HR viesti 1/2013 - PubliCo Oy

ta parantava, kun aikaisemmin sillä oli etupäässä lamauttavavaikutus”, summaa Rock.Mutta jos esimiehen kannattaa pitää yhteenkuuluvuuskorttiaina valmiina hihassa, hänen kannattaa olla tietoinen myöstodellisesta Musta Pekka -kortista, jota tulee välttää kuin perunaruttoa.Oikeasti yhdessä!Taitava pomo saa siis alaisen aivoissa naksautettua kohti-kytkimenpäälle. Motivoida voi mitä tahansaviittä osa-aluetta käyttämällä,Koettu epäoikeudenmukaisuus nimittäin nouseehelposti itseään isommaksi asiaksi, joka paisuu paisumistaan.Epäoikeudenmukaisuus on myösniitä harvoja tilanteita, jolloin tulis-mutta parhaiten toimii juuri yhtummeniin, että saatamme toimia”Takavuosienteenkuuluvuus.jopa oman etumme vastaisesti. Tälläkohtaa biologisfysiologinen ank-”Johtajat, jotka luovat kohti-tilanparisuhdekirjallisuudessa loisti– erityisesti yhteenkuuluvuus-tekijää käyttämällä – vetävät puoleensatyöhönsä intohimoisesti suhtautuviaihmisiä”, Rock lupaa.Rock puhuu myös merkityksentunteesta, joka sekin kytkeytyyusein esimiehen käytökseen. Joskomeettana Miehet Marsista, naisetVenuksesta, mutta ilmeisesti myösesimiehet ja alaiset asustavat eritaivaankappaleilla.”kuri on nimittäin poikkeuksellisenvahva: epäoikeudenmukaisuudenkokemus aktivoi samat aivoalueetkuin fyysinen kuvotus.Vastaavasti vääryyksien korjaaminenon hyvin palkitsevaa. Joställaiseen työnkuvaan yhdistää kivatesimiehestä ei pidä, työ ei tunnu mielekkäältä; toisaalta taaspomoaan arvostavat kokevat työn imua tämän tästä ja viihtyvätduunissa.työkaverit ja itsensä kehittämisen mahdollisuuden, aletaanRockin mukaan olla ideaalisen työpaikan ytimessä (joskin ehkävain supersankaritiimit saavat tästä kaiken irti).1/2013 HR viesti 15