28.02.2015 Views

Lataa PDF - Sitra

Lataa PDF - Sitra

Lataa PDF - Sitra

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Samalla ”yksiköiden rakenteita kevennetään moniportaisuuksia poistamalla ja<br />

henkilöstön kanssa jatketaan yksikkökohtaisesti nykyistä joustavampien<br />

työskentelytapojen kehittämistä.”<br />

Ensossa todetaan myös vuonna 1996, että ”eri yksiköissä vuosikymmenen alussa<br />

aloitetut toiminnan tehostamisohjelmat ja kustannusten säästöohjelmat ovat<br />

parantaneet valmiuksia kohdata myös epävakaat suhdannevaihtelut”.<br />

Samaten Nokia kuvaa rakenteen muutoksia vuonna 1991 ja ilmoittaa vuonna 1995<br />

keskittymisestä siihen, ”mitä parhaiten osaamme”.<br />

Tietotehtaassa puolestaan ilmoitetaan vuonna 1990, että yhtiössä on tehty<br />

”ponnisteluja konsernin sisäisen tehokkuuden nostamiseksi ja voimien<br />

keskittämiseksi” ja että ”voimakkaan sopeutumisen ansiosta organisaatio on nyt<br />

kohtuullisen hyvin valmistautunut vaikeutuneeseen markkinatilanteeseen”.<br />

Seuraavana vuonna 1991 lamasta voidaan jo todeta, että ”kysynnän heikentyminen<br />

nostaa esiin todelliset vahvuudet ja todelliset osaajat”. Tietotehdas pitääkin itseään<br />

laman voittajana, sillä ”vaikea aika on vain lujittanut Tietotehtaan asemaa” ja<br />

Tietotehdas jättää taantumavuoden 1991 taakseen taloudellisesti vahvistuneena”.<br />

Lama-ajan vaatimat muutokset kääntyvät yritysten puheissa myönteisiksi<br />

toimenpiteiksi, joilla kehitetään, kevennetään, parannetaan, tehostetaan ja keskitytään.<br />

Laman vaikutukset tuntuvat pitkään: näyttää siltä, että osassa yrityksiä sama<br />

tehostamisen puhe jatkuu fuusioiden myötä 1990-luvun lopulla. Toisissa taas<br />

todetaan, että lama-ajan säästöt ovat tehneet yrityksistä vahvoja.<br />

Lama-aikana yrityksissä nousee esiin myös muutospuhe, joka korostaa valmiutta<br />

jatkuvaan muutokseen. Tämä puhe säilyy osassa yrityksiä 1990-luvun lopulle asti.<br />

Esimerkiksi Valmetissa todetaan vuonna 1989, että ”toimintaympäristömme<br />

aikaisempaa nopeammat muutokset vaativat sekä johdolta että henkilöstöltä uusia<br />

toimintamalleja ja vahvojen osaamisen alueiden entistä tehokkaampaa<br />

hyödyntämistä”. Vuonna 1991 johto vakuuttaa tyytyväisyyttään muutosalttiuteen ja<br />

joustavuuteen, joita henkilöstö on monin tavoin ilmaissut: ”Ilman muutosta janoavaa<br />

47

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!