PoKa-hanke - Kuntoutussäätiö
PoKa-hanke - Kuntoutussäätiö
PoKa-hanke - Kuntoutussäätiö
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>PoKa</strong>-<strong>hanke</strong><br />
Kuntoutuspäivät 12.4.2011<br />
Keva<br />
Sanna Pesonen
Hankkeen taustaa<br />
• Pohjois-Karjalan maakunnan alueella käynnissä oleva<br />
kuntatyöpaikkojen ammatillisen kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin<br />
kehittämis<strong>hanke</strong> vuosina 2009 -2011<br />
• Keva toteuttaa hankkeen yhteistyössä Kuntoutussäätiön ja<br />
Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskuksen kanssa<br />
• Hankkeeseen osallistuvat kuntaorganisaatiot:<br />
Ilomantsi, Juuka, Joensuu, Kesälahti, Kitee, Kontiolahti, Lieksa,<br />
Liperi, Outokumpu, Nurmeksen ja Valtimon terveydenhuollon ky.,<br />
P-K:n koulutuskuntayhtymä, Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja<br />
sosiaalipalvelujen ky., Rääkkylä, Tohmajärvi, Sosiaali- ja<br />
terveyspalvelukeskus Helli<br />
• Hankkeen arvioinnista vastaa Kuntoutussäätiön Innokuntoutusyksikkö<br />
• Hankkeessa syntyviä toimintamalleja on tarkoitus levittää muihin<br />
kuntaorgaanisatioihin<br />
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 2
<strong>PoKa</strong> –hankkeen eteneminen<br />
Kuntataso<br />
Johtoryhmän<br />
tapaaminen<br />
•tavoitteet<br />
•resurssit<br />
•aikataulu<br />
•vastuut<br />
Aktiivisen puuttumisen ja kuntoutuksen edistäminen<br />
asetettujen tavoitteiden mukaisesti<br />
-ohjaus, esimiesvalmennus<br />
-kuntoutuspalveluohjaaja<br />
-projektiryhmä ja vastuuhenkilö<br />
Rypästyöpaja<br />
(5 rypästä)<br />
Yhteinen ideointi<br />
Kokemusten vaihto<br />
Esimiesvalmennuk<br />
set<br />
2010<br />
Yhteinen ideointi<br />
Kokemusten vaihto<br />
Esimiesvalmennuks<br />
et<br />
2011<br />
Maakuntataso<br />
Aloitusseminaari<br />
2009<br />
Verkostotyöpaja<br />
2010<br />
Verkostotyöpaja<br />
2011<br />
Päätösseminaari<br />
2011
Kuntoutuspalveluohjauksen<br />
osakokonaisuus<br />
• Hankkeen aikana alueella toimii kuntoutuspalveluohjaaja, jonka<br />
työn tavoitteena on edistää ammatillisen kuntoutuksen<br />
toimintakäytäntöjä työpaikoilla, työterveyshuollon käypiä<br />
toimintamalleja<br />
– Osatyökykyisten työntekijöiden työssä jatkamismahdollisuuksien<br />
selvittäminen työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyönä<br />
– Kuntoutuksen osaamisen vahvistaminen ja toimijaverkoston<br />
kehittäminen<br />
– Kuntoutusyhteistyön tiivistäminen ja oikea-aikaistaminen kuntien ja<br />
eläkelaitoksen kanssa<br />
20.4.2011 Kuntien eläkevakuutus 4
Kuntoutuspalveluohjaus<br />
Ohjaus<br />
kuntoutuspalveluohjaajalle:<br />
Tth<br />
Työnantaja<br />
Kuntoutuspkl<br />
Keva<br />
Kuntoutujan<br />
yhteydenotto:<br />
puhelinohjaus<br />
Yksilötapaaminen<br />
Ei tarvetta<br />
kuntoutuspalveluohjaukselle<br />
• ohjaus tth tms.<br />
Yhteisneuvottelu<br />
