HESTRA_Julkaisu
HESTRA_Julkaisu
HESTRA_Julkaisu
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
38<br />
Puolustusvoimien henkilöstöstrategia<br />
Liite 2 Henkilöstöstrategian keskeiset käsitteet<br />
Ammattitaito<br />
Ammattitaito on kykyä ja taitoa tehdä tehtävässä vaadittavat asiat.<br />
Ammattitaito muodostuu henkilön työtehtävään liittyvästä osaamisesta<br />
ja kokemuksesta.<br />
Ammattitaidon kehittäminen<br />
Puolustusvoimissa ammattitaidon kehittäminen on henkilön osaamisen<br />
kehittämistä nykyisessä sodan ja rauhan ajan tehtävässä<br />
sekä suunnitellussa tulevassa tehtävässä. Henkilön ammattitaito<br />
luodaan laadukkaalla peruskoulutuksella, työtilanteissa ja työtehtävissä<br />
oppimalla, esimiehiltä, vertaisilta ja alaisilta oppimalla sekä<br />
täydennyskoulutuksella.<br />
Henkilöstöjohtaminen<br />
Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan henkilöstövoimavarojen<br />
johtamista. Henkilöstöjohtaminen on kokonaisuus, joka sisältää<br />
päämäärien ja tavoitteiden asettamisen, perusteiden ja suunnitelmien<br />
laatimisen johtamisen, henkilöstövoimavarojen tuottavuuden,<br />
taloudellisuuden ja vaikuttavuuden seurannan ja arvioinnin<br />
sekä henkilöstövoimavarojen käytön kehittämisen. Henkilöstöjohtamisella<br />
suunnitellaan ja johdetaan henkilöstön tehokasta ja<br />
kustannustietoista käyttöä, tulevien henkilötarpeiden arviointia ja<br />
ennakointia, henkilöstön saatavuuden ja sitoutumisen varmistamista,<br />
henkilöstön työmotivaation ja työyhteisöjen hyvän hengen<br />
ylläpitämistä sekä päätehtävän mukaisen osaamisen ja toimintakyvyn<br />
kehittämistä.<br />
Henkilöstöhallinto<br />
Henkilöstöhallinnolla tarkoitetaan henkilöstövoimavarojen<br />
hallintaa. Puolustusvoimien henkilöstöhallinto on henkilöstön<br />
virka- ja tehtävänimikkeitä, palvelussuhteen ehtoja, tehtävä- ja<br />
seuraajasuunnittelua, virkaan nimittämisiä, tehtävään määräyksiä,<br />
palkitsemisia ja ylennyksiä koskevien suunnitelmien laatimista ja<br />
toimeenpanoa. Lisäksi se on esimies- ja työnantajavirkamiestehtäviin<br />
kuuluvien virkamiesoikeudellisten ja kurinpidollisten toimenpiteiden<br />
toteuttamista ja päätösten tekemistä.<br />
Henkilöstökokoonpano (HKP)<br />
Henkilöstökokoonpano kertoo organisaatiossa olevien virkojen<br />
määrän. Pääesikunnan henkilöstöosasto valmistelee tarvittavat<br />
esitykset virkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta toimivaltaiselle<br />
viranomaiselle.<br />
Henkilöstörakenne<br />
Henkilöstörakenne määrittää tehtävien määrän henkilöstöryhmittäin<br />
tehtäväkokoonpanon mukaisessa organisaatiossa.<br />
Henkilöstösuunnitelma<br />
Joukko-osastossa (vast.) henkilöstöryhmittäin ylläpidettävä henkilöstön<br />
nykyistä ja tulevaa tehtävää sekä näihin tehtäviin liittyvää<br />
koulutusta koskeva suunnitelma.<br />
Henkilöstösuunnittelu<br />
Henkilöstösuunnittelu on eri organisaatiotasojen henkilöstöjohdon<br />
suunnittelua, jonka tarkoituksena on toteuttaa tehtäväkokoonpanon<br />
mukaisten tehtävien täyttö. Henkilöstösuunnittelussa otetaan<br />
huomioon henkilön tulevien tehtävien edellyttämä ammattitaito<br />
sekä kehityskeskustelussa ilmaistu henkilön halukkuus eri tehtäviin.<br />
Henkilöstösuunnittelun perusteella kootaan keskeisimmät<br />
seuraajasuunnitelmat, jotka Puolustusvoimissa ovat ylimmän johdon<br />
seuraajasuunnitelma, keskitetty seuraajasuunnitelma, puolustushaarojen,<br />
toimialojen ja aselajien seuraajasuunnitelmat sekä<br />
kansainvälisten ja kriisinhallintatehtävien seuraajasuunnitelmat.<br />
Henkilöstövoimavarat<br />
Henkilöstövoimavaroilla tarkoitetaan henkilöstön määrän, henkilöstökustannusten,<br />
henkilöstöön tehtyjen investointien ja saavutetun<br />
osaamisen muodostamaa kokonaisuutta.<br />
Kenttäkelpoisuus<br />
Kenttäkelpoisuus tarkoittaa yksilön fyysistä ja henkistä kuntoa<br />
sekä ampumataitoa ja taitoa liikkua kaikissa taistelukentän oloissa<br />
tehtävän mukaisesti varustettuna eri vuoden ja vuorokauden<br />
aikoina. Sotilaan henkinen kunto ilmenee sitkeytenä, peräänantamattomuutena,<br />
rohkeutena ja voitontahtona. Sotilashenkilöstön<br />
kenttäkelpoisuus arvioidaan säännöllisesti testien ja tarveperusteisesti<br />
terveystarkastusten perusteella.<br />
Osaaminen<br />
Osaamisella tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu yksilön<br />
tiedoista, taidoista, arvoista ja asenteista sekä niiden soveltamisesta<br />
käytännössä haluttujen päämäärien saavuttamiseksi.<br />
Sotilasalan tutkinnot<br />
Sotilasalan perustutkintoja ovat sotatieteiden kandidaatin ja maisterin<br />
tutkinnot. Sotilasalan jatkotutkintoja ovat yleisesikuntaupseerin<br />
tutkinto ja sotatieteiden tohtorin tutkinto.
Change language