Marjan- ja hedelmänviljelijä työnantajana_Noora Haapa-alho MTA
Marjan- ja hedelmänviljelijä työnantajana_Noora Haapa-alho MTA
Marjan- ja hedelmänviljelijä työnantajana_Noora Haapa-alho MTA
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Mar<strong>ja</strong>n</strong>- <strong>ja</strong> hedelmänviljelijä työnanta<strong>ja</strong>naLahti18.3.2010<strong>Noora</strong> <strong>Haapa</strong>-<strong>alho</strong>Maaseudun Työnanta<strong>ja</strong>liitto <strong>MTA</strong>3/2010 <strong>MTA</strong> 1
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO <strong>MTA</strong><strong>MTA</strong>:n <strong>ja</strong> PL:n sopimusalatMaaseutuelinkeinotPuutarha-alaViheralaTurkistuotantoalaMetsäalaTurveteollisuus3/2010 <strong>MTA</strong> 2
Maaseutuyrittäjä työnanta<strong>ja</strong>n roolissaTyöntekijän valintaTyöntekijän valinta kannattaa suorittaa huolellisesti.Yritykseen valitaan aina parhaat mahdolliset työntekijät!Työhönottohaastatteluun on syytä varata riittävästi aikaa <strong>ja</strong>todeta esim. aikaisempi työkokemus työtodistuksista.Löydettyäsi sopivan henkilön tee aina kir<strong>ja</strong>llinen työsopimus.3/2010 <strong>MTA</strong> 3
Työehtojen soveltaminen työsuhteessa• Työnanta<strong>ja</strong> on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta <strong>ja</strong>niiden oikeasta soveltamisesta. Työnanta<strong>ja</strong>lla tulkintaetuoikeus.• Käytännössä esiin tulevia asioita ovat esim. työaikajärjestelyt,palkanmaksu <strong>ja</strong> vuosilomajärjestelyt. Työehdot perustuvatalakohtaisiin työehtosopimuksiin.• <strong>Mar<strong>ja</strong>n</strong>viljelyyn <strong>ja</strong> muuhun avomaaviljelyyn sovelletaanMaaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Uusi työehtosopimus2010 – 2013.• Työehtosopimus on yleissitova eli se koskee alan kaikkiatyönantajia.3/2010 <strong>MTA</strong> 4
Myös lakisääteisiä velvollisuuksiaTyönanta<strong>ja</strong>lle on asetettu myös lakisääteisiä palkanmaksuunliittyviä velvollisuuksia.Työnanta<strong>ja</strong> toimii verotta<strong>ja</strong>n apulaisena suorittaenennakonpidätyksen <strong>ja</strong> sotu-maksun. Myös TyEL-maksuttilitetään määräajoin. Verotta<strong>ja</strong>lle annetaan vuosi-ilmoituksetmaksetuista palkoista.Työnanta<strong>ja</strong> toimii myös työpaikan työsuojelupäällikkönä.3/2010 <strong>MTA</strong> 5
Työnanta<strong>ja</strong>n toimintaverkosto<strong>MTA</strong>Työnanta<strong>ja</strong>liittoVerotta<strong>ja</strong>-ennakonpidätys-sos.turvamaksu-työehdot-neuvontaTEtoimisto-rekrytointiKela-päivärahakorvauksetTerveyskeskus-työterveyshuoltoMaaseutuyrittäjätyönanta<strong>ja</strong>naTyösuojelupiiri-neuvonta-tarkastusVakuutusyhtiö-työeläke--tapaturma--työttömyys-3/2010 <strong>MTA</strong> 6
Työsuhteen tunnusmerkit• Sopimuksen perusteella• Tehdään työtä työnanta<strong>ja</strong>lle• Työnanta<strong>ja</strong>n johdon <strong>ja</strong> valvonnanalaisuudessa• Palkka tai muu vastikkeellisuus Työsuhde vai yrittäjänä tehty työ? Työsuhde vai harrastus?3/2010 <strong>MTA</strong> 7
