Lataa PDF - Sitra

Vuonna 2001 joustavuutta ei enää nähdä yhtä positiivisena: vaikka sen hyvät puolet
tunnustetaankin, tuodaan toisaalta esille paljon ongelmia, joita työelämän uudelleen
organisoiminen tuottaa. Ennen muuta tuotannon joustavuus tarkoittaa pienten
yritysten määrän kasvua, alihankkijoiden lisääntynyttä käyttöä ja kilpailuttamista.
Tämän organisoinnin taustalla on kuitenkin usein pyrkimys pienentää
työvoimakustannuksia ja silloin ”uhka kohdistuu henkilöstön määrään, työntekijöiden
palkkoihin, muihin työsuhteen ehtoihin ja työoloihin”. Myös esimerkiksi
työntekijöiden sitoutuminen ja vaikutusmahdollisuudet saattavat heiketä. Työaikojen
joustaminen saattaa niinikään aiheuttaa ongelmia:
”Työntekijöille joustavuuden vaatimukset näkyvät pitkinä työpäivinä ja –
viikkoina, epäsäännöllisinä työaikoina, kiireenä ja aikapaineena. Työaikojen
joustavuus ja epämukavat työajat näkyvät työterveyden ja työturvallisuuden
heikentymisenä” (emt. 45).
Edelleen SAK nostaa esiin epätyypillisten työsuhteiden lisääntymisen ja ongelmat:
epävarmuuden, ansioperustaisen työturvan heikkenemisen, työntekijöiden epätasaarvoisen
kohtelun ja vähäiset vaikutusmahdollisuudet. Ongelmallisista työn
muodoista käydään läpi myös vuokratyövoiman käyttöä, etätyön ongelmia ja
puhelinpalvelukeskuksia. SAK:n tavoitteet liittyvätkin työelämän kehittämiseen,
työilmapiirin parantamiseen ja yhteisten pelisääntöjen luomiseen erilaisille työvoiman
käyttötavoille.
5.4 Työn sisällölliset tavoitteet korostuvat
Ammattiyhdistysliike painottaa myös kautta linjan voimakkaasti työn inhimillisyyttä
ja sisältöjä. Vuoden 1981 periaateohjelmassa tärkein huoli on kansainvälistymisen ja
tekniikan vaikutus. Periaateohjelmassa todetaan, että Suomi on tieteellisteknisessä
kehityksessä jäljessä monia muita maita, ja että tekninen kehitys ja kansainvälinen
kilpailu ”aiheuttavat perustavia muutoksia tuotanto- ja työelämässä” (emt. 5-6).
Vuonna 1981 kuvataan myös elinkeinorakenteen nopeaa muutosta, joka ”on
edellyttänyt viimeisten vuosikymmenien aikana sadoilta tuhansilta työntekijöiltä
95