HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

®Haluan kehittyä hyväksi ihmisten ja itseni johtajaksi Kuusi jaksoa 12 päivää Viisaiden 9. ryhmä aloittaa 18.4. 2013www.bene.fiviisasjohtaminen@bene.fipuh. 09-2568 578, 050 654 04/Mari AulankoBene Oy, Albertinkatu 27 A 6, 00180 Helsinki“Kurssissa parasta oli mahdollisuus pysähtyä pohtimaanomaa toimintaani työssä ja omaa elämääni kokonaisuutena.Sain paljon käytännössä toimivia eväitä. Ja ajateltavaa.”Parasta johtamisessa on hänen mukaansa se, kun porukkamenee ja ylittää itsensä:”Silloin tuntuu hyvältä, kun organisaatio saavuttaa haasteellisiatavoitteita, jotka ovat ennen tuntuneet lähes mahdottomilta.”Johtaja ei voi eristäytyäJohtamisessa vaikeaa on löytää riittävästi aikaa alaisten kanssa– etenkin, kun Westerlund on vahvasti sisäistänyt, että näinkäytetty aika on aina hyvä sijoitus.”Turhauttavaa on myös se, kun tavoitteisiin ei päästä.”Myös Westerlundin profiilissa huomioitiin kärsivällisyysvaje.Vahvin kehittymiskohde vastaisen varalle liittyykin siihen,että hänellä saattaa tekemisissään olla hieman liikaa vauhtia– ja tuolloin voi päästä unohtumaan, että osa ihmisistä tarvitsisienemmän aikaa asioiden sulattelemiseen.Toisaalta sangen vauhdikas on myös Westerlundin roolimallijohtamisen saralla:”Richard Branson on inspiroiva esimerkki johtajasta, jokaon omalla johtamistyylillään saavuttanut merkittäviä asioitaniin työ- kuin siviilielämässä.” Virgin-imperiumin nokkamiesBranson tunnetaan nopeista liikkeistään liki kaikessa, mihinhän kultasormensa pistää.Supersankarillisiin seikkailuihin mieltyneen Bransonin suuhunsopisi arvatenkin myös Westerlundin motto: ”Mahdottomantoteuttaminen vie vain hieman enemmän aikaa.” Tuloksia avullaMe autamme sinua jokapäiväisten talent-kysymysten kanssa: objektiivisemmin? meille 0800 919 639 kuullaksesimitattavia liiketoiminnallisia tuloksiashl.com1/2013 HR viesti 31