Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Ohjeita varoitusta annettaessa1. TYÖSUHDEASIATTyöntekijän vakavasti laiminlyödessä tai rikkoessa työsuhteestaanjohtuvia velvollisuuksia saattaa työnantajallaolla asiallinen ja painava peruste irtisanoa hänet.Työntekijää ei kuitenkaan tällaisessa edellä mainitussatapauksessa saa irtisanoa ennen kuin työnantaja onantanut hänelle tästä asiasta VAROITUKSEN.Varoituksen jälkeen työntekijälle on vielä annettavamahdollisuus korjata menettelynsä.Koska varoitus on voitava näyttää toteen, se on syytäantaa työntekijälle aina kirjallisena.Varoituksen syy on kirjattava mahdollisimman tarkoin(esim. miten ja milloin työvelvoitteen laiminlyönti ilmeni).Varoitusta ei tarvitse antaa erityisissä tapauksissa, joissairtisanomisen perusteena on niin vakava työsuhteeseenliittyvä rikkomus, että työntekijän olisi ilman varoitustakinpitänyt ymmärtää menettelynsä moitittavuus.Työehtosopimuksessa on usein määräyksiä lomauttamiseen,varoitukseen ja työsuhteen päättämiseen liittyen,joten lakien lisäksi ne on myös huomioitava.LomauttaminenLomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaatyönteon ja palkanmaksun keskeyttämistä määräajaksi tai toistaiseksityösuhteen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminenvoidaan toteuttaa myös säännöllistä työaikaa lyhentämällä.Perusteet• työnantaja saa lomauttaa työntekijän taloudellisintai tuotannollisin perustein tai kun työ tai työnantajanedellytykset tarjota työtä ovat tilapäisestivähentyneet eikä työntekijälle voida kohtuudellajärjestää muuta sopivaa työtä tai työnantajantarpeita vastaavaa koulutusta.• määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa vainjos se vakituinen työntekijä, kenen sijaisena hän on,voitaisiin lomauttaa.• työnantaja ja työntekijä voivat myös sopia määräaikaisestalomauttamisesta, jos se on tarpeen työnantajantoiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.MenettelyEnnakkoselvitys:• työnantajan on viipymättä lomautuksen tarpeentultua tietoon esitettävä työntekijälle käytettävissäolevien tietojen perusteella ennakkoselvitys.• selvityksestä on käytävä ilmi lomautuksen peruste,laajuus, toteuttamistapa, alkamisajankohta ja kesto.• työntekijöille tai heidän edustajilleen on varattavamahdollisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.Lomautusilmoitus:• työnantajan on ilmoitettava lomautuksen peruste,alkamisaika, kesto tai arvioitu kesto työntekijällehenkilökohtaisesti viimeistään 14 päivää ennenlomautuksen alkamista.• ilmoitus on aina annettava tiedoksi lomautettavientyöntekijöiden edustajalle sekä työvoimaviran-omaiselle, jos lomautus kohdistuu vähintään10 työntekijään.Todistus lomauttamisesta:• työntekijälle on hänen pyynnöstään annettavakirjallinen todistus lomautuksen syystä, alkamisajastaja kestosta, myös työsuhteen alkamispäiväon syytä merkitä työvoimaviranomaista varten.Työhönpaluu ja työsuhteen päättyminen• toistaiseksi lomautetulle työntekijälle on ilmoitettavatyön alkamisesta vähintään 7 päivää aikaisemmin,jollei toisin ole sovittu.• työnantajan on noudatettava lomautetun työntekijäntyösuhteen päättämisessä normaalia irtisanomismenettelyä.• irtisanomisajan palkasta saadaan kuitenkin vähentää14 päivän palkka, jos työntekijä on lomautettulain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaakäyttäen.Työntekijän oikeudet• työntekijä saa ottaa lomautusaikana muuta työtävastaan ja irtisanoa tämän muun työn työsopimuksenkestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaanoudattaen.• työntekijä saa irtisanoa työsopimuksensa lomautuksenaikana ilman irtisanomisaikaa paitsi viimeisenviikon aikana ennen lomautuksen päättymistä jospäättymisaika on hänen tiedossaan.• lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään200 päivää työntekijällä on irtisanoessaan työsopimuksensaoikeus saada korvauksena työnantajannoudattama irtisanomisajan palkka, josta voidaanvähentää lomautusilmoituksen ajaltamaksettu enintään 14 päivän palkka.22