HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

REKRYTOINTI JASUUNNITTELEMATTOMUUSPIENTEN YRITYSTEN HR:NKOMPASTUSKIVIÄTEKSTI: TUOMAS LEHTONENKUVAT: TEKES / SARA MUURINENPienten yritysten kevyt organisaatiorakenne helpottaajohtamista. Henkilöstöhallintoon ei kuitenkaan tahdoriittää resursseja.Turun kauppakorkeakoulun tutkijatohtori Essi Saru on seurannutpitkään pienten yritysten HR-toimintoja. Hänen vuonna2009 valmistunut väitöskirjansa käsitteli pienten yritysten mahdollisuuksiaparantaa tuloksellisuuttaan HRM-, HRD- ja OL-näkökulmiayhdistelemällä. Nyt Saru tutkii Maarit Laihon kanssa,miten pienet yritykset sitouttavat henkilöstöään ja rakentavattyöilmapiiriä henkilöstöjohtamisen keinoin.Väitöskirjaansa varten Saru tutustui kahden, noin 30–40henkilöä työllistävän, yrityksen toimintaan.”Tämänkokoisissa yrityksissä ei vielä tarvita henkilöstöalanammattilaisia. Johtamisesta vastaa toimitusjohtaja. Hänen lisäkseentietyistä henkilöstöhallintoon kuuluvista toimenpiteistä,esimerkiksi palkkahallinnosta, voi vastata nimetty työntekijä.Pienissä yrityksissä hoidetaan samat HR-toimet kuin suuremmissakin,mutta käytännöt ja käytetyt termit vain ovat erilaiset.”Sarun mielestä pienet yritykset eivät vaadi samanlaista byrokratiaakuin suuret. Pienissä yrityksissä pienet asiat ovat merkittäviä,eikä massiivisiin henkilöstöhallinnollisiin toimiin useinkaanole tarvetta. Ne vain verottavat yrityksen vitaaliutta. Parhaimmillaanpienet yritykset tarjoavat työntekijöille vapautta jajoustavuutta oman työn tekemiseen sekä mahdollistavat avoimenja suoran vuorovaikutuksen työntekijöiden ja johdon välillä.Pienessä organisaatiossa johtajan persoonalla ja toimin-40 HR viesti 1/2013