Oman hyvinvoinnin lähteillä - ohjaajan käsikirja ... - Kuntoutussäätiö
Oman hyvinvoinnin lähteillä - ohjaajan käsikirja ... - Kuntoutussäätiö
Oman hyvinvoinnin lähteillä - ohjaajan käsikirja ... - Kuntoutussäätiö
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ilmapiiri ja tunteet voimavarana<br />
48<br />
Paljon puhutaan erilaisten ryhmien ilmapiiristä milloin kodeissa ja työpaikoilla,<br />
milloin erilaisissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa. Ryhmän ilmapiiri<br />
koostuu monista tekijöistä. Sitä luo ja siihen vaikuttaa kaikki ryhmässä<br />
kulloinkin tapahtuva toiminta. Siihen vaikuttavat ryhmään muotoutuvat<br />
normit, vaikka piilossakin pysyttelevät. Ilmapiiriin vaikuttavat ulkoiset olosuhteet<br />
sekä mukana olevat henkilöt ja heidän persoonallisuutensa. Jokainen<br />
läsnä oleva henkilö vaikuttaa yhdessä koettavaan ilmapiiriin omalla suhtautumisellaan,<br />
puheenvuoroillaan ja toiminnallaan, myös poissaolijat. Ilmapiiri<br />
on jotakin, jonka moni ilmaisee aloittamalla: ”Minusta tuntuu, että...”<br />
Tunteet ovat oleellinen puoli ihmisyyttämme ja inhimillisyyttämme. Tunteet<br />
liittävät meidät paikkaan, aikaan ja tapahtumiin yhtä hyvin kuin toisiin<br />
ihmisiin. Tunteita ja kiintymyssuhteita lukemattomine vivahteineen liittyy<br />
kaikkiin elämän ilmiöihin. Monesti tunteet ratkaisevat, kokeeko ihminen<br />
olevansa mukana tilanteessa ja läsnä siinä vai kokeeko hän olevansa jotenkin<br />
irrallinen tai ulkopuolinen. Herkästi omia ja toisten tunteita tunnistavaa<br />
ihmistä pidetään lahjakkaana selviytyjänä ja taitavana vaikuttajana sosiaalisissa<br />
tilanteissa. Toisten ihmisten parissa opitaan sosiaalisia taitoja ja itsensä<br />
ja toisten huomioon ottamista. Lapsenomaisesta, itsekeskeisestä ”kaikki<br />
hyvä minulle” -odotuksesta opitaan kasvamaan ”hyvää toisille” -asenteeseen<br />
ilman, että oma itse kokonaan syrjäytyy.<br />
Ihmisryhmissä tunteet voivat olla voimakkaita ja vaihtelevia ja tunteiden<br />
kirjo voi olla laaja. Milloin tunteet edistävät työskentelyä, milloin näyttävät<br />
tuovan mukanaan haasteita ja esteitä. Ilmapiiri ja tunteet sisältävät paljon<br />
energiaa. Ihmisten välillä on mahdollisuus kokea energia ja sen vaihtelu<br />
monin tavoin.<br />
Jos ryhmässä esiintyviä asenteita, suhtautumista ja ilmapiiriä on tarpeen<br />
vahvistaa toimivaan ja rakentavaan suuntaan, ohjaajat voivat sanallistaa<br />
omaa kokemustaan ryhmästä vaikkapa kysymysten muodossa. Ohjaajien<br />
suhtautuminen ja työskentelyote vaikuttavat aina kurssilaisten kokemuksiin.<br />
Ihmisten välinen luottamus ja turvallisuuden kokeminen syntyy monista<br />
tekijöistä. Luottamus ja sille rakentuva turvallisuuden tunne kehittyy elämän<br />
kokemusten myötä ihmisten välillä. Luottamus menetetään herkästi ja sitä<br />
rakennetaan suurella vaivalla uudelleen. Luottamus vieraiden ihmisten välillä<br />
kehittyy vähitellen, vaikka ensivaikutelma onkin usein paljon puhuva. Keskinäisten<br />
tapaamisten ja yhteisen toiminnan mukana luottamus osoitetaan,<br />
saadaan ja ansaitaan. Ryhmissä luottamus vahvistuu, kun kyetään yhdessä<br />
kohtaamaan tärkeiksi nähtyjä aiheita ja käsittelemään niitä. Silloin opitaan<br />
<strong>Oman</strong> <strong>hyvinvoinnin</strong> lähteillä
Change language