Vastuu esimiestyöstäja yrityksen toiminnoista jakautui. Yleisilmapiiri pystyttiinkuitenkin säilyttämään hyvänä, vaikka virallisuuden lisääntyminensaattoi vaikuttaa viestinnän avoimuuteen ja työntekijöidensuhtautumiseen toisiinsa.”Aika ei riitä suunnitteluunVaikka pienten yritysten johtamisessa on omat etunsa, ongel-1/2013 HR viesti 41