Pienyrityksen_tietopaketti_2015

2. TYÖYMPÄRISTÖTyöympäristön suunnittelunmerkitys ja tavoitteetKaikkien aivot käyttöön2. TYÖYMPÄRISTÖTyöturvallisuuslaissa korostetaan työolosuhteisiin vaikuttamistaennakoivasti eikä vasta epäkohtien ja vaaratekijöidenilmetessä. Tässä toiminnassa työympäristönsuunnittelu on ratkaisevassa asemassa.Työympäristön, työtilojen, rakenteiden, työmenetelmienja työssä käytettävien työvälineiden ja aineidenturvallisuuden kannalta tärkeimmät ratkaisut tehdäänsuunnitteluvaiheessa. Ne ovat myös silloin tehokkaimmintoteutettavissa. Jälkikäteen korjaaminen tulee useinkalliimmaksi ja optimaalista lopputulosta ei aina voidaedes saavuttaa. Hyvin suunniteltu ja toiminnallisesti onnistunuttyöympäristö edesauttaa työn tuottavuudenparantamista ja taloudellista tulosta.Työnantajan suunnitteluvelvollisuudetTyöturvallisuuslain 12 ja 13 § sisältävät työnantajallekohdistetun suunnitteluvelvoitteen. 12 § koskee työympäristönja siihen rakenteellisesti liittyvän työn turvallisuutta,13 § työn mitoitusta ja kuormittavuutta. Niitätulee soveltaa, kun työnantaja ryhtyy suunnittelemaantyöpaikan tai työympäristön rakenteellisia muutoksiasekä uusia tiloja rakennettaessa että nykyisiä tiloja jaolosuhteita muutettaessa.Edellä kuvatut työnantajan velvollisuudet ovat voimassasilloin, kun suunnittelua toteutetaan työnantajansisäisenä omana suunnitteluna. Kun tehtävä annetaanulkopuoliselle suunnittelijalle, tälle suunnittelijalle onannettava suunnittelun kohdetta koskevat turvallisuudenja terveyden kannalta riittävät tiedot. Tällöin ulkopuolisellasuunnittelijalla on myös itsenäinen vastuu siten kuintyöturvallisuuslain 57 §:ssä säädetään. Työnantajan onvarmistuttava, että suunnittelijalla on riittävä pätevyyssuunnittelutehtävän asianmukaiseen suorittamiseen.Työnantajan ei suunnitelman tilaajana edellytetä antavansuunnittelijalle tietoja voimassa olevista säädöksistätai määräyksistä.Hyvään suunnitteluunLuo hyvä suunnittelukäytäntö yrityksesi kehittämiseksi.Olipa suunnittelussa kyse• uusista työtiloista• vanhojen tilojen saneerauksesta• tuotanto- tai työmenetelmien muutoksista• koneiden ja laitteiden hankinnastakaikkia yhdistää suunnitteluteeman lisäksi yhteistyön jatiedonkulun kehittäminen yrityksen sisällä.Ennakoivaa suunnittelua painotetaan nykyaikaisissayrityksissä yhä enemmän. Suunnittelu kannattaa ottaaosaksi normaalia toimintaa.Työsuojeluviranomaiseen voi ottaa yhteyttä myöstyöpaikan työympäristön suunnitteluun liittyvissä asioissa.Tapausesimerkki:Eräässä noin 20 työntekijän metallialan alihankintayrityksessäalkoi ilmaantua pitkiä poissaoloja, jotkaolivat jo noin 7 % luokkaa tehollisesta työajasta.Yrityksessä oli sattunut muutamia vakavia työtapaturmiakinvasta työhön tulleille työntekijöille. Kovankilpailutilanteen seurauksena oli yritys pakotettukehittämään tuotantomenetelmiä, hitsaus- ja kokoonpanopaikkojaja näin ollen yleensä tuotteidenläpimenoaikoja. Myös tilaajien laatuvaatimuksetolivat koventuneet.Työpaikalle perustettiin suunnitteluryhmät, jotka ryhtyivätvetämään prosessia työn ohella. Työsuojeluviranomainenoli mukana suunnittelun alkuvaiheessa selvittämässätyöturvallisuuteen liittyviä kysymyksiä. Yhteistyöjatkuikin työnantajan pyynnöstä useita kertoja.Hyvin suunnitellun muutoksen ansiosta• tuotanto on noussut lähes 20 %• tuotteiden laatu on parantunut• poissaolot ovat pudonneet kolmannekseen• vakavilta tapaturmilta on vältytty• pienet tapaturmat ovat vähentyneet puoleen• työntekijöiden työmotivaatio on parantunut• yleinen järjestys on esimerkillistä• tilat ovat muuttuneet edustuskelpoisiksi.Työsuojelun toimintaohjelmaTyönantajalla tulee olla työpaikan turvallisuuden jaterveellisyyden edistämistä ja työkyvyn ylläpitämistävarten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeetja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset.Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet onotettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassaja suunnittelussa. Niitä on käsiteltävä työntekijöiden taiheidän edustajiensa kanssa. Toimintaohjelman laadintaon lakisääteinen velvollisuus, joka koskee kaikenkokoisiayrityksiä.Yksittäisinä tavoitteina voi olla esimerkiksi fyysisentyöympäristön parantaminen hankkimalla työtäkeventäviä apuvälineitä tai uusia työvälineitä. Tavoit-38