Pienyrityksen_tietopaketti_2015

3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTIMistä palveluita saa?Sopimuksen työntekijöiden työterveyshuollosta voi tehdäterveyskeskuksen kanssa tai yksityisen, työterveyspalveluitatuottavan lääkäriaseman kanssa tai yritystenyhdessä perustamien työterveysasemien kanssa.Yrittäjän kannattaa hankkia työterveyshuollon palveluitamyös itselleen.Minkälaisen sopimuksen voi tehdä?Lakisääteinen työterveyshuolto on järjestettävä kaikilletyöntekijöille. Siihen kuuluvat edellä luetellut toimenpiteetsiinä laajuudessa kuin työympäristön ongelmat jatyötehtävien vaatimukset yrityksessä edellyttävät.Työterveyshuollon sairaanhoitopalvelut voidaansisällyttää sopimukseen. Ne voidaan myös ulottaa yrittäjäätai työnantajaa koskeviksi.Mitä maksaa?Mikäli työterveyshuolto pystyy ennaltaehkäisevin toiminvähentämään poissaoloja muutamankin päivän vuodessa,on se tuottanut siitä aiheutuneet kulut takaisin.TyöntekijätTyöterveyshuollon keskimääräiset kustannukset olivat342 euroa työntekijää kohti (vuonna 2010), josta Kelamaksoi korvauksia 156 euroa. Kela korvaa 50 % sairaanhoitokustannuksistaja 60 % ennaltaehkäisevästätoiminnasta, jos työpaikalla on kirjallinen työkyvynseurannan, hallinnan ja varhaisen tuen malli. Loputkustannuksista ovat yrityksen verotuksessa vähennyskelpoistamenoa.Yrittäjä itseEhkäisevää työterveyshuoltoa ovat terveystarkastuksetja työpaikkaselvitykset, joista Kela korvaa yrittäjälle60 %, jos työkyvyn hallintamalli on olemassa. Yleislääkäritasoisensairaanhoidon kustannuksia Kela voimyös korvata työterveyshuollon korvaussäännöstenmukaan. Silloin yrittäjän on sovittava sairaanhoidonpalveluista saman palveluntuottajan kanssa kuin ehkäiseväntyöterveyshuollon palveluista.PelastussuunnitelmaRakennuksen omistaja ja haltija, toiminnanharjoittajatai muu yhteisö on toiminnassaan velvollinen ehkäisemäänvaaratilanteiden syntymistä, varautumaanhenkilöiden omaisuuden ja ympäristön suojaamiseenvaaratilanteissa, varautumaan omatoimisiin pelastustoimenpiteisiinsekä poistumisen turvaamiseen tulipalo- jamuissa vaaratilanteissa. (Pelastuslaki 379/2011).Pelastussuunnitelma edellytetään myös työpaikkoihin,joissa työntekijöiden ja samanaikaisesti paikalla olevienmuiden ihmisten määrä on yleensä vähintään 50.Pelastussuunnitelman laatimisesta vastaa rakennuksentai kohteen haltija. Jos rakennuksessa toimii useitatoiminnanharjoittajia, rakennuksen haltian velvollisuutenaon laatia suunnitelma yhteistyössä toiminnanharjoittajienkanssa.Ensiapuvalmius työpaikoillaTyöpaikoilla on ylläpidettävä ensiapuvalmiutta ottaenhuomioon kunkin työpaikan erityisolosuhteet, kutenkemikaalien aiheuttamat vaarat. Ensiapuvalmiuteensisältyvät• asianmukaiset tarvikkeet ja välineet,• ensiaputaitoiset henkilöt,• tiedot mihin toimenpiteisiin tapaturman tai sairastumisenjohdosta on nopean ensiavun saamiseksiryhdyttävä.Työnantajan on ilmoitettava työsuojeluviranomaiselletapaturmasta, jonka johdosta on suoritettava tutkimus.Ilmoitusvelvollisuus koskee vaikea-asteisia vammoja jakuolemantapauksia.Lisätietoa:• www.ttl.fi• www.kela.fi• www.spek.fi56