Dia 1 - Itä-Suomen yliopisto
Dia 1 - Itä-Suomen yliopisto
Dia 1 - Itä-Suomen yliopisto
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Työperusteinen osinko – TVL 33b.3 §<br />
• ”Sen estämättä, mitä muualla laissa säädetään osingon veronalaisuudesta, osinko on<br />
ansiotuloa, jos osingon jakoperusteena yhtiöjärjestyksen määräyksen,<br />
yhtiökokouksen päätöksen, osakassopimuksen tai muun sopimuksen mukaan on<br />
osingonsaajan tai tämän intressipiiriin kuuluvan henkilön työpanos. Osinko on sen<br />
henkilön tuloa, jonka työpanoksesta on kysymys.”<br />
• sääntelyn taustalla ns. lääkäriyhtiötapaus KHO:2008:6<br />
• ei varsinainen veronkiertämistä koskeva erityissäännös, vaikka sen piirteitä<br />
säännöksessä onkin<br />
• soveltaminen ei siis edellytä järjestelyn keinotekoisuutta tai veronkiertämisen tarkoitusta<br />
• toisaalta säännös ei estä VML 28 §:n yleistä soveltamista<br />
• EPL 13a §: ansiotulo-osinkoa pidetään joko työkorvauksena tai palkkana<br />
• myös muut työnantajavelvoitteet: ennakonpidätys ja taso-maksu<br />
• EVL 8.1,4b §: maksaja-osakeyhtiö saa vähentää tämän ”osingon” verotuksessaan<br />
palkan/työkorvauksen tapaan<br />
• sovelletaan osinkoon, joka nostetaan 1.1.2010 tai sen jälkeen<br />
124<br />
• osingonjako voi perustua<br />
• yhtiöjärjestyksen määräykseen<br />
• yhtiökokouksen päätökseen<br />
• osakassopimukseen<br />
• tai muuhun sopimukseen<br />
• ei siten edellytä mitään määrämuotoista sopimusta; olennaista on se, että osingonjaon on<br />
sovittu perustuvan työpanokseen<br />
• soveltuu vain tilanteisiin, joissa osingon jakoperusteena käytetty työpanosten<br />
arvoa<br />
• ei siten sovellu esim. tilanteeseen, jossa osakeyhtiössä on vain yksi osakas ja hän<br />
nostaa osakeomistuksen perusteella osinkoa, vaikka tulos perustuisikin osakkaan<br />
työpanokseen<br />
• soveltuu myös esimies- ja vastuuasemassa olevalle maksettuun osinkoon, jos<br />
osingon jakoperusteena käytetään esimerkiksi vastuualueen tulokseen perustuvaa<br />
tekijää (vastaavalla tavalla kuin esimerkiksi bonuspalkkiojärjestelmissä)<br />
• jos jakoperusteena sekä työpanos että muu peruste säännös soveltuisi vain<br />
työpanoksen perusteella määräytyvään osuuteen<br />
• osinko on aina henkilökohtaisen tulolähteen tuloa, vaikka osakkeet<br />
kuuluvatkin EVL/MVL-tulolähteeseen<br />
125<br />
• osingonsaajan tai tämän intressipiiriin kuuluvan henkilön työpanos<br />
• sääntely koskee vain luonnollista henkilöä (työpanos)<br />
• osinko on sen henkilön tuloa, jonka työpanoksesta on kysymys<br />
• työpanoksen tekijän ei siis tarvitse olla osinkoa jakavan yhtiön osakas<br />
• työpanoksen tekijä (verovelvollinen) voi olla joko osingonsaaja itse tai<br />
tämän intressipiiriin kuuluva henkilö<br />
• esimerkiksi osingonsaajana olevan holdingyhtiön osakas lähipiireineen<br />
• osingonsaajan perheenjäsen, sukulainen tai muu läheinen henkilö<br />
• holdingyhtiötilanteet<br />
• osinko verotetaan työpanoksen tekijän tulona vaikka holdingyhtiö omistaa<br />
osakkeet<br />
• osinko verotetaan ansiotulona heti osingonjakovuonna, vaikka holdingyhtiö ei<br />
osinkoa edelleen jakaisikaan<br />
• kun holdingyhtiö myöhemmin jakaa osingon edelleen tuloa ei veroteta enää<br />
toiseen kertaan<br />
126<br />
42
Change language