JOTAIN VANHAA, JOTAIN UUTTAYRITYSTEN HALUKKUUDELLA INVESTOIDATYÖYMPÄRISTÖN SUUNNITTELUUN ONSELKEÄ YHTEYS TYÖNTEKIJÖIDENHYVINVOINTIIN JA LUOVUUTEENTEKSTI: LAURA LAAKSOKUVA: KINNARPS OYFuton-patjoja, hyötypuutarhoja ja pingiksen peluuta pirtelökoneen kannella. Työpisteen pinkit tuolit sävy sävyyntoimitusjohtajan paidan kanssa. Epämuodollinenko toimintakulttuuri tuo tänään ja huomenna yrityksille roimimmankilpailuedun ja siivittää huikeimmin tuottaviin innovaatioihin?OVATKO VANHAT toimitilat auttamatta last season vai onnistuukovalkokaulustehtaan aktivointi päivittämään toimistokäytävätpostmoderneiksi itseilmaisun tyyssijoiksi? Ilmassa on selvästi luovuudensuuntaan käyvää pöhinää.Länsi-Suomen muotoilukeskus MUOVA:n kiintoisassa ja poikkitieteellisessäOVET-projektissa tutkittiin, miten innovoinnissa tila vaikuttaaluovuuteen. Työntekijöiden luovuus on tunnetusti merkittävä menestystekijäyrityksille, innovatiivisuuden kehittäminen kun edellyttääuusien ideoiden luomista niin itsenäisesti kuin tiimeissäkin.Silti mitättömän vähän on tutkimustietoa siitä, miten fyysinen työ-ympäristö vaikuttaa ihmisen luovuuteen, ja luovien tilojen toteuttaminenon ollut toistaiseksi varsin vaistonvaraista ja subjektiivisiin tuntemuksiinperustuvaa.Tosiasia projektin loppuraportin mukaan on, että hauskimman, mielenkiintoisimmanja leikkimielisimmän tilankäytön edelläkävijät löytyväthigh-tech -alan pienistä ”hippiyrityksistä”, joissa ”funky design” stimuloinimenomaan luovuuteen, ei niinkään tehokkuuteen.Tehokkain mahdollinen työskentelytapa tai -ympäristö ei olekaan parastapa edistää työn tuottavuutta, eikä ajallinen läsnäolo enää pärjäätuottavuuden indikaattorina itse työlle ja sen tuloksille. Palkka, optiot ja8 <strong>prointerior</strong> 4 / 12
leasing-autot eivät enää riitä vastineeksi pitkistä työpäivistä ja kovistapaineista, jos työympäristö on tylsä, jäykkä, ahdistava ja estää inspiraatiot.Tilan on kyettävä luomaan kokonaisvaltainen kokemus työstä energisoivanaosana ihmisyyttä ja viestittävä pakottomuutta ja spontaaniutta– täällä ihmistä kohdellaan hyvin!OVET-projektin ohella myös Työterveyslaitoksen, Aalto-yliopiston,Turun yliopiston ja Satakunnan ammattikorkeakoulun toteuttamanTOTI-hankkeen niin ikään tuoreessa loppuraportissa pureudutaankäyttäjälähtöisten toimistotilojen, tilaratkaisujen, sisäympäristönja tuottavuuden kysymyksiin.Kiistaton tutkimustulos on, että työpaikan sisäympäristön parantaminenon hyvinvoinnin kannalta merkityksellistä, ja että sisäympäristöätulisi tarkastella laajalti kokonaisuutena etenkin nykyisessä,lukuisia viestintäkanavia sisältävässä työkulttuurissa. Toimistotyön sisältöjenja työprosessin luonteen tutkiminen, sekä tutkimustulosten siirtäminentilasuunnittelun käyttöön ovat tänä päivänä vielä lapsenkengissä.Vanhat konstit vai pussillinen uusiaOVET-projektin loppuraportin mukaan luova tila syntyy eräänlaisen jännitteenhallitsemisesta, kun tuttu ja turvallinen kohtaa uuden ja jännittävän.Näin ajatellen vanhoihin toimitiloihin