Pienyrityksen_tietopaketti_2015

määräaikaisen työsopimuksen taustalla olevan käyttäjäyrityksenasiakassopimukseen perustuvan tilauksensyystä ja kestosta tai arvioidusta kestosta sekä arviovuokratyöntekijän työnantajan yrityksessä tarjolla olevistamuista, vuokratyöntekijän työsopimuksessa sovittujatyötehtäviä vastaavista työtehtävistä.Jos työntekijä on toistuvasti alle kuukauden pituisissamääräaikaisissa työsuhteissa samalla työnantajallasamoin ehdoin, selvitys on annettava kuukauden kuluttuaensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitystä eitarvitse toistaa, jos ehdot eivät muutu. Jos työsuhteenehdot muuttuvat, uudet ehdot on ilmoitettava kirjallisestiviimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukaudenpäättyessä.Kirjallisen työsopimuksen tai selvityksenvähimmäissisältö• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka• Työnteon alkamisajankohta• Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuudenperuste ja sopimuksen päättymisaika tai senarvioitu päättymisaika• Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan)• Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa,selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijätyöskentelee eri kohteissa• Työntekijän pääasialliset työtehtävät• Työhön sovellettava työehtosopimus• Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi• Säännöllinen työaika• Vuosiloman määräytyminen• Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste• Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä työnkesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan,ulkomailla suoritettava rahakorvaukset, luontoisedutja työntekijän kotiuttamisen ehdot.Työsopimuksen kestoVakinainen vai määräaikainenTyöntekijän saa aina ottaa vakinaiseksi eli toistaiseksivoimassaolevaan työsuhteeseen. Jos työnantaja aikooottaa työntekijän määräajaksi, määräaikaisuudesta tuleesopia ja sille on oltava hyväksyttävä peruste, jokamainitaan työsopimuksessa. Näitä ovat esimerkiksisijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke,kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika,oppisopimuksen määräaika tai jokin muu, yrityksentoimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaistasopimusta edellyttävä seikka.Jos työnantaja ei voi osoittaa työsopimukselle määräaikaistatarkoitusta, työsopimuksen katsotaan olevanvoimassa toistaiseksi.KoeaikaKoeajan tarkoitus on selvittää työsuhteen jatkamisenedellytykset varaamalla tähän lyhyt aika työsuhteenalussa. Osapuolet voivat sopia koeajasta, jolloin myössen pituus on sovittava. Jos työehtosopimus määräätietyn pituisen koeajan, työnantajan on työsopimustatehtäessä ainakin ilmoitettava työehtosopimuksessamäärätyn koeajan käyttämisestä. Ellei ilmoitusta annetaeikä työsopimus sisällä koeaikaehtoa, työsuhteessa eiole koeaikaa.Koeaika alkaa työsuhteen alkaessa ja kestää yhdenjaksoisestisovitun ajan. Sovittua koeaikaa ei saa jatkaa.Koeajan enimmäispituus on tavallisissa tapauksissa neljäkuukautta. Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissatyösuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitustamääräajasta. Jos työnantajan noudatettavassa työehtosopimuksessaon rajoitettu koeajan pituutta, työnantajaja työntekijä eivät saa sopia pidempää koeaikaa.1. TYÖSUHDEASIATVuokratyöVuokratyössä työnantaja vuokraa työntekijänsä toisentyönantajan (työn vastaanottaja, käyttäjäyritys, toimeksiantaja,työn tilaaja) työhön. Työntekijä työskenteleetyön vastaanottajan työnjohdon alaisuudessa ja valvonnassa.Työskentely tapahtuu useimmiten työn vastaanottajantyöpaikalla. Vastaanottaja suorittaa korvauksentyövoiman luovuttajalle, ei työntekijälle itselleen. Työntekijäsaa palkkaa omalta työnantajaltaan.Vuokratyö on erotettava alihankinnasta ja aliurakoinnista,jossa työn tilaajan ja alihankkijan tai aliurakoitsijanvälillä on sopimussuhde tietyn lopputuloksenaikaansaamisesta.SäädöksetTyösopimuslain (55/2001) 1 luvun 7 § 3 momentinmukaan työnantajan siirtäessä työntekijän tämän suostumuksenmukaisesti toisen työnantajan käyttöön,käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoasekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotkaliittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin.2 luvun 9 §:n mukaan jos työvoimaa vuokraavaatyönantajaa (esim. työvoiman vuokrausliikettä) ei sidomikään työehtosopimus, tulee sovellettavaksi vuokratyövoimaakäyttävää yritystä koskeva työehtosopimus.Jos työsuhteessa ei ole sovellettava mitään työehtosopimusta,vuokratun työntekijän palkkaa, työaikaaja vuosilomia koskevien ehtojen on oltava vähintäänkäyttäjäyritystä sitovien ja siellä yleisesti sovellettaviensopimusten tai käytäntöjen mukaiset.9