HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

”Ei kukaan voi olla –Sukupolvisota kiihtyytenkin vaarana, että koko teema joutuuleadership-gurujen kaappaamak-ainakaan uskottavasti –Myös Mattila on pannut merkille nuorenpolven saapumisen työpaikoille –si, joilla on aina myytävänä uusi johta-vuorotellen tiukka piiskuri jaja ennen pitkää myös johtoasemiin.Mattila (s. 1978) itse edustaa X-sukupolvea,pullamössösukupolvea, josta eihellä halaaja.”juus -ismi.”Johtajuuskeskustelua vaivaa kehitys,jossa herkästi tarjotaan ’kaudenikinä pitänyt tulla mitään. Väliinputoajasukupolveksi jäivätkin60-luvulla syntyneet – näin ainakin jos tarkastellaan puolueidenpuheenjohtajien ikähaitaria. ”Politiikassa sukupolvenvaihdosmakuja’ eikä mennä sen syvemmälle. Aina löytyy uusi kehikko,joihin asioita laitetaan – ja tätä uusinta uutta sitten apinoidaansokeasti, sen enempiä miettimättä”, Mattila pohtii.on jo tapahtunut, mutta elinkeinoelämässä muutos tapah-tuu ehkä viiden vuoden viiveellä”, Mattila arvioi.Hyvänä asiana Mattila pitää sitä, että johtamisesta – hyvästäja huonosta – puhutaan ja keskustellaan. Tällöin on kui-Yritykset oireilevatToimitusjohtaja Taru From HR4 Solutions Oy:stä uskoo, ettänyt ollaan tilanteessa, jossa vanhat opit eivät riitä. Hänkin pu-Toimitusjohtaja, vieraileva professoriPekka Mattila Aalto ExecutiveEducationista näkee tilauksen johtajille,jotka osaavat inspiroida.KUVA: ALEX TREADWAY22 HR viesti 1/2013