HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

Psyconilla seniorikonsulttina työskentelevän Mia Svartströminmukaan psykologinen henkilöarviointi on jo pitkään olluttärkeä osa yritysten rekrytointiprosesseja, mutta julkisella sektorillaniiden käyttö näyttäisi viime aikoina jopa lisääntyneen.Arviointi otetaan osaksi rekrytointiprosessia erityisesti silloin,kun ollaan valitsemassa henkilöä yrityksen tai organisaationavaintehtävään.Psykologista henkilöarviointia ei silti tarvitse Svartströminmielestä nähdä organisaatioissa pelkästään rekrytoinnin apuvälineenä,sillä se soveltuu hyödynnettäväksi urakaaren eri vaiheissa.”Arviointia hyödynnetään useimmiten silloin, kun rekrytoidaanuutta osaajaa organisaation ulkopuolelta. Myös organisaationsisäisissä hauissa arvioinnista voi olla hyötyä esimerkiksisilloin, kun sisäistä hakijaa ollaan valitsemassa ensimmäiseenesimiestehtävään ja työn vaatimukset muuttuvat oleellisesti.””Psykologista arviointia ei pidä nähdäorganisaatioissa pelkästään rekrytoinnintyövälineenä, sillä se soveltuu henkilöarviointiinurakaaren eri vaiheissa.”34 HR viesti 1/2013