HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy
HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy
HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
REKRYTOINTI JASUUNNITTELEMATTOMUUSPIENTEN YRITYSTEN <strong>HR</strong>:NKOMPASTUSKIVIÄTEKSTI: TUOMAS LEHTONENKUVAT: TEKES / SARA MUURINENPienten yritysten kevyt organisaatiorakenne helpottaajohtamista. Henkilöstöhallintoon ei kuitenkaan tahdoriittää resursseja.Turun kauppakorkeakoulun tutkijatohtori Essi Saru on seurannutpitkään pienten yritysten <strong>HR</strong>-toimintoja. Hänen vuonna2009 valmistunut väitöskirjansa käsitteli pienten yritysten mahdollisuuksiaparantaa tuloksellisuuttaan <strong>HR</strong>M-, <strong>HR</strong>D- ja OL-näkökulmiayhdistelemällä. Nyt Saru tutkii Maarit Laihon kanssa,miten pienet yritykset sitouttavat henkilöstöään ja rakentavattyöilmapiiriä henkilöstöjohtamisen keinoin.Väitöskirjaansa varten Saru tutustui kahden, noin 30–40henkilöä työllistävän, yrityksen toimintaan.”Tämänkokoisissa yrityksissä ei vielä tarvita henkilöstöalanammattilaisia. Johtamisesta vastaa toimitusjohtaja. Hänen lisäkseentietyistä henkilöstöhallintoon kuuluvista toimenpiteistä,esimerkiksi palkkahallinnosta, voi vastata nimetty työntekijä.Pienissä yrityksissä hoidetaan samat <strong>HR</strong>-toimet kuin suuremmissakin,mutta käytännöt ja käytetyt termit vain ovat erilaiset.”Sarun mielestä pienet yritykset eivät vaadi samanlaista byrokratiaakuin suuret. Pienissä yrityksissä pienet asiat ovat merkittäviä,eikä massiivisiin henkilöstöhallinnollisiin toimiin useinkaanole tarvetta. Ne vain verottavat yrityksen vitaaliutta. Parhaimmillaanpienet yritykset tarjoavat työntekijöille vapautta jajoustavuutta oman työn tekemiseen sekä mahdollistavat avoimenja suoran vuorovaikutuksen työntekijöiden ja johdon välillä.Pienessä organisaatiossa johtajan persoonalla ja toimin-40 <strong>HR</strong> <strong>viesti</strong> 1/<strong>2013</strong>