Turvallisuus ja turvallisuusjohtamisjärjestelmät satamissa
Turvallisuus ja turvallisuusjohtamisjärjestelmät satamissa
Turvallisuus ja turvallisuusjohtamisjärjestelmät satamissa
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5.2.1 Perustiedot organisaatioista, vastaajista sekäturvallisuusjohtamisjärjestelmistäPerustiedot organisaatioista <strong>ja</strong> vastaajista käsittävät tieto<strong>ja</strong> organisaation työntekijöistä<strong>ja</strong> perehdytyksestä sekä vastaajien työtehtävistä <strong>ja</strong> koulutustaustasta. Nämäkäsitellään hyvin lyhyesti. Perustiedot turvallisuusjohtamisjärjestelmistä taas sisältävättieto<strong>ja</strong> haastateltujen yritysten turvallisuusorganisaatioista, turvallisuuden tavoitetasosta<strong>ja</strong> -päämääristä, turvallisuuden johtamisjärjestelmistä sekä turvallisuusohjeistuksesta<strong>ja</strong> -koulutuksesta.Organisaatioiden perustiedotHaastatteluun osallistuneista yrityksistä neljä (4) käytti alihankkijoita, lopuilla oliomat työntekijät (kaksi vastauksista ei täysin selviä). Työntekijät olivat pääasiassasuomalaisia, neljällä yrityksellä oli joitakin ulkomaalaisia työntekijöitä. Henkilöstönvaihtuvuuden yleisesti kerrottiin olevan pientä. Perehdytysohjelmia vastaa<strong>ja</strong>yrityksissäoli yleisesti käytössä. Toisilla se oli ilmeisen lyhyt sisältäen vainturvallisuusasiat, mutta toisilla varsin pitkä, jopa useita viikko<strong>ja</strong> kestävä. Neljä (4)vastaa<strong>ja</strong>a mainitsi erikseen toimintatavan, jossa vanhempi <strong>ja</strong> kokenut työntekijäopastaa uutta työntekijää jonkin tietyn määräa<strong>ja</strong>n.Vastaajien perustiedotVastaajien asema vaihteli paljon – erilaisista laatu- <strong>ja</strong> turvallisuuspäälliköistä tavallisiintyöntekijöihin. Kustakin yrityksestä tutkimukseen osallistui vähintään kaksihaastateltavaa, yksi yrityksen johtotasolta <strong>ja</strong> toinen työntekijätasolta. Vastaajienkoulutustausto<strong>ja</strong> ei tässä yhteydessä eritellä. <strong>Turvallisuus</strong>johtamiseen liittyvääkoulutusta haastatellut ovat saaneet monenlaista (lähinnä kursse<strong>ja</strong>), eniten työturvallisuudenaihepiiristä. Varsinaista turvallisuusjohtamiskoulutusta on saanutvain muutama vastaa<strong>ja</strong>. Vastaajien työkokemus on varsin mittava, alle 5 vuotta yksi(1) henkilö, 6-10 vuotta viisi (5) henkilöä, 11–20 vuotta viisi (5) henkilöä, 21–30vuotta seitsemän (7) henkilöä sekä enemmän kuin 30 vuotta kolme (3) henkilöä.Perustiedot turvallisuusjohtamisjärjestelmistä<strong>Turvallisuus</strong>organisaatiot vaihtelivat yrityksittäin paljonkin. Vaihtoehtoisia tapo<strong>ja</strong>organisoida turvallisuusasioiden vastuuhenkilöt olivat• oma, erillinen turvallisuusyksikkö (1),• turvallisuuspäällikkö, apulaisturvallisuuspäällikkö, valvo<strong>ja</strong>t sekä aluevastaavat(1),• turvallisuuspäällikkö, aluevastaavat sekä työsuojeluorganisaatio (1),• turvallisuuspäällikkö + työsuojeluorganisaatio (2),• ainoastaan turvallisuuspäällikkö tai vastaava (1),83
Change language