Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Työsuhteen päättäminenvähintään 200 kalenteripäivää jatkuneen lomautuksen jälkeenTyöntekijälle on maksettava irtisanomisajanpalkka• jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijäntyösopimuksen päättymään lomautuksen aikana.• jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksenkestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.Molemmissa tapauksissa työntekijällä on oikeus saadairtisanomisajan palkkansa.HuomioitavaaSäännöksen kiertämiseksi tehty lomautuksen keinotekoinenkatkaiseminen ei ole hyväksyttävää. Esimerkiksivuosiloma ei katkaise yhdenjaksoista lomautusta.Työnantaja ei voi vaatia lomautettua työntekijää plaamaantöihin irtisanomisajaksi.1. TYÖSUHDEASIATIrtisanomisajan palkan suuruudestaTyönantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu yli 14päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.Työsopimuksen päättäminenIrtisanominen, irtisanomisaika ja määräajanlakkaaminenToistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään tavallisestijommankumman toimesta irtisanomalla. Irtisanomisilmoitustaseuraa osapuolten sopima, työehtosopimuksenmääräämä tai laissa säädetty irtisanomisaika.Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemminpuolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto jatasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaankoeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyäänilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessaolevasta koeaikamääräyksestä.Määräaikainen työsopimus päättyy sovitun työnvalmistuessa tai sovitun määräajan päättyessä ilmanirtisanomista ja irtisanomisaikaa.IrtisanomissuojaTyönantaja saa irtisanoa työntekijän toistaiseksi voimassaolevantyösopimuksen vain asiallisesta ja painavastasyystä. Näitä voivat olla:• työntekijän velvollisuuksien vakavat rikkomiset jalaiminlyönnit tai työntekijän henkilöön liittyvientyöntekoedellytysten olennainen muuttuminen tai• taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajantoiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistätapahtuva työn olennainen ja pysyvä vähentyminen.Jos työntekijä on laiminlyönyt työsuhteestaan johtuvienvelvollisuuksiensa täyttämisen, häntä ei saa irtisanoaennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuuskorjata menettelynsä. Lisäksi työnantajan onennen irtisanomista työntekijää kuultuaan selvitettävä,olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijämuuhun työhön.Jos työntekijän työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt,häntä ei saa irtisanoa, jos hänet voidaan sijoittaatai kouluttaa toisiin tehtäviin tarjoamalla hänellehänen työsopimuksensa mukaista työtä vastaavaa työtätai, jos tällaista ei ole, muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaantai kokemustaan vastaavaa työtä.Jollei alan työehtosopimuksessa ole muita määräyksiä,eivätkä osapuolet ole työsopimuksessakaan sopineetirtisanomisajoista, niin irtisanomisajat määräytyvätlain mukaan seuraavasti:25