HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

More documents

Recommendations

Info

”Mahdottomantoteuttaminen vie vainhieman enemmän aikaa.”30 HR viesti 1/2013
®Haluan kehittyä hyväksi ihmisten ja itseni johtajaksi Kuusi jaksoa 12 päivää Viisaiden 9. ryhmä aloittaa 18.4. 2013www.bene.fiviisasjohtaminen@bene.fipuh. 09-2568 578, 050 654 04/Mari AulankoBene Oy, Albertinkatu 27 A 6, 00180 Helsinki“Kurssissa parasta oli mahdollisuus pysähtyä pohtimaanomaa toimintaani työssä ja omaa elämääni kokonaisuutena.Sain paljon käytännössä toimivia eväitä. Ja ajateltavaa.”Parasta johtamisessa on hänen mukaansa se, kun porukkamenee ja ylittää itsensä:”Silloin tuntuu hyvältä, kun organisaatio saavuttaa haasteellisiatavoitteita, jotka ovat ennen tuntuneet lähes mahdottomilta.”Johtaja ei voi eristäytyäJohtamisessa vaikeaa on löytää riittävästi aikaa alaisten kanssa– etenkin, kun Westerlund on vahvasti sisäistänyt, että näinkäytetty aika on aina hyvä sijoitus.”Turhauttavaa on myös se, kun tavoitteisiin ei päästä.”Myös Westerlundin profiilissa huomioitiin kärsivällisyysvaje.Vahvin kehittymiskohde vastaisen varalle liittyykin siihen,että hänellä saattaa tekemisissään olla hieman liikaa vauhtia– ja tuolloin voi päästä unohtumaan, että osa ihmisistä tarvitsisienemmän aikaa asioiden sulattelemiseen.Toisaalta sangen vauhdikas on myös Westerlundin roolimallijohtamisen saralla:”Richard Branson on inspiroiva esimerkki johtajasta, jokaon omalla johtamistyylillään saavuttanut merkittäviä asioitaniin työ- kuin siviilielämässä.” Virgin-imperiumin nokkamiesBranson tunnetaan nopeista liikkeistään liki kaikessa, mihinhän kultasormensa pistää.Supersankarillisiin seikkailuihin mieltyneen Bransonin suuhunsopisi arvatenkin myös Westerlundin motto: ”Mahdottomantoteuttaminen vie vain hieman enemmän aikaa.” Tuloksia avullaMe autamme sinua jokapäiväisten talent-kysymysten kanssa: objektiivisemmin? meille 0800 919 639 kuullaksesimitattavia liiketoiminnallisia tuloksiashl.com1/2013 HR viesti 31
Page 2: NÄKÖALOJA BUSINESS-ASUMISEEN?Liik
Page 9 and 10: Osa lahjakorttivalikoimaamme:+ moni
Page 11: ME AUTAMME VALITSEMAANHYVISTÄ PARH
Page 14 and 15: David Rockin pelikenttänä on ihmi
Page 16 and 17: sön edessä, kyseessä on vakava s
Page 18 and 19: AIVOJEN ROADMAPDavid Rockin SCARF-m
Page 20 and 21: HUKASSA VAI HANSKASSA?ASIANTUNTIJAT
Page 22 and 23: KUVA: TARMO VALMELA”Meillä on pa
Page 24 and 25: ”Ei kukaan voi olla -Sukupolvisot
Page 26 and 27: KOLUMNIJOHTORYHMÄSTÄKÖ HUIPPUJOU
Page 28 and 29: LUPA INNOSTUAPAROCINJOAKIM WESTERLU
Page 30 and 31: Westerlund, 34, vastaa Parocin Base
Page 34 and 35: ARVIOINNIT YLEISTYVÄTHENKILÖSTÖN
Page 36 and 37: Psyconilla seniorikonsulttina työs
Page 38 and 39: miesvalmennuksiin, jolloin arvioinn
Page 40 and 41: lista kompetenssia vaan keskitytä
Page 42 and 43: REKRYTOINTI JASUUNNITTELEMATTOMUUSP
Page 44 and 45: miakin on nähtävissä. Sarun tutk
Page 46 and 47: TEKNOLOGIASTA APUA PIENTENYRITYSTEN
Page 48 and 49: KOLUMNIMinna KelonenManpowerGroup S
Page 50 and 51: HYVIN RAVITUILLAAIVOILLA JAKSAA PAR
Page 52 and 53: 50 HR viesti 1/2013
Page 54 and 55: ”Ruuan määrällä ja laadulla o
Page 56 and 57: Palstan aiheena on työterveys.SITE
Page 58 and 59: ASIAKAS VIESTIPalstalla yhteistyök
Page 66 and 67: HR MODUULI Henkilöstöalan ammatti
Page 68: ManpowerGroup on maailman johtava r

HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?