HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

lista kompetenssia vaan keskitytään tehtävän kannaltakeskeisiin henkilöominaisuuksiin, jotka voivat liittyäesimerkiksi yhteistyö- ja vaikuttamistaitoihin, työskentelyotteeseentai muutoksensietokykyyn.Valitut arviointikriteerit vaikuttavat olennaisestiarvioinnissa käytettävien menetelmien valintaan. Psykologinon tunnettava erilaiset arviointimenetelmäthyvin, jotta hän pystyy valitsemaan niistä tilanteeseensoveliaimmat.”Arvioinnin merkitys ontärkeä, mutta substanssiasiatja esimiehen oma näkemysovat keskeisessä roolissa.Arviointi on sitten tärkeä’second opinion’.”SHL Finlandin johtava konsultti PsT Kimmo Feldt toimii sekä kansallisellaettä kansainvälisellä kentällä HR asiantuntijana auttamassa organisaatioitamäärittämään ja toteuttamaan liiketoiminnallisesti merkityksellisiä ja laadukkaitakonsepteja johdon ja muun henkilöstön hallintaan.”Psykologisissa arvioinneissa hyödynnämmehaastattelun ohella monipuolisesti erilaisia menetelmiä,kuten kyselyitä ja persoonallisuusinventaarejasekä käytännön työtilanteita simuloivia työryhmiä jacase-tehtäviä.”Svartströmin mukaan Psyconin tekemät henkilöarvioinnitkestävät yleensä työpäivän, mutta ajankäyttöriippuu paljolti arvioitavan omasta työskentelynopeudesta.Päivän aikana pystytään keräämäänarvioitavasta kattavasti tietoa, joka mahdollistaa riittävänluotettavien johtopäätösten tekemisen.”Henkilöarvioinnissa nostamme esiin kunkin henkilönvahvuudet ja kehittämisalueet suhteessa tehtävänasettamiin vaatimuksiin. Käymme tulokset asiakkaankanssa suullisesti läpi, sparrailemme ja autammepäätöksenteossa. Lopullisen päätöksen valinnastatekee aina asiakas itse. Arvioinnilla on oma merkityksensävalinnan tukena, mutta toki myös henkilönammatillinen osaaminen sekä esimiehen oma näkemyspainavat vaakakupissa. Arviointi on usein tärkeä’second opinion’.”Psykologin ammattietiikkaan liittyvät olennaisestiyksilön kunnioittaminen sekä arviointiprosessin avoimuusja luotettavuus. Psykologisia henkilöarviointejasaa tehdä vain Suomen Psykologiliiton sertifioimapsykologi, jolla on koulutuksen ja kokemuksen myötäriittävä pätevyys arviointimenetelmien käyttöön.”Teemme työtämme riippumattomista lähtökohdista,asetettuihin kriteereihin perustuen. Itse en esimerkiksihalua ennen arviointiprosessia välttämättätietää, mitä mieltä asiakas on hakijoista. Näin pää-38 HR viesti 1/2013