tehdyt modernisoinnit saattaisivatsiis hyvinkin toimia luovan toiminnan aktivaattoreina!Myös työn vieminen uuteen miljööhön toimii, sillä tutkimuksen mukaanyrityksen ulkopuoliset tilat edistävät luovuutta ja sitä tukevan rentoudensaavuttamista. Kylpylä- ja laivakokouksilla tai rinnepalavereillaon siis muutakin kuin viihdearvoa, sillä ne parantavat työntekijöiden kykyävaihtaa näkökulmaa!Etätyö kotona voi sekin olla varsin tuottavaa jo siksikin, että suurinosa työtä tekevistä kokee OVET-projektin mukaan olevansa luovempiavapaa-ajalla, kuin töissä. Työpaikan ärsyttävät piirteet puuttuvat; ei taustahälyäeikä selän takana tuijottavia silmäpareja, vaan henkisesti turvallisenja miellyttävän hallinnan tunteen myötä parantunutta keskittymistä.Miten siis saada työtiloihin luova ja viihtyisä ilmapiiri, joka edistääsekä ihmisen henkilökohtaisen luovuuspotentiaalin kehittymistä että ihmistenvälistä vuorovaikutusta? Toimistokalusteita valmistaville ja toimitilojasuunnitteleville yrityksille haaste yhtä aikaa tuttujen ja turvallisten,mutta samalla uudenlaisten ja jännittävien työtilojen toteuttamiseksi onsuuri, varsinkin kun toimistotyön määrä alituiseen kasvaa.OVET-projektin tausta-aineiston mukaan työpaikan tärkein ominaisuuson työntekijän mahdollisuus tehdä häiriötöntä yksilötyötä. Vastatoisek si tärkeimpänä näyttäytyy mahdollisuus improvisoituihin tapaamisiinmuiden työntekijöiden kanssa. Näin avokonttoreiden suosimisessaon tietty ristiriita, etenkin koska ei-toivottu puhemelu on TOTI-hankeraportinmukaan avotoimistojen yleisin ongelma.Heikennetäänkö siis toimistotyöläisen työviihtyvyyttä ja jopa työmuistiaavokonttoreilla, jotka ovat yrityksen johdon tahtotilan julistus avoimuudentoiveesta ja samalla usein myös se taloudellisin ratkaisu? Vaivoivatko häiriötekijät ja ärsykkeiden rikkaus toimia inspiraation lähteenä?Eräs OVET-raportin esille nostamista havainnoista on, että moneenluovaan tilaan liittyy jonkinlainen siirtymäriitti, joka johdattaa tilan käyttäjän”oikeanlaiseen” mielentilaan. Siis eräänlainen joogamantra, teatterinlämpiö tai sirkusteltan sisäänkäynti?Luovuuden optimaalinen esille saaminen edellyttää lisäksi mieluustierilaisia tiloja luovan prosessin eri vaiheita varten ja onnistuu vielä paremmin,mikäli tilassa pääsee liikkumaan ja työskentelyasentoja vaihtamaanvälillä. Totta on, että jalat pöydällä lukeminen maistuu parhaitenja vaakatasossa ajatus lentää, mutta katoaako kontrolli läppärin kanssaväliaikaistyöpisteeltä toiselle vaellellessa?Eikö oma tila lapsen päiväkotikuvineen ja anopinkielineen ole kuitenkinse oma, turvallinen tila? Pohdinnan arvoinen jatkokysymys lienee,onnistuuko hiljaisen syventymisen ja työryhmän vuorovaikutuksen yhdistäväkombitoimistorakentaminen yhtä lailla vanhaan ja uuteen toimitilaan?Vanhoilla seinillä saattaa olla viljalti tarinoita kerrottavanaan, josvain luova toimitilasuunnittelu uskaltaa niitä kuulla. Lähteet:www.muova.fiwww.ttl.fi/fi/tutkimus/hankkeet/toti4 / 12 <strong>prointerior</strong> 9