OTA VÄLILLÄ RENNOSTI - Firstbeat Technologies
OTA VÄLILLÄ RENNOSTI - Firstbeat Technologies
OTA VÄLILLÄ RENNOSTI - Firstbeat Technologies
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6<br />
2.2.1 Työkyky ja sen ylläpitäminen<br />
Työkyvylle ei ole annettu virallista määritelmää, mikä johtuu siitä, että<br />
työelämästä suoriutumista tarkastellaan laajasti erinäisistä näkökulmista<br />
kuten työympäristöstä, terveydestä, elintavoista sekä ikääntymisestä (Kuvio<br />
2). (Gould ym. 2006, 19: Ilmarinen 1995, 31.) Työkyky käsitteenä on<br />
muuttunut vuosien aikana ja mitä enemmän sitä on tutkittu, sitä<br />
moniulotteisempi ja monipuolisempi käsite siitä on tullut (Gould ym. 2006,<br />
19). Yksinkertaisuudessaan työkyvyllä tarkoitetaan työntekijän työkuvan<br />
asettamia vaatimuksia sekä toimintaedellytysten suhdetta (Aalto 2006, 13;<br />
Juutilainen 2004, 25).<br />
Työkykyyn vaikuttavat olennaisesti perinnölliset ominaisuudet, koulutus ja<br />
työkokemukset sillä näillä tekijöillä luodaan tiedollinen ja taidollinen<br />
suoriutuminen työelämään. Lisäksi fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset<br />
voimavarat ovat olennainen osa työkykyä. Työsuoritukseen ja työtulokseen<br />
vaikuttavat merkittävästi yksilön motivoituminen ja halukkuus tehdä työtä.<br />
(Aalto 2006, 13; Ilmarinen 1995, 31-32.)<br />
Kuvio 2. Työkyky (Ilmarinen 1995, 32)<br />
Työkyvyn ylläpitäminen on yhteistoimintaa, jossa vastuu jakaantuu<br />
työyhteisölle eli työnantajalle, työntekijälle ja yhteistyöorganisaatioille sekä<br />
yhteiskunnalle (Campell-Quick ym. 1997, 13; Koskinen 1995, 128-129;<br />
Juutilainen 2004, 27). Työkyvyn ylläpitämisen vastuu on ensisijaisesti