• Työsuhteen osapuoletKIRJALLINEN TYÖSOPIMUS• Koeaika* enintään 4 kk* 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessatyösuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta• Työnteon alkamisa<strong>ja</strong>nkohta• Työsuhteen voimassaolo* toistaiseksi voimassa oleva työsuhde* määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste• Työaika* kokoaikainen* osa-aikainen3/2010 <strong>MTA</strong> 8
KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS…• Työn suorituspaikka <strong>ja</strong> työtehtävät• Palkkaus* vaativuusryhmä (tes)* palkka työsuhteen alkaessa• Noudatettava työehtosopimus• Vuosiloman <strong>ja</strong> irtisanomisa<strong>ja</strong>n määräytyminen• Muut ehdot* luontoisedut, arvo• Päiväys <strong>ja</strong> allekirjoitukset3/2010 <strong>MTA</strong> 9
Miksi kannattaa tehdäkir<strong>ja</strong>llinen työsopimus?• Laki vaatii:kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa annettava tt:llekir<strong>ja</strong>llinen selvitys työehdoista ellei sopimusta tehdäkir<strong>ja</strong>llisena• Koea<strong>ja</strong>n käyttöKoea<strong>ja</strong>sta voidaan sopia ainoastaan kir<strong>ja</strong>llisesti.• Kiistojen välttäminenEi synny turhia kiisto<strong>ja</strong> työsuhteen kestosta, työtehtävistä,palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa.• Työnanta<strong>ja</strong>n kannattaa aina tehdä työsopimus kir<strong>ja</strong>llisena!3/2010 <strong>MTA</strong> 10
Säännöllinen työaika1) Enintään 8 t/vrk <strong>ja</strong> 40 t/vkoTYÖAIKAJÄRJESTELYT2) Keskimääräinen työaika:Tuotannolliset tarpeet (työnanta<strong>ja</strong>n direktio)– 4 – 10 t/vrk– enintään 50 t/vko– tasoittumis<strong>ja</strong>kso enintään vuosi– 10 tunnin työpäiviä yhden<strong>ja</strong>ksoisesti enintään kahdenviikon a<strong>ja</strong>n, kylvö- <strong>ja</strong> sadonkorjuutyössä enintään kolmenviikon a<strong>ja</strong>n, minkä jälkeen vähintään viikon a<strong>ja</strong>n 8 tunnintyöpäiviä tai vähintään 2 vapaapäivää työa<strong>ja</strong>n tasaamiseksi3/2010 <strong>MTA</strong> 11
Työaikajärjestelyt…Paikallisesti sopien– enintään 11 t/vrk– enintään 55 t/vko– 11 tunnin työpäiviä yhden<strong>ja</strong>ksoisesti enintäänviikon a<strong>ja</strong>n, minkä jälkeen vähintään viikon a<strong>ja</strong>n 8tunnin työpäiviä tai vähintään 2 vapaapäivääTyöa<strong>ja</strong>n lyhennys• Sovelletaan myös määräaikaisissa työsuhteissa, jossäännöllinen viikkotyöaika 40 tuntia• Kertyy 8 tuntia / 1 päivä tehtyä säännöllistä 17 työpäivääkohti• Lyhennysvapaa palkallista3/2010 <strong>MTA</strong> 12
Nuorten työntekijöiden työa<strong>ja</strong>t• Alle 15-vuotias työntekijä– Työaika koulujen loma-aikana enintään 7 tuntiavuorokaudessa <strong>ja</strong> 35 tuntia viikossa– Ylityö ei ole sallittua– Päivittäinen työaika sijoitettava klo 8 <strong>ja</strong> 20 välille• 15 – 17–vuotias työntekijä– Sama kuin täysi-ikäisen työaika samassa työssä– Ei saa kuitenkaan ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48tuntia viikossa– Päivittäinen työaika sijoitettava klo 6 <strong>ja</strong> 22 välille3/2010 <strong>MTA</strong> 13
Ruokailu- <strong>ja</strong> virkistystauot• Vähintään puolen tunnin pituinen ruokailutauko, kunpäivittäinen työaika vähintään 6 tuntia• Alle 15-vuotiaalle vastaava tauko, kun työaika vähintään 4,5tuntia päivässä• Vähintään 8 tunnin pituisen työpäivän aikana kaksi 12minuutin virkistystaukoa• Jos työpäivä alle 8-tuntinen, yksi virkistystauko• Mikäli työpäivän pituus vähintään 10 tuntia, kolmevirkistystaukoa3/2010 <strong>MTA</strong> 14
