Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Työturvallisuuslaki (738/2002)Työturvallisuuslain (738/2002) lähtökohtana ja tavoitteenaon työpaikan oma-aloitteinen turvallisuuden hallinta,jonka avulla työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekätyöntekijöiden työkykyä voidaan tehokkaimmin edistää jaylläpitää. Turvallisuuden parantamisen ja ylläpidon tuleeolla jatkuvaa. Sen tulee olla koko organisaation tehtävä.Laki edellyttää työpaikalle työsuojelun toimintaohjelman.Työturvallisuuslakia sovelletaan työsuhteessa sekävirka- ja muussa siihen rinnastettavassa julkisoikeudellisessapalvelussuhteessa tehtävään työhön. Laissa on myössäännökset työnantajan lisäksi muiden työn turvallisuuteenvaikuttavien henkilöiden velvoitteista. Tällaisia ovatkoneiden ja laitteiden asentaja, suunnittelija, eräidenkoneiden käyttöönotto- ja määräaikaistarkastuksen suorittaja,tavaroiden lähettäjä, kiinteistön omistaja ja satamantai aluksen haltija. Laissa on myös rangaistussäännös.Laissa säädetään työturvallisuuden hallinnasta jatyönantajan velvollisuudesta työolosuhteiden parantamiseen.Työnantajan velvollisuus tunnistaa ja arvioidatyöhön liittyvät ja työstä aiheutuvat vaarat tulee uudessalaissa entistä selvemmin esille. Työnantajalla on yleinenvelvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta jaterveydestä työssä epätavallisia ja ennalta arvaamattomiaolosuhteita koskevin rajoituksin.Yhteisellä työpaikalla tarkoitetaan sellaista työpaikkaa,jossa samanaikaisesti tai peräkkäin työskentelee pääasiallistamääräysvaltaa käyttävän työnantajan työntekijöidenlisäksi vähintään yksi ulkopuolisen työnantajan työntekijäja/tai ns. itsenäinen työnsuorittaja eli yksinyrittäjä.Tällaista yhteistä työpaikkaa koskevat säännöksettulevat sovellettavaksi toimialasta riippumatta kaikilla yhteisillätyöpaikoilla. Lisäksi laissa on säännös teollisuus- jaliikehallissa tai vastaavassa tilassa toimivien eri työnantajienyhteistoiminnasta.Laissa säädetään velvollisuuksia myös työntekijöille.Heidän tulee noudattaa työnantajan toimivaltansamukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita sekämuutenkin noudattaa työnsä ja työolosuhteidenedellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksitarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekähuolellisuutta ja varovaisuutta. Työntekijän on käytettävissäänolevin keinoin huolehdittava niin omastakuin muidenkin työntekijöiden turvallisuudesta jaterveydestä. Työntekijän on myös vältettävä muihintyöntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja epäasiallistakohtelua.Työpaikalla esiintyviä haitta- ja vaaratekijöitä janiitä koskevia torjuntatoimenpiteitä on laissa käsiteltyaihepiireittäin. Huomiota kiinnitetään perinteisten fyysistentapaturmanvaarojen torjunnan lisäksi työn kuormitustekijöihinja niiden vähentämiseen, ergonomiaanja näyttöpäätetyöhön, väkivallan uhan torjumiseenja yksintyöskentelyyn. Työpaikalla on huomioitavamyös työaikaa koskevat kuormitustekijät. Niin ikäänsäädetään häirinnän ja muun epäasiallisen kohteluntorjunnasta.Lisäksi laissa säädetään työpaikan ja työympäristönrakenteellisesta turvallisuudesta sekä kemiallisten,fysikaalisten ja biologisten tekijöiden sekä koneidenja työvälineiden turvallisuudesta. Tarkempiaohjeita laista on annettu lukuisissa asetuksissa mm.VNa:ssa työvälineiden turvallisuudesta, käytöstä jatarkastamisesta jne.6