HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

More documents

Recommendations

Info

Psyconilla seniorikonsulttina työskentelevän Mia Svartströminmukaan psykologinen henkilöarviointi on jo pitkään olluttärkeä osa yritysten rekrytointiprosesseja, mutta julkisella sektorillaniiden käyttö näyttäisi viime aikoina jopa lisääntyneen.Arviointi otetaan osaksi rekrytointiprosessia erityisesti silloin,kun ollaan valitsemassa henkilöä yrityksen tai organisaationavaintehtävään.Psykologista henkilöarviointia ei silti tarvitse Svartströminmielestä nähdä organisaatioissa pelkästään rekrytoinnin apuvälineenä,sillä se soveltuu hyödynnettäväksi urakaaren eri vaiheissa.”Arviointia hyödynnetään useimmiten silloin, kun rekrytoidaanuutta osaajaa organisaation ulkopuolelta. Myös organisaationsisäisissä hauissa arvioinnista voi olla hyötyä esimerkiksisilloin, kun sisäistä hakijaa ollaan valitsemassa ensimmäiseenesimiestehtävään ja työn vaatimukset muuttuvat oleellisesti.””Psykologista arviointia ei pidä nähdäorganisaatioissa pelkästään rekrytoinnintyövälineenä, sillä se soveltuu henkilöarviointiinurakaaren eri vaiheissa.”34 HR viesti 1/2013
Henkilöstön kehittämistä ajatellen henkilöarvioinnin avullavoidaan tarkastella esimerkiksi työntekijän ammatillisia tavoitteitaja henkilökohtaisia valmiuksia suhteessa näiden tavoitteidensaavuttamiseen. Arvioinnin kautta saadun tiedon avullavoidaan tarpeen mukaan muokata henkilön työnkuvaa, pohtiaurakiertoa tai rakentaa pitkäjänteisempää henkilökohtaisenkehittymisen suunnitelmaa.Henkilöarviointi voidaan ottaa mukaan myös yritysten esi-1/2013 HR viesti 35
Page 2: NÄKÖALOJA BUSINESS-ASUMISEEN?Liik
Page 9 and 10: Osa lahjakorttivalikoimaamme:+ moni
Page 11: ME AUTAMME VALITSEMAANHYVISTÄ PARH
Page 14 and 15: David Rockin pelikenttänä on ihmi
Page 16 and 17: sön edessä, kyseessä on vakava s
Page 18 and 19: AIVOJEN ROADMAPDavid Rockin SCARF-m
Page 20 and 21: HUKASSA VAI HANSKASSA?ASIANTUNTIJAT
Page 22 and 23: KUVA: TARMO VALMELA”Meillä on pa
Page 24 and 25: ”Ei kukaan voi olla -Sukupolvisot
Page 26 and 27: KOLUMNIJOHTORYHMÄSTÄKÖ HUIPPUJOU
Page 28 and 29: LUPA INNOSTUAPAROCINJOAKIM WESTERLU
Page 30 and 31: Westerlund, 34, vastaa Parocin Base
Page 32 and 33: ”Mahdottomantoteuttaminen vie vai
Page 34 and 35: ARVIOINNIT YLEISTYVÄTHENKILÖSTÖN
Page 38 and 39: miesvalmennuksiin, jolloin arvioinn
Page 40 and 41: lista kompetenssia vaan keskitytä
Page 42 and 43: REKRYTOINTI JASUUNNITTELEMATTOMUUSP
Page 44 and 45: miakin on nähtävissä. Sarun tutk
Page 46 and 47: TEKNOLOGIASTA APUA PIENTENYRITYSTEN
Page 48 and 49: KOLUMNIMinna KelonenManpowerGroup S
Page 50 and 51: HYVIN RAVITUILLAAIVOILLA JAKSAA PAR
Page 52 and 53: 50 HR viesti 1/2013
Page 54 and 55: ”Ruuan määrällä ja laadulla o
Page 56 and 57: Palstan aiheena on työterveys.SITE
Page 58 and 59: ASIAKAS VIESTIPalstalla yhteistyök
Page 66 and 67: HR MODUULI Henkilöstöalan ammatti
Page 68: ManpowerGroup on maailman johtava r

HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?