HESTRA_Julkaisu
HESTRA_Julkaisu
HESTRA_Julkaisu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Puolustusvoimien henkilöstöstrategia 35<br />
– Hyödynnetään varusmiesten osaaminen erityistehtävissä<br />
(mm. kyber).<br />
– Kehitetään varusmieskoulutuksen hyväksilukemista opinnoissa<br />
ja työelämässä.<br />
3.2 Palkatun henkilöstön osaaminen<br />
– Kehitetään henkilöstön osaamista siten, että jokainen<br />
harjaantuu vuosittain omassa sodan ajan tehtävässä.<br />
– Kehitetään henkilöstön työssä oppimista<br />
• laatimalla ohjeet työntekijälle ja esimiehille oman ja<br />
alaisten ammattitaidon kehittämiseksi<br />
• arvioimalla henkilön työssä oppiminen<br />
kehityskeskustelussa asetettujen henkilökohtaisten<br />
työhön liittyvien osaamisen ja toimintakyvyn<br />
kehittämistavoitteiden perusteella<br />
• hyödyntämällä työ- ja tehtäväkiertoa työyhteisön sisällä<br />
henkilöstön ammattitaidon vahvistamiseksi<br />
• tukemalla henkilöstön osaamisen kehittämistä<br />
suunnitelmallisella virkamiesvaihdolla<br />
• kehittämällä henkilöstön osaamista johtaa ja<br />
toimeenpanna tehokkaasti projekteja,<br />
suunnittelutilaisuuksia ja kokouksia sekä laatimalla ohjeet<br />
tiimityöstä, alaistaidoista ja työryhmän johtamisesta.<br />
– Varmistetaan toimialakohtaisen täydennyskoulutuksen<br />
toteutuminen ja ohjataan sitä laatuvaatimuksilla ja<br />
arvioinneilla.<br />
– Varmistetaan sotatieteellisten perus- ja jatkotutkintojen<br />
yhteensopivuus eurooppalaiseen koulutusjärjestelmään.<br />
3.3 Toimintakyky<br />
– Kehitetään henkilöstön fyysistä toimintakykyä<br />
• määrittämällä sodan ja rauhan ajan tehtäväkohtaiset<br />
toimintakykyvaatimukset<br />
• kehittämällä fyysisen toimintakyvyn ja<br />
kenttäkelpoisuuden testejä<br />
• selvittämällä fyysisten testien aikainen vakuutusturva<br />
• vahvistamalla palkatun henkilöstön<br />
viikkoliikuntamahdollisuutta suoritetun testin perusteella<br />
• laajentamalla henkilökohtainen kunto-ohjelma<br />
palkatun henkilöstön ja reservin koulutukseen sekä<br />
kriisinhallintatehtäviin ja sopimussotilaisiin<br />
• täydentämällä varusmiesten liikuntavälineitä ja varustusta<br />
• kehittämällä liikuntapaikkoja laaditun<br />
kehittämissuunnitelman mukaisesti.<br />
– Kehitetään henkilöstön psyykkistä ja sosiaalista toimintakykyä<br />
• kehittämällä taistelustressin tunnistamisen ja hallinnan<br />
koulutusta<br />
• kehittämällä henkilöstön työhyvinvointia<br />
• selvittämällä henkilöstön työnohjauksen tarve<br />
ja laatimalla toimintatapamalli henkilöstön työkyvyn<br />
ylläpitämisessä ja kehittämisessä<br />
• kehittämällä palvelukseen määrättyjen, varusmiesten<br />
ja kriisinhallintatehtävissä palvelevien psykososiaalista<br />
verkkopalvelua<br />
• varmistamalla Rauhanturvaajaliiton vertaistuen<br />
jatkuminen, kehittämällä kriisinhallintahenkilöstön<br />
tukijärjestelmää ja laatimalla Veteraaniohjelman<br />
toimenpiteitä ohjaava normi.<br />
– Kehitetään asevelvollisten sosiaalistaloudellista asemaa<br />
• tukemalla päivärahan korottamista elinkustannusten<br />
nousua vastaavasti<br />
• edistämällä varusmiesten matkustamista yhdellä<br />
matkakortilla kaikissa julkisissa liikennevälineissä<br />
• edistämällä yksin asuvien asevelvollisten taloudellisen<br />
tilanteen parantamista<br />
• kehittämällä varusmiestoimikuntatyötä sekä yksilöiden<br />
tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.<br />
– Kehitetään henkilöstön eettistä toimintakykyä<br />
• laatimalla eettisen toimintakyvyn koulutusmateriaalia<br />
• varmistamalla sodan oikeussääntöjen laadukas opetus<br />
• varmistamalla kirkollisen työn perustehtävien toteutus ja<br />
uskonnonvapauden toteutuminen<br />
• arvioimalla monimuotoisuuden vaikutukset<br />
Puolustusvoimien koulutuksessa ja muussa toiminnassa.<br />
– Kehitetään työ- ja palvelusturvallisuusmyönteistä kulttuuria<br />
• ottamalla käyttöön työ- ja palveluturvallisuuden<br />
toimintamalli ja sitä tukeva PVSAP-sovellus kaikissa<br />
hallintoyksiköissä<br />
• kehittämällä työkyvyn tukiohjelman toteutusta<br />
hallintoyksiköissä.
Change language