Lataa PDF - Sitra

23
vuoropuheluun. Niidenkin yhteensovittaminen vie aikaa ja tapahtuu paljolti sulautuneista
osapuolista suurimman ehdoin. Yksi juonne tässä sulautumisessa on se, että liitoissa on
vaihtelevassa määrin kollektiivista toimintaa ylläpitävää kulttuuria. Tässä on tapahtumassa selkeä
muutos. Se liittyy ikään ja eri ammattiryhmien sisäiseen eriytymiseen, mikä näkyy seuraavasta
kuviosta.
Kuvio 1. Kollektiivinen orientaatio eri ikäryhmissä
SAK:n, STTK:n ja Akavan jäsenten keskuudessa
Kollektiivisesti orientoituneet (%)
70
60
50
40
30
20
10
0
1970-l 1960-l 1950-l 1940-l 1930-l
Eri vuosikymmeninä syntyneet
Akava
STTK
SAK
Kuvion mukaan uudet, nuoret palkansaajasukupolvet ovat ensinnäkin edeltäjiään, erityisesti nk. 60-
lukulaisia, individualistisempia asenteiltaan. Trendi on yhteydessä kansainväliseen
arvomuutokseen, jonka on havaittu olevan käynnissä jopa niinkin vahvan kollektiivisuuden maassa
kuin Ruotsissa (ks. Rothstein 2002, 289-332). Individualismin kasvu on näkynyt meillä
lisääntyvänä haluna itse tehdä työehtosopimuksia. Tällainen pyrkimys on vahvistunut erityisesti
SAK:n teollisissa liitoissa. On kuitenkin epäselvää, mistä tämä kielii. B. Rothstein tulkitsee
ruotsalaisen kollektivismin katoamista ”solidaariseksi yksilöllistymiseksi” vastakohtana
yksilölliselle egoismille (mt. 308), mutta on vaikea sanoa, kumpaa teollisten ammattiliittojen
nuorten yksilöllistyminen edustaa.