Työa<strong>ja</strong>n suunnittelu ennakolta• Työaikasuunnitelma vuositasolla– käytettäessä keskimääräistä työaikaa– eripituisten viikkotyöaikojen sijoittelu– tasoittumis<strong>ja</strong>kson sijoittuminen• Työvuoroluettelo– työaikalain säännös– työvuorot <strong>ja</strong> niiden pituudet– laadittava 4 viikon <strong>ja</strong>ksolle, jollei se työnepäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta– oltava nähtävillä viim. 4 pv ennen sen alkamista– kuultava luottamusmiestä tai työntekijöiden edusta<strong>ja</strong>a– muuttaminen paikallisesti sovitulla tavalla3/2010 <strong>MTA</strong> 15
TYÖAIKAKIRJANPITO• Työaikalain mukaan työnanta<strong>ja</strong>lla oltava työaikakir<strong>ja</strong>npitotehdystä työa<strong>ja</strong>sta• Työntekijäkohtaisesti merkittävä säännölliset työtunnit sekälisä-, yli- <strong>ja</strong> sunnuntaityöt <strong>ja</strong> niistä maksetut korvaukset• Järjestämistapa: työntekijä merkitsee tunnit tuntilapulle, jonkatyönanta<strong>ja</strong> tarkistaa <strong>ja</strong> säilyttää• Työsuojelutarkasta<strong>ja</strong>lla oikeus saada nähtäväkseen• Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan oikeus saadakir<strong>ja</strong>llisesti tiedot häntä koskevista merkinnöistä• Säilytettävä vähintään lain mukainen kanneaika -> 2 v3/2010 <strong>MTA</strong> 16
PALKKAUSJÄRJESTELMÄTyöntekijän palkka muodostuu kahdesta osasta:A) Työn vaativuuden perusteella määräytyvä peruspalkka:töiden vaativuusluokittelu tapahtuu työpaikalla(tes: 5 vaativuusryhmää)=> työn vaatima osaaminen, vastuu <strong>ja</strong> kuormitus+B) Työtuloksen perusteella tuleva henkilökohtainenpalkanosa: työnanta<strong>ja</strong> määrittelee => kehityskeskusteluLisäksi palkkaan voi sisältyä yrityskohtaista lisää taipalkkaliukumaa.3/2010 <strong>MTA</strong> 17
Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusTaulukkopalkat 1.3.2010 alkaen* vähimmäispalkka* palkkaryhmittely työn vaativuuden perusteellaPalkkaryhmä €/tunti1 7,642 8,003 8,394 8,815 9,19Kuukausipalkka = 172 x tuntipalkka (40 t/vko)3/2010 <strong>MTA</strong> 18
Koululaiset– 70 % 1. palkkaryhmän palkastaOppisopimusoppilaat– 1. vuonna 85 % 1. palkkaryhmän palkasta– 2. vuonna 95 % 1. palkkaryhmän palkasta- 3. vuonna 1. palkkaryhmän palkkaHarjoitteli<strong>ja</strong>t oppilaitoksesta (amk)– 75 % 1. palkkaryhmän palkastaPerehdyttämisa<strong>ja</strong>n palkka- ilman alan työkokemusta olevalle väh. 90 %1. palkkaryhmän palkasta enintään 4 kk a<strong>ja</strong>n3/2010 <strong>MTA</strong> 19
Urakkapalkka• Mansikanpoiminnan urakkapalkkasuositus 2010– 92 senttiä/kg– 2,76 euroa/3 kilon koppa• Perustuu keskimääräiseen työsaavutukseen normaalillaurakkatyövauhdilla• Työehtosopimuksen mukaisesti 20 % tuntipalkkaa korkeampi• Urakkatyön olosuhteissa tapahtuvat muutokset saattavataiheuttaa tarpeen määritellä urakkataksa tilakohtaisestiuudelleen• Vastaavalla tavalla hinnoitellaan myös esim. vadelman- taiherneenpoiminnassa käytettävä urakkapalkka yrityskohtaisesti• Ansion määrä riippuu henkilökohtaisesta työsaavutuksesta3/2010 <strong>MTA</strong> 20
