Lataa PDF - Sitra

10
Yrityssektorin muutos kuvataan tässä yhteydessä pääasiassa suurimpien suomalaisten
yritysten kautta. Valintaa voidaan perustella sillä, että suomalainen yrityskenttä on
moniin muihin maihin verrattuna huomattavan suuryritysvaltainen (Kanniainen 1999).
Suomen talouden veturina ovat lähes koko 1900-luvun olleet raskaan teollisuuden
suuryritykset. Kansainvälisissä vertailuissa tyypillinen suomalainen yritys on aina
1980-luvulle asti ollut suuri, pääomaintensiivinen raaka-aineen jalostaja (Lilja &
Tainio 1996), tyyppiesimerkkinä metsäteollisuusyritys. Pienet ja keskisuuret yritykset
muodostavat luonnollisesti oman tärkeän osansa suomalaista yrityssektoria. Tässä
tutkimuksessa niitä käsitellään kuitenkin vain viitteellisesti, koska kattavat aineistot ja
kokonaiskuva pienyritysten viimeaikaisesta rakenteellisesta ja kulttuurisesta
kehityksestä puuttuu.
Suomalaisten suuryritysten kehityksestä on sen sijaan olemassa runsaasti tietoa ja
tutkimusta. Tämän tutkimuksen perusaineistona ovat Talouselämä-lehden 500
suurinta suomalaista yritystä. Tutkimuksen kannalta keskeisiä tutkimuksia ovat LTT:n
ja Etlan tutkimukset ulkomaisen omistuksen vaikutuksista suomalaisiin yrityksiin
(Huolman ym. 1999; Huolman ym. 2000) sekä tutkimus suomalaisyritysten
kansainvälistymiskehityksestä ja sen nykyvaiheesta (Lovio 2002). Näiden tutkimusten
yhteisen kohdejoukon muodostavat 25 suurinta suomalaista teollisuusyritystä. Tätä
joukkoa on täydennetty 25 suurimalla kaupan, palvelujen ja IT-sektorin yrityksellä.
Yritysten rakenteellinen muutos kuvataan omistusrakenteiden,
liiketoimintarakenteiden, ylimpien hallintorakenteiden sekä kannustin- ja
palkitsemisrakenteiden muutoksina. Ne kertovat, millaisten omistajien hallussa
suomalaiset yritykset ovat olleet, minkälaisessa liiketoiminnassa suomalaiset yritykset
ovat olleet mukana, millaisin periaattein suomalaisia yrityksiä on johdettu ja millaisin
kannustimin ohjaus on tapahtunut.
Yrityssektorin kulttuurinen muutos kuvataan johtamisretoriikan ja johtamispuheen
kautta; miten yrityskulttuuri on ilmennyt puheissa ja kirjoituksissa ja miten eri
sidosryhmien merkitystä ja roolia on arvostettu kahden viime vuosikymmenen aikana.
Tämä tarkastelu perustuu kymmenen suuryrityksen vuosikertomusten, erityisesti
toimitusjohtajan katsausten, analyysiin kahdenkymmenen vuoden ajalta. Yritykset