Pienyrityksen_tietopaketti_2015

More documents

Recommendations

Info

1. TYÖSUHDEASIATTietämättömyys työsuhdeasioiden hoitamisessa voi tullayritykselle kalliiksi. Tähän osaan on koottu tavallisimpiapienyrityksissä esille tulleita pulmakysymyksiä.Tärkeimpiä asioita:Työsopimuslain (55/2001) mukaan työnantajan onnoudatettava vähintään niitä palkka- ja muita ehtoja,jotka kyseessä olevasta tai siihen lähinnä rinnastettavastatyöstä on noudatettavaksi määrätty asianomaisenalan yleissitovassa työehtosopimuksessa. Työehtosopimuson työmarkkinajärjestöjen keskenään tekemäkollektiivinen sopimus, jota on noudatettava kyseisenalan työssä. Ns. yleissopivia työehtosopimuksia onnoudatettava myös sellaisen työnantajan, joka ei kuulutyönantajaliittoon.Työaikalaki 605/1996Työaikalaki koskee lähes kaikkea työtä, jota tehdääntyö- tai virkasuhteen perusteella. Alle 18-vuotiaita nuoriakoskee lisäksi laki nuorista työntekijöistä.Työnantajaja työntekijä voivat sopia erilaisista työajan joustoistatyöaikalain ja työehtosopimuksen puitteissa.Lakiin perustuva säännöllinen työaikaYleissäännös:Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessaja 40 tuntia viikossa. Huom! Jaksotyö tai työsopimukseenperustuva työaika sekä paikallinen sopimus.1. TYÖSUHDEASIAT• Työehtosopimuksiin sisältyy yleensä määräys ns.ryhmähenkivakuutuksen ottamisesta.• Tapaturmavakuutuslain perusteella työnantajalla onvakuuttamisvelvollisuus, kun kalenterivuodessateetettyjen työpäivien lukumäärä on yli 12.• Työsuhteesta johtuvia velvoitteita työnantajalleovat eläke- ja sosiaaliturvaan liittyvät maksut.Ylityötuntien enimmäismäärät työaikalain mukaan:4 kk:n jakson aikana 138 hkalenterivuodessa250 hpaikallisesti sopien (lisäylityö)80 hLisätietoja:• Työpaikan lakikirja. Edita Publishing Oy 2009.• Saarinen M. Työsuhdeasioiden käsikirja.Edita Publishing Oy 2003.• www.finlex.fi• Hätätyöilmoituslomake löytyy tyosuojelu.fi sivuilta ➝ luvat, ilmoituksetTyösopimusTyösopimus on työnantajan ja työntekijän välinensopimus työsuhteen keskeisistä ehdoista.Kirjallisen sopimisen etujaTyösopimuksen tekemisestä kirjallisesti on monta hyötyäkummallekin sopijapuolelle. Kirjallisella sopimuksellavoidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu. Alakohtaisiasopimuslomakkeita käyttämällä varmistetaan, ettäkaikki lain vaatimat ja alalla merkittävät ehdot otetaansopimukseen. Kirjallinen sopiminen on omiaan luomaantyöntekijälle käsityksen siitä, että työnantaja onluotettava sopimuskumppani. Tämä ylläpitää työmotivaatiotaja edistää sitoutumista.Työsopimuksen sisällön suunnitteluTyönantajan käytettävissä tulee työsopimuksen sisältöäsuunniteltaessa olla ainakin alan työehtosopimus, työsopimuslaki,työaikalaki ja vuosilomalaki sekä alakohtainentai muu työsopimuksen lomakemalli. Säädöstietokantaja yleissitovat työehtosopimukset löytyvät netistäosoitteesta www.finlex.fi.Työsopimuksen sisältöön vaikuttavat ainakin seuraavat:• työnantajan ja työntekijän tarpeet• työsopimuslain säännökset siitä, mistä asioistaainakin tulee sopia• alan työehtosopimuksen vähimmäisehdot, joitaepäedullisemmin ei saa sopia• työsopimuksen sisältöä rajoittavat työsopimuslain,työaikalain ja vuosilomalain säännökset.Kirjallinen selvitysJos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti tai alla luetelluttiedot eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta, työnantajanon annettava ilman eri pyyntöä työntekijälleensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessäkirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista. Selvitystäei tarvitse antaa kuukautta lyhyemmän ajan kestävästämääräaikaisesta työsuhteesta.Vuokratyössä selvitys on annettava vuokratyöntekijänpyynnöstä myös, vaikka sopimus olisi tehty allekuukauden määräajaksi. Selvityksessä tulee antaa tieto7