Yli- <strong>ja</strong> sunnuntaityö• Sunnuntaityökorotus– + 100 %, kun työskennellään sunnuntaina, pyhäpäivänäsekä juhannus- <strong>ja</strong> jouluaattona <strong>ja</strong> pääsiäislauantaina– Poikkeus: korotusta ei makseta urakkapalkalla tehtävässämarjojen, vihannesten <strong>ja</strong> juuresten sadonkorjuutyössä• Viikonlopputyöntekijä– työntekijälle, joka työsopimuksensa perusteellatyöskentelee ainoastaan viikonloppuisin (la-su), voidaanmaksaa palkka samansuuruisena kaikilta tunneilta ”kokonaispalkka” (sovittava kir<strong>ja</strong>llisesti)• Ylityökorvaukset- vuorokautinen ylityö: 2 h/+ 50 %, seuraavat + 100 %- viikoittainen ylityö: 8 h/+ 50 %, seuraavat + 100 %3/2010 <strong>MTA</strong> 21
Työnjohta<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> vastaavan palkkaus• Työntekijä, joka toimii työnjohta<strong>ja</strong>na tai yrityksen tuotannostavastaavassa tehtävässä <strong>ja</strong> joka voi itse päättää työaikojensajärjestelystä• Palkkaus: kuukausipalkka + kiinteä kuukausikorvausmahdollisesta yli- <strong>ja</strong> sunnuntaityöstä• Maatilalla tilanhoita<strong>ja</strong> tai työnjohta<strong>ja</strong>3/2010 <strong>MTA</strong> 22
Luontoisedut palkkauksessa• Palkka voidaan maksaa rahassa, luontoisetuina tai muinavastikkeina• Luontoisetu<strong>ja</strong>: asunto, ravinto, täysihoito, autoetu,puhelin jne.• Luontoisetujen arvo rahassa1. verotusarvo (verohallituksen päätös)2. käypä arvo• Luontoisetu / ennakonpidätys <strong>ja</strong> sotu-maksu‣ ennakonpidätyksen alaista‣ sotu-maksu maksettava‣ myös muut sosiaalivakuutusmaksut3/2010 <strong>MTA</strong> 23
• Luontoisetu / palkkojen korotusosat‣ luontoisedun arvo otetaan mukaan yli- <strong>ja</strong> sunnuntaityönkorotusosia laskettaessa• Luontoisetu / vuosiloma‣ annetaan vuosiloman aikana‣ ellei työntekijä käytä, ei korvausta, paitsi ruokaedussamaksetaan verotusarvon mukainen korvaus‣ ei oteta mukaan lomaltapaluurahaa laskettaessa‣ ei lueta mukaan lomakorvauksen työansioon3/2010 <strong>MTA</strong> 24
PALKANMAKSU• Kahdesti kuukaudessa ellei toisin sovittu• Palkan laskenta-aika 5 työpäivää• Työntekijälle palkkalaskelma, josta ilmenee tehty työaika <strong>ja</strong> sitävastaava palkka• Palkan korotusosat <strong>ja</strong> lisät eriteltävä. Huom! ei voida sisällyttääperuspalkkaan• Rahapalkan lisäksi huomioitava mahdolliset luontoisedut• Käytettäessä keskimääräistä työaikaa voidaan niin sovittaessapalkka maksaa 40-tuntisen viikkotyöa<strong>ja</strong>n mukaan tasoitusvapaa palkallista• Lopputilitys maksettava viimeistään 4 työpäivän kuluessa,muutoin tt:llä oikeus odotusa<strong>ja</strong>n palkkaan3/2010 <strong>MTA</strong> 25
TYÖKYVYTTÖMYYSAJAN PALKKA• sairaus, työtapaturma tai vapaa-a<strong>ja</strong>n tapaturma• työnanta<strong>ja</strong>lla palkanmaksuvelvollisuustyösuhteen palkanmaksukesto<strong>ja</strong>kson pituusväh. 1 kk28 pvväh. 3 v35 pvväh. 5 v42 pvväh. 10 v56 pv• jos työsuhde alle kuukauden, mutta väh. viikon=> 50 % palkasta 1+ 9 arkipäivän <strong>ja</strong>ksolta• Kelan päiväraha työnanta<strong>ja</strong>lle palkanmaksua<strong>ja</strong>lta• Lääkärintodistus poissaolosta3/2010 <strong>MTA</strong> 26
