HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

Westerlundista laaditun profiilinmukaan hän on avoin ja keskustelevaesimies, joka pyrkii olemaan ainaalaistensa tukena. Samalla Westerlundon vaativa pomo, mutta vaatii”Hän johtaa selkeällä visiollaja sitouttaa henkilöstönyhteisiin tavoitteisiin.”Hän vannoo yhteistyön nimiin hetitoiminnan suunnittelusta lähtien japyrkii sitouttamaankin organisaationsatyöntekijöitä ottamalla heidät aktiivisestimukaan suunnitteluun: ”Työntekijätpaljon myös itseltään. Lisäksi Westerlund on ihmiskeskeinenja innostunut johtaja, jolla on paljon ideoita ja annettavaa tiimilleen.ovat liian arvokkaita siihen, että käytettäisiin vain heidänkä siään”, Westerlund linjaa.Profiilin mukaan Westerlundin vahvuudet ovat kokonaisuuksienhahmottamisessa, energisyydessä sekä vahvassa tahdossaEnergiaa estradilleMutta entä miten voittaja itse luonnehtii johtamistyyliään? ”Omatyylini lienee energinen, kehityshakuinen, aika usein kärsimätön,mutta toivottavasti myös inspiroiva”, Westerlund summaa.saavuttaa asioita yhdessä tiimin kanssa. Esimiehenähän on nöyrä eikä kuvittele, että hänellä olisi kaikkeen vastaus.Hän myös usein pyytää itse palautetta ympäriltään siitä,miten voisi parantaa omaa toimintaansa.1/2013 HR viesti 29