työpaikalla<br />
Työpaikkakuntoutuksen<br />
ohjaaminen<br />
Yhteistyö<br />
työterveyshuollon<br />
ja työnantajan<br />
kanssa<br />
Kuntoutuspalvelu<br />
-ohjauksen<br />
päättäminen<br />
Tth seuranta ja<br />
toimet jatkuvat<br />
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 5
Aktiivisen tuen osakokonaisuus<br />
• Varhaisen tuen mallien, puheeksiottamisen käytäntöjen ja<br />
sairauspoissaolojen seurantamenetelmien kehittäminen ja<br />
käyttöönotto osaksi kuntatyöpaikkojen hyvinvointia<br />
• esimiesvalmennukset<br />
• Tehostetun tuen ja työhön paluun toimintakäytäntöjen<br />
kehittäminen<br />
• esimiesvalmennukset<br />
• Kuntatyöntekijöiden työkyvyttömyysriskin hallinnan kehittäminen<br />
1.1.2011 Etunimi Sukunimi 6
Aktiivisen tuen toimintatavan kehittäminen<br />
osallistavasti<br />
Poliittinen<br />
johto ja<br />
johtoryhmä<br />
Päätös<br />
mallin<br />
valmistelusta<br />
Toimintaedellytykset ja<br />
toteutuksen tuki<br />
Mallin<br />
hyväksyminen<br />
(yt/kh)<br />
Valmisteluryhmä<br />
(*)<br />
Toimintamallin kehittämisen valmistelu<br />
Esimiestaso<br />
I<br />
valmennus<br />
II<br />
valmennus<br />
III<br />
valmennus<br />
Työyksiköt<br />
/muu<br />
henkilöstö<br />
Esimiesvalmennuksesta keskustelutehtäviä yksiköihin<br />
Käsittely<br />
yksiköittäin<br />
Aikataulu<br />
1kk 2 kk 4-5 kk<br />
7-8 kk 9 kk 9kk<br />
18.8.2010 7
Aktiivinen tuki – työssä jatkamisen tueksi<br />
(Luonnos)<br />
Varhainen tuki – ratkaisujen hakua työyksikössä<br />
• Työyksikön omin voimin tunnistetaan ja löydetään ratkaisuja<br />
tilanteisiin, jotka pitkittyessään voivat johtaa työkyvyn ja työssä<br />
suoriutumisen heikentymiseen<br />
• Varhaisen tuen toteutus on osa esimiestyötä.<br />
• Työntekijöiden oikeutena ja velvollisuutena on osallistua Varhaisen<br />
tuen toimintaan.<br />
Prosessi: Tunnista – ota puheeksi – sovi ja toimi – seuraa ja arvioi<br />
Työterveyshuoltoyhteistyö – edistää työkykyä<br />
• Yhteiset tavoitteet, määritellyt roolit, vastuut ja toimintamallit,<br />
seuranta, arviointi<br />
• Työterveysyhteistyön käytännöt<br />
Paluun tuki<br />
pitkän sairauspoissaolon<br />
jälkeen<br />
•Paluun tuen toteutus<br />
on osa esimiestyötä.<br />
•Työterveyshuolto<br />
toimii tukiresurssina<br />
Tehostettu tuki – ratkaisujen hakua<br />
verkostoyhteistyöllä työkyvyn heikentyessä<br />
• Kun työyksikön toimenpiteet eivät riitä työssä jatkamisen tukemisessa<br />
tarvitaan lisää toimijoita ja resursseja verkostoyhteistyö<br />
• Prosessin vastuuhenkilön (esimies) ja koordinaattorin<br />
(henkilöstöhallinto / työterveyshuolto) nimeäminen<br />
Prosessi:<br />
- poissaolon alkaessa<br />
– yhteydenpito<br />
– paluun valmistelu<br />
– paluu työhön<br />
– seuranta<br />
Prosessi: Tilanteen uudelleenarvio – työssä jatkamisen toimenpiteet<br />
– työssä jatkaminen onnistuu - työssä jatkaminen ei onnistu
Change language