Pienyrityksen_tietopaketti_2015

Kuukausi Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Yht.Todellisia työpäiviäTyössäolo päivienveroisia päiviäLomaan oikeuttaviapäiviä yhteensäLomapäiviäVuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänäajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijäsovi loman pitämisestä.Työnantaja ja työntekijä saavat sopia• että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän lomanosan yhdessä tai useammassa jaksossa.• vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaasen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu,ja joka päättyy seuraavana vuonna ennenlomakauden alkua.• 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistäänvuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.• työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavanvuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.• työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosilomanosan pitämisestä lyhennettynä työaikana.Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti.Vuosiloman siirto sairauden takiaTyöntekijällä on oikeus siirtää vuosilomaa, jos hän ontyökyvytön sairauden, tapaturman tai synnytyksenvuoksi.Vuosilomapalkka ja -korvausVuosilomapalkan ja -korvauksen laskemisessa voiapuna käyttää vuosilomapalkka/vuosilomakorvauslaskelmalomaketta(s. 18).Kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan jakamallakuukausipalkka ao. kuukauteen sisältyvien työpäivienlukumäärällä ja kertomalla saatu päiväpalkka lomajaksontyöpäivien lukumäärällä.Tunti- ja urakkapalkkaisen lomapalkka lasketaan siten,että lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajaltatyöntekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynytpalkka – hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstäperuspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuunottamatta – jaetaan lomanmääräytymisvuoden aikanatehtyjen työpäivien määrällä, johon lisätään säännöllisentyöajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa.Jos työntekijän viikoittaisten työpäivien määrä on sopimuksenmukaan pienempi tai suurempi kuin 5, keskipäiväpalkkakerrotaan viikoittaisten työpäivien määrälläja jaetaan viidellä.Näin saatu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaanvuosilomalain 11 §:n mukaisella lomapäivien lukumääräävastaavalla kertoimella tai lomapalkkasopimuksenkertoimella.Prosenttikorvausta käytetään pääsääntöisesti osaaikaistenlomapalkkaa ja ns. vapaata ansaitsevien lomakorvaustalaskettaessa. Vuosilomapalkka on 9 % lomanmääräytymisvuodenaikana työssäolon ajalta maksetustatai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuunottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisestaylityöstä maksettavaa korvausta. Työsuhten jatkuttuavähintään vuoden lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuodenloppuun mennessä vuosilomapalkka on11,5 % . Vuosilomapalkan perusteena olevaan palkkaanlisätään laskennallisesti työssäolon veroiselta poissaoloajaltasaamatta jäänyt palkka. Lomapalkka lasketaanprosenttiperusteisena myös silloin, kun työntekijän työaikaja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräytymisvuodenaikana.Työehtosopimuksissa prosentista on voitu sopiatoisin (esim. rakennusalalla 18,5 %, kaupan alan osaaikaisilla10 % tai 12,5 %).Vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamistapaitsi enintään 6 päivän pituiselta lomajaksolta.Vapaata ansaitsevalle lomakorvaus maksetaan vapaanyhteydessä tai muutoin viimeistään lomakauden päättyessä.Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saadavuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hänsiihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.Lomakorvaus lasketaan noudattaen soveltuvin osin,mitä säädetään vuosilomapalkasta.Maksaessaan lomapalkan tai lomakorvauksen työnantajaon velvollinen antamaan työntekijälle laskelman,josta ilmenevät lomapalkan tai lomakorvauksen suuruusja määräytymisen perusteet.Työnantajan on pidettävä vuosilomakirjanpitoatyöntekijän vuosilomista ja säästövapaista sekä vuosilomalainperusteella määräytyvistä palkoista ja korvauksista.Vuosilomakirjanpidosta on käytävä ilmi vuosilomienpituudet ja ajankohdat sekä palkkojen ja korvaustensuuruus ja niiden määräytymisen perusteet.1. TYÖSUHDEASIAT17