28.02.2015 Views

Lataa PDF - Sitra

Lataa PDF - Sitra

Lataa PDF - Sitra

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tutkimus- ja kehitystyö on 1980-luvun tärkein uutuus, jota erityisesti teollisuus- ja<br />

tietotekniikka-aloilla korostetaan. Yritykset satsaavat omaan tutkimus- ja<br />

kehitystoimintaan. Samalla alkaa puhe tietoyhteiskunnasta ja tietoteknisen<br />

vallankumouksen visiointi. Tämä vallankumous etenee vähitellen ennen muuta<br />

teletekniikan, puhelinten ja digitaalisen tekniikan myötä. 1990-luvulla syntyy visioita<br />

tiedon uusista valtateistä, mutta buumin taittuessa 2000-luvun alussa visiot<br />

laskeutuvat maan päälle ja teknoutopismin korvaa ansaintalogiikan<br />

peräänkuuluttaminen.<br />

1990-luvun alun lama on Suomessa tärkeä taitekohta, joka näkyy voimakkaasti<br />

yritysten retoriikassa. Varsinaiset lamavuodet kestävät vain vuodesta 1991 vuoteen<br />

1993, mutta laman aikana syntyy paljon muutokseen, tehostamiseen ja keskittymiseen<br />

liittyvää puhetta, joka johtaa yrityksissä voimakkaisiin rakennemuutoksiin.<br />

Lamavuodet innostavat yrityksiä myös politiikkaan: julkista sektoria kritisoidaan<br />

voimakkaasti ja veroja halutaan keventää.<br />

Kansallisen yhteisön sijaan yritykset panostavat ensin 1980-luvulta lähtien<br />

asiakkuuteen ja toivovat voivansa rakentaa pitkiä ja pysyviä asiakassuhteita. Samalla<br />

myös henkilöstöön kiinnitetään entistä enemmän huomiota. Kun vielä 1980-luvulla<br />

henkilöstöä tarkastellaan työmarkkinasuhteiden ja -sopimusten kautta, 1990-luvulla<br />

tulopolitiikan tilalle astuu psykologisoiva me-puhe, joka kiinnittää huomion<br />

yksilöiden motivoimiseen ja persoonan valmennukseen. Samalla puheessa<br />

häivytetään ero omistajien, työntekijöiden ja yritysjohdon välillä. Yrityksille<br />

määritelleen yhteiset arvot ja samalla käynnistetään ohjelmia, joiden avulla pyritään<br />

siihen, että työntekijät myös sisäistävät nämä arvot aktiivisesti. Tämä muutos liittyy<br />

myös kansainvälistymiseen ja fuusioihin. Useasta yrityksestä koostuvat kansainväliset<br />

yritykset pyrkivät voimaperäisesti luomaan henkilöstölle yhteistä toimintakulttuuria<br />

ja identiteettiä.<br />

Osakkeenomistajat nousevat esiin tärkeänä ryhmänä 1990-luvun puolivälistä lähtien.<br />

Monet yrityksen vakuuttavat osinkopolitiikkansa kestävyyttä ja korostavat<br />

kansainvälisten sijoittajien tärkeyttä.<br />

3

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!