HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

* Puhelun hinta lankaliittymästä 8,28 snt/puh + 5,95 snt/min, matkapuhelinliittymästä 8,28 snt/puh + 17,04 snt/minTyöterveys ja työhyvinvointi – tuottavuuden raaka-aineetTyöntekijöiden terveys ja hyvinvointi vaikuttavat suoraan yrityksen ja yhteisön tuottavuuteen.Suomen kattavimman toimipaikkaverkoston, joustavien ja monipuolisten palvelujensekä työterveyden ammattilaistemme ansiosta jo 16 000 työnantajaa ja noin 500 000suomalaista työntekijää luottaa työterveyspalveluihimme.Ota yhteyttä yrityspalveluihin p. 030 63311* | www.terveystalo.com/yrityspalvelut”Arviointitiedon läpinäkyvyysArvioitavat hyötyvättivaatio ja odotukset tai henkilökohtaisetvahvuudet ovat ristiriidassaon tärkeää arvioitavanMonet Svartströmin arvioimista henkilöistäovat asennoituneet arviointiin oikeusturvan kannalta.” haettavan tehtävän vaatimusten kanssa,keskustelemme hänen kanssaanpositiivisesti ja näkevät hyvänä, ettätyönantajat panostavat henkilövalintaan.He ovat olleet tyytyväisiä siihen, että he ovat voineet väinen saamaansa palautteeseen, vaikka hän ei tulisikaan va-asias ta. Monesti arvioitava on tyyty-käyttää aikaa itsetutkisteluun sekä itselleen tärkeiden asioiden lituksi.”pohtimiseen.Svartström kertoo, että Psyconin arvioima henkilö saa arviointipäivästä aina samansisältöisen palautteen kuin tilaaja-Svartströmin mukaan arviointiprosessin onnistumisen kannaltaKriteeristö arvioinnin pohjanakin. Lisäksi hänellä on mahdollisuus keskustella tuloksista häntäarvioineen psykologin kanssa. Arviolta puolet testattavista yritys miettivät yhdessä kriteerit arvioinnin pohjaksi. Kriteeristöon olennaista, että arvioinnit suorittava psykologi ja asiakas-haluaakin tämän keskustelun käydä.on keskusteltava aina organisaatio- ja tilannekohtaisesti. Samankinorganisaation sisällä tehtävävaatimukset voivat vaik-Arviointitiedon avoimuus ja läpinäkyvyys on tärkeää arvioitavanoikeusturvan kannalta, mutta se tuo parhaimmillaan kapa kahdessa eri yksikössä olla hyvin erilaiset, vaikka tehtävänimikesinällään olisi sama. Toisaalta ajan myötä tehtävä-jo työsuhteen alkumetreillä työvälineitä kehityskeskusteluihin jahenkilökohtaisen kehittymisen suunnitteluun.vaatimukset myös muuttuvat ja tehtäväkriteereitä on myös tutunasiakasyrityksen kanssa tärkeä päivittää.”Henkilöarviointeja tehdessämme ja palautetta antaessammeajattelemme myös arvioitavan etua. Jos henkilön oma mo-Psykogisessa arvioinnissa ei tarkastella henkilön ammatil-1/2013 HR viesti 37