Kopiointi sallittuT Y Ö S O P I M U STyönantajaOsoiteKotipaikkaTyöntekijähenkilötunnusOsoite _________________________________________________________________________________________OLEMME SOPINEET SEURAAVAT EHDOT:Työsopimus on voimassatoistaiseksi alkaen ______ / ____________määräajan ______ / ______ ______ päättyen ______ / ______ ___tai kunnes seuraava yksilöity työ on suoritettumääräajan perusteTyön suorittamispaikka / työkohdeTehtävänkuvaus ________________________________________________ ❑ oheisessa liitteessäKoeajaksi on sovittu ________ kuukautta/päivääSäännöllinen työaika________ tuntia / päivä________ tuntia / viikkoJaksotyössä ________ tuntia / _________ viikonjaksossaIrtisanomisaika ja vuosiloma määräytyvät lain ja alan yleissitovan työehtosopimuksen mukaisestiPalkka työsuhteen alkaessa ___________ / __________ PalkanmaksukausiPalkanmaksupäivätLopputili maksetaan: - irtisanottaessa, työsuhteen päättyessä- purettaessa, viimeistään kolmantena arkipäivänä työsuhteen päättyessäPankki ja tilinumero, jonne palkka maksetaanLuontoisedut __________________________________________________ ❑ oheisessa liitteessäNoudatettava työehtosopimus ________________________________________________________Lisäksi olemme sopineet ___________________________________________________________________________________________________________________________________________Tätä sopimusta on tehty kaksi samanlaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle___________________________________ _______ / _______ __________________________________________Työnantajan allekirjoitus_____________________________________Työntekijän allekirjoitus8
Page 4 and 5: SisällysluetteloLukijalle ........
Page 6 and 7: Työsuojelu on tuloksentekijäTuott
Page 10 and 11: määräaikaisen työsopimuksen tau
Page 12 and 13: Mitä työtä saa tehdä?Nuorta ty
Page 14 and 15: OppisopimuskoulutusOppisopimuskoulu
Page 16 and 17: Kopiointi sallittu15
Page 18 and 19: Kuukausi Huhti Touko Kesä Heinä E
Page 20 and 21: Perhepoliittiset vapaatSäädökset
Page 22 and 23: Kopiointi sallittuPERHEPOLIITTISET
Page 24: Kopiointi sallittuVAROITUSTYÖNTEKI
Page 27 and 28: Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHT
Page 29 and 30: Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHT
Page 31 and 32: Kopiointi sallittuTYÖTODISTUSNimi:
Page 33 and 34: Lakisääteisiä palkkaukseen liitt
Page 35 and 36: Ulkomainen työvoima1. TYÖSUHDEASI
Page 37 and 38: TyEL -vakuutusmaksu on lakisäätei
Page 39 and 40: 2. TYÖYMPÄRISTÖTyöympäristön
Page 41 and 42: Järjestys ja siisteys - kustannuks
Page 43 and 44: Koneturvallisuus2. TYÖYMPÄRISTÖA
Page 45 and 46: Henkilönsuojainten käyttötarve,
Page 47 and 48: 2. TYÖYMPÄRISTÖmahdollista, pä
Page 49 and 50: Valaistus2. TYÖYMPÄRISTÖTyöoloj
Page 51 and 52: Tärinä ja sen torjunta2. TYÖYMP
Page 53 and 54: Ilmastointi2. TYÖYMPÄRISTÖIlmast
Page 55 and 56: Turvamerkit ja niiden käyttö2. TY
Page 57 and 58: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTIMist
Page 59 and 60:
3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITuki
Page 61 and 62:
3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITyö
Page 63 and 64:
Työsuojeluyhteistoiminta työpaika
Page 65 and 66:
Euroopan työterveys- ja työturval
Page 67 and 68:
Esimerkki yrittäjän työtulon/YEL
Page 69:
Työsuhdetta, työympäristöä ja
show all

Pienyrityksen_tietopaketti_2015

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?