Määräaikaiseen työsuhteeseen liittyvää• Määräaikainen työsopimus edellyttää perustetta, esim.kausiluontoinen tai projektiluonteinen työ tai si<strong>ja</strong>isuus• Kesto voidaan ilmoittaa päivämäärän tarkkuudella tai jolleipäivämäärä tiedossa, esim. ”poimintakauden a<strong>ja</strong>n”• Koeaika 8 kuukautta lyhyemmissä työsuhteissa enintään puolettyösuhteen kestosta. Koeaika edellyttää kir<strong>ja</strong>llista työsopimusta• Palkkausjärjestelmän soveltaminen; henkilökohtaisen palkanosanmäärittely 4 kk kuluttua työsuhteen alkamisesta• Lomakorvaus työsuhteen päättyessä 12,5 % työansiosta allevuoden työsuhteissa3/2010 <strong>MTA</strong> 27
• Sairausa<strong>ja</strong>n palkka– työsuhde kestänyt vähintään viikon 50 % enintään 10 arkipäivän <strong>ja</strong>ksolta– työsuhde kestänyt vähintään 1 kk normaali palkka enintään 4 viikolta• Lopputilin maksaminen 4 työpäivän kuluessa, ellei toisin sovita• Työtodistus <strong>ja</strong> palkkatodistus annetaan pyydettäessä.Työtodistukseen arvostelu vain pyydettäessä.3/2010 <strong>MTA</strong> 28
Työnanta<strong>ja</strong>n työsuojeluun liittyvät velvoitteetTyöturvallisuuslaki• Työnanta<strong>ja</strong>n yleinen huolehtimisvelvoite työntekijäntyöturvallisuudesta• Työympäristön <strong>ja</strong>tkuva tarkkailu• Työsuojelun toimintaohjelma jokaisella työpaikallaTapaturmavakuutuslaki• Vakuuttamisvelvollisuus, jos teetetään yli 12 työpäivääkalenterivuodessa.3/2010 <strong>MTA</strong> 29
Työnanta<strong>ja</strong>n työsuojeluun liittyvät velvoitteet...Laki työsuojelun valvonnasta• Työsuojeluyhteistyö työpaikalla• Työsuojelupäällikkö jokaisella työpaikalla, pienillä työpaikoillatyönanta<strong>ja</strong> itse• Jos väh. 10 työntekijää, valittava työsuojeluvaltuutettuLaki nuorista työntekijöistä• Alle 18-vuotiaille sopivat työt• 14-vuotias tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä -> kevyet työt, enintään puoleksi koulun loma-a<strong>ja</strong>sta• Vaaralliset työt 16-vuotias saa tehdä, kun huolehdittutyöturvallisuudesta• Kielletyt työt3/2010 <strong>MTA</strong> 30
TyöterveyshuoltoTyöterveyshuoltolain mukaan työnanta<strong>ja</strong> on velvollinenjärjestämään työterveyshuollon palveluksessaan olevilletyöntekijöille. ”Hyvän työterveyshuollon käytäntö”• Työterveyshuollon järjestämistapa:- kunnallinen terveyskeskus- yksityinen lääkäriasema tai lääkäri- sopimus työterveyshuollosta• Kustannusten korvaus ta:lle (KELA):- 60 % hyväksytyistä kustannuksista- haettava 6 kk kuluessa tilikauden päättymisestä3/2010 <strong>MTA</strong> 31
Työnanta<strong>ja</strong>n palkanmaksuun liittyvät velvollisuudetvuonna 2010• Ennakonpidätys– työntekijän esittämän verokortin mukaisesti, uudetverokortit 1.2.2010• Sosiaaliturvamaksu 2,23 %• Työnanta<strong>ja</strong>suoritusten maksu- <strong>ja</strong> ilmoitusmenettely– maksettava palkanmaksukautta seuraavankuukauden 12. pv mennessä– verotili <strong>ja</strong> kausiveroilmoitus• Vakuutetun sairausvakuutusmaksu 2,4 %– ulkomaalaisen palkasta, kun tt Suomessa 4 – 6 kk3/2010 <strong>MTA</strong> 32
Tapaturmavakuutusmaksu• vakuutus työtapaturmien varalta• työnanta<strong>ja</strong>lla ei vakuutusvelvollisuutta, jos teetettyjentyöpäivien lukumäärä enintään 12 vuodessa• pakollinen vakuutus, jossa työnanta<strong>ja</strong>lla omavastuutai täydellinen vakuutus, jossa ei omavastuuta• vakuutusyhtiökohtainen hinnoittelu, eli työnanta<strong>ja</strong> voitiedustella maksun suuruuden omastatapaturmavakuutusyhtiöstään– maatalous- <strong>ja</strong> eläintenhoitotyössä noin 6,5 %3/2010 <strong>MTA</strong> 33
