Pienyrityksen_tietopaketti_2015

1. TYÖSUHDEASIATTilapäinen hoitovapaa• alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti• enintään neljä työpäivää• mahdollinen palkka ja vuosiloma määräytyvät työehtosopimuksenmukaan• ILMOITUS TYÖNANTAJALLE niin pian kuin mahdollistaPoissaolo pakottavista perhesyistä• kun työntekijän välitön poissaolo on välttämätöntähänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudestajohtuvan ennalta arvaamattoman japakottavan syyn vuoksi• tilapäinen poissaolo• ILMOITUS TYÖNANTAJALLE niin pian kuin mahdollista• työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettavaselvitys poissaolonsa perusteestaPoissaolo perheenjäsenen taimuun läheisen hoitamiseksiJos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensätai muun hänelle läheisen henkilön erityistähoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämääntyöt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä.Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta jamuista järjestelyistä.Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittavatyönantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voidasopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttäävapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukauttaennen työhön paluuta.Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvityspoissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.20