Pienyrityksen_tietopaketti_2015

More documents

Recommendations

Info

Virheiden ja puutteiden korjaamiseksiuusi työtodistusTyönantaja on velvollinen antamaan uuden korjatuntyötodistuksen, jos hän on kirjoittanut työtodistukseenvirheellisiä tietoja tai maininnut siinä esimerkiksityösuhteen päättymisen syyn tai arvion työtaidostaja käytöksestä, vaikka työntekijä ei ole näitä pyytänyt.Sama velvollisuus syntyy, jos työnantaja on kirjoittanuttyötodistukseen sellaisia tietoja, joita siinä lain mukaanei saa mainita.Antamisvelvollisuus on voimassa kymmenen vuotta.Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jossitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.Arviota työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkinpyydettävä 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10vuotta, työtodistus työsuhteen kestoajasta ja työtehtävienlaadusta on annettava vain, jos siitä ei työnantajalleaiheudu kohtuutonta hankaluutta.Työtodistusrikkomus ilmoitetaansyytetoimenpiteitä vartenTyönantaja, joka rikkoo työtodistusta koskevia säännöksiäon tuomittava työsopimuslakirikkomuksesta sakkorangaistukseen.Jos työntekijä on pyytänyt työtodistustatyönantajalta eikä sitä ole hänelle annettu, hän voi saattaarikkomuksen työsuojeluviranomaisen tietoon. Jostyönantaja ei työsuojeluviranomaisen kehotuksestakaananna työtodistusta, työsuojeluviranomainen voi asettaavaatimuksen tueksi uhkasakon ja ilmoittaa rikkomuksenviralliselle syyttäjälle.1. TYÖSUHDEASIATPalkkatodistuksen täyttöohjeetPalkkalaskelmaTyönantajan on palkan maksamisen yhteydessä annettavatyöntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkansuuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelmaon välttämätön apuväline selvittää palkan laskemisessamahdollisesti tapahtuneet laskuvirheet tai muut erehdykset.Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa, työntekijäntulee viipymättä huomauttaa häntä tästä. Jostyöntekijä ei mielestään ole saanut työnantajalta kaikkiahänelle kuuluvia palkkoja, hänen on pyydettävä työnantajaltaanpalkanmaksun oikaisua.Palkkalaskelman antamatta jättäminen pyynnöstähuolimatta on rangaistava teko työsopimuslaki 13 luku11 § 2 mom.).Palkkatodistuksen antaminentyöttömyyskassalleTyönantajan on annettava työntekijälle työsuhteenpäättyessä tai lomautuksen alkaessa palkkatodistus työttömyysetuuttavarten. Palkkatodistuksessa ilmoitetaanns. vakiintunut palkkatulo vähintään työttömyysturvalaintyössäoloehtoon vaadittavalta ajalta (43/34 kalenteriviikkoa).Jos työaika vaihtelee viikoittain (esim. 0–40h/vko), täytetään lisäksi viikoittainen työtuntiselvitys.Vakiintunut palkkatulo osoitetaan työnantajan antamallapalkkatodistuksella. Palkkalaskelmaa voidaan käyttääpalkkatodistuksena, jos siitä käy ilmi vaadittavat tiedot.Palkkatodistukset lähetetään suoraan työntekijänomaan työttömyyskassaan. Yksittäisen työntekijän tulojaselvitettäessä työnantajan on kuitenkin annettavakassalle asian ratkaisemista varten välttämättömät tiedot.Työttömyyskassalla on oikeus saada kaikki tarpeellinentieto.29
Kopiointi sallittuTYÖTODISTUSNimi: _______________________________________________________________________________________________Henkilötunnus:_________________________ – _________on ollut palveluksessamme seuraavissa tehtävissä: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Työsuhde on alkanut: ____ / ____ _______Työsuhde on päättynyt: ____ / ____ _______Pyynnöstä todistan lisäksi, että hän on työssään osoittanut___________________________________ työtaitoa___________________________________ käytöstäTyösuhteen päättymisen syynä on ollut:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____ / ____ _______Paikka ja aika_______________________________________________________________Yrityksen nimi_______________________________________________________________Allekirjoitus30
Page 4 and 5: SisällysluetteloLukijalle ........
Page 6 and 7: Työsuojelu on tuloksentekijäTuott
Page 8 and 9: 1. TYÖSUHDEASIATTietämättömyys
Page 10 and 11: määräaikaisen työsopimuksen tau
Page 12 and 13: Mitä työtä saa tehdä?Nuorta ty
Page 14 and 15: OppisopimuskoulutusOppisopimuskoulu
Page 16 and 17: Kopiointi sallittu15
Page 18 and 19: Kuukausi Huhti Touko Kesä Heinä E
Page 20 and 21: Perhepoliittiset vapaatSäädökset
Page 22 and 23: Kopiointi sallittuPERHEPOLIITTISET
Page 24: Kopiointi sallittuVAROITUSTYÖNTEKI
Page 27 and 28: Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHT
Page 29: Kopiointi sallittuILMOITUS TYÖSUHT
Page 33 and 34: Lakisääteisiä palkkaukseen liitt
Page 35 and 36: Ulkomainen työvoima1. TYÖSUHDEASI
Page 37 and 38: TyEL -vakuutusmaksu on lakisäätei
Page 39 and 40: 2. TYÖYMPÄRISTÖTyöympäristön
Page 41 and 42: Järjestys ja siisteys - kustannuks
Page 43 and 44: Koneturvallisuus2. TYÖYMPÄRISTÖA
Page 45 and 46: Henkilönsuojainten käyttötarve,
Page 47 and 48: 2. TYÖYMPÄRISTÖmahdollista, pä
Page 49 and 50: Valaistus2. TYÖYMPÄRISTÖTyöoloj
Page 51 and 52: Tärinä ja sen torjunta2. TYÖYMP
Page 53 and 54: Ilmastointi2. TYÖYMPÄRISTÖIlmast
Page 55 and 56: Turvamerkit ja niiden käyttö2. TY
Page 57 and 58: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTIMist
Page 59 and 60: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITuki
Page 61 and 62: 3. TYÖ, TERVEYS JA HYVINVOINTITyö
Page 63 and 64: Työsuojeluyhteistoiminta työpaika
Page 65 and 66: Euroopan työterveys- ja työturval
Page 67 and 68: Esimerkki yrittäjän työtulon/YEL
Page 69: Työsuhdetta, työympäristöä ja

Pienyrityksen_tietopaketti_2015

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?