Työeläkevakuutusmaksu, TyEL• Työeläkelaki TyEL• vakuuttamisvelvollisuus: 18 – 67 –vuotiaat työntekijät• suoritettava viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 20.päivänä• TyEL:n ansion alara<strong>ja</strong> 51,57 €/kk• Sopimustyönanta<strong>ja</strong> 21,8 – 22,0 %• asiakashyvitys vaikuttaa maksuun• Tilapäinen työnanta<strong>ja</strong> (palkkasumma alle 7.386 e/6 kk tai eivakinaisia työntekijöitä) 22,4 %• maksu lopullinen, ei asiakashyvitystä• Työntekijän osuus työeläkemaksusta• 18 – 52 v 4,5 %• 53 – 67 v 5,7 %3/2010 <strong>MTA</strong> 34
Työttömyysvakuutusmaksu• vakuutusyhtiö laskuttaa tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä• 0,75 % palkasta, kun palkkasumma on alle 1.846.500 €• palkansaa<strong>ja</strong>n työttömyysvakuutusmaksu 0,40 %, minkätyönanta<strong>ja</strong> pidättää palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä• ei makseta alle 17-vuotiaista eikä 65 vuotta täyttäneistäRyhmähenkivakuutusmaksu• vakuutusyhtiö laskuttaa tapaturmavakuutuksen yhteydessä• 0,07 % ennakonpidätyksen alaisesta palkasta3/2010 <strong>MTA</strong> 35
ULKOMAALAISEN TYÖNTEKIJÄN KOHDALLAHUOMIOITAVAA• Varmistauduttava, että työntekijällä on vaadittavaoleskelulupa tai että hän ei tällaista tarvitse• Tietojen säilytysvelvollisuus* ulkomaalaisten työntekijöiden henkilötiedot sekä tiedottyönteko-oikeuden perusteista* Neljä vuotta työsuhteen päättymisestä• Jos otetaan palvelukseen muu kuin unionin kansalainen,toimitettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista työ- <strong>ja</strong>elinkeinotoimistoon• Työturvallisuus, perehdytys• Ulkomaisen työntekijän työsuhdetta koskevat samatsäännökset <strong>ja</strong> määräykset kuin kotimaisenkin työntekijäntyösuhdetta.3/2010 <strong>MTA</strong> 36
MAASEUTUYRITTÄJÄ, TERVETULOA <strong>MTA</strong>:N JÄSENEKSI!• kun liityt jäseneksi, lähetämme a<strong>ja</strong>n tasalla olevantyösuhdekansion käyttöösi• tiedotamme työehtosopimukseen <strong>ja</strong> lainsäädäntöön tulevistamuutoksista jäsentiedotteinHuom. Uusi Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusvoimassa 1.2.2010 – 31.1.2013• puhelinneuvonta työsuhdekysymyksissä vapaastikäytettävissä:• asiamies OTK <strong>Noora</strong> <strong>Haapa</strong>-<strong>alho</strong>• asiamies OTK Mar<strong>ja</strong>tta Sidarous• toimitusjohta<strong>ja</strong> Veli-Matti Rekola3/2010 <strong>MTA</strong> 37
• järjestämme koulutustilaisuuksia:”Työsuhdeasiain päivät”• mahdollisten erimielisyystapausten selvittäminen• lomakepalvelu työsuhteen eri tilanteisiin• jäsentiedotteet <strong>ja</strong> lomakkeet sekä tes sähköisessämuodossa jäsensivuilla (extranet)Jäsenmaksu on 0,52 % yrittäjäperheen ulkopuolisentyövoiman palkkasummasta, minimijäsenmaksu on 95 €.Maaseudun Työnanta<strong>ja</strong>liitto <strong>MTA</strong>Annankatu 31-33 C, 00100 HelsinkiPuh. (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511info@tyonanta<strong>ja</strong>t.fiwww.tyonanta<strong>ja</strong>t.fi3/2010 <strong>MTA</strong> 38
Change language