OTA VÄLILLÄ RENNOSTI - Firstbeat Technologies

6
2.2.1 Työkyky ja sen ylläpitäminen
Työkyvylle ei ole annettu virallista määritelmää, mikä johtuu siitä, että
työelämästä suoriutumista tarkastellaan laajasti erinäisistä näkökulmista
kuten työympäristöstä, terveydestä, elintavoista sekä ikääntymisestä (Kuvio
2). (Gould ym. 2006, 19: Ilmarinen 1995, 31.) Työkyky käsitteenä on
muuttunut vuosien aikana ja mitä enemmän sitä on tutkittu, sitä
moniulotteisempi ja monipuolisempi käsite siitä on tullut (Gould ym. 2006,
19). Yksinkertaisuudessaan työkyvyllä tarkoitetaan työntekijän työkuvan
asettamia vaatimuksia sekä toimintaedellytysten suhdetta (Aalto 2006, 13;
Juutilainen 2004, 25).
Työkykyyn vaikuttavat olennaisesti perinnölliset ominaisuudet, koulutus ja
työkokemukset sillä näillä tekijöillä luodaan tiedollinen ja taidollinen
suoriutuminen työelämään. Lisäksi fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset
voimavarat ovat olennainen osa työkykyä. Työsuoritukseen ja työtulokseen
vaikuttavat merkittävästi yksilön motivoituminen ja halukkuus tehdä työtä.
(Aalto 2006, 13; Ilmarinen 1995, 31-32.)
Kuvio 2. Työkyky (Ilmarinen 1995, 32)
Työkyvyn ylläpitäminen on yhteistoimintaa, jossa vastuu jakaantuu
työyhteisölle eli työnantajalle, työntekijälle ja yhteistyöorganisaatioille sekä
yhteiskunnalle (Campell-Quick ym. 1997, 13; Koskinen 1995, 128-129;
Juutilainen 2004, 27). Työkyvyn ylläpitämisen vastuu on ensisijaisesti