Lataa PDF - Sitra

on varsin perinteisesti johtamiskeskeinen ja työntekijät nähdään vastakkaisena
osapuolena, jonka kanssa yritetään tulla toimeen.
Vuonna 1985 on jo siirrytty hiukan lähemmäs henkilöstöä, kun vuosikertomus
ilmoittaa, että kuluvan vuoden alussa toteutettiin yhtymän organisaatiota koskeva
ilmapiiritutkimus. Tämä tutkimus osoittaa, että perusasiat ovat yhtymässä kunnossa,
mutta että edelleen pyritään tutkimustulosten hyödyntämiseen tavoitteena parempi
palvelutaso ja työviihtyvyys. Vuonna 1987 esitetään ensimmäisen kerran kiitokset
kaikille sampolaisille.
Lamavuosina henkilöstöä kiitetään siitä, että se on kyennyt tehokkaaseen toimintaan,
vaikka kustannuksia karsitaankin. Laman jälkeen käynnistyy entistä aktiivisempi
henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöä puhutellaan me-muodossa henkilöstönämme.
Konsernin yhteiset arvot vahvistetaan vuonna 1993 yhdessä henkilöstön kanssa ja
vuonna 1994 todetaan, että henkilöstö on myös sisäistänyt nämä perusarvot:
osaamisen, yrittäjähenkisyyden ja innovatiivisuuden. Vuonna 1998 koko
henkilöstölle järjestetään optiolaina.
Tutkimuskautta leimaa yritysten pyrkimys luoda yhteistä me-henkeä yrityksiin
tutkimalla ilmapiiriä, kehittämällä yrityskulttuuria ja määrittelemällä yhteisiä arvoja.
1980-luvulla alkaa puhe yrityksen omasta henkilökunnasta: sanomalaisista (1983),
sampolaisista (1987), ensolaisuudesta (1987), posti-teleläisistä (1989),
tietotehtaalaisista (1990), nokialaisuudesta (1992) ja nokialaisista (1995),
valmetlaisista (1995), meritalaisista (1996), soneralaisista (1998) sekä UPMkymmeneläisistä
(1998).
Samalla yleistyy me-puhe, joka pyrkii hälventämään ajatuksen työnantajasta ja
työntekijöistä erillisinä tai toisilleen vastakkaisina ryhminä. Yritys nähdään
kokonaisuutena, jossa kaikilla on yhteinen intressi. Tämä puhetapa ei juuri kärsi lamaaikana,
jolloin monet ilmoittavat irtisanomisista. Esimerkiksi Nokia ilmoittaa vuoden
1990 kertomuksessa, että henkilökunnan määrä oli 37 300, kun se vielä kaksi vuotta
sitten oli ollut 44 600. Vuonna 1990 henkilöstömäärä pieneni neljällä tuhannella.
Edelleen vuonna 1991 henkilöstö väheni 10 000:lla. Irtisanomiset esitellään osana
55