Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
pakina | Anteeksi, käyn puuteroimassa nenäni.<br />
12<br />
hr-palsta | tiivistä yhteistyötä.<br />
13<br />
Lasse Koste, turvallisuuspäällikkö<br />
Tiina Häyhä, henkilöstöjohtaja<br />
Kesäjuhlien selviytymisopas<br />
<strong>Carea</strong>n työntekijöille<br />
Sairausvakuutuslain muutokset<br />
Ammatista riippumatta jossain vaiheessa kesäjuhlia<br />
saamme ammattiimme liittyviä kysymyksiä tai toiveita<br />
juhlien osallistujilta. Mikko Kuustonen on moneen<br />
kertaan julkisuudessa kuvannut tilannetta, jossa<br />
muusikko kutsutaan juhlimaan kommentilla, että<br />
otathan kitaran mukaan. Sairaalan työntekijöiltä<br />
kysytään omaan tai kaverin terveyteen liittyen<br />
monenlaisia, joskus kiusallisiakin asioita. Miten<br />
vastataan kohteliaasti<br />
Lääkäriltä tai hoitajalta, joskus keneltä tahansa<br />
sairaalan työntekijältä (sinähän olet siellä töissä, kyllä<br />
sinä varmasti tiedät) pyydetään monenlaista tai neuvoa<br />
eri vaivoihin. Selviytymiskeinoja on monia. Ensinnäkin<br />
voi vastata parhaan tietonsa mukaan, mutta ainakin<br />
täältä HR-palveluista on aikamoista riskipeliä neuvoa<br />
apukeinoja kolotukseen, kipuun tai kiusallisempaankaan<br />
vaivaan. Parempi voi olla tuijottaa kysyjää vaan suu<br />
auki riittävän kauan aivan kuin ei olisi kuullut tai<br />
ymmärtänyt kysymystä.<br />
Sitten voi tietenkin kääntää kysymyksen takaisin kysyjälle<br />
tyyliin: Mitä sinä itse ajattelet juurit tästä asiasta<br />
Miten itse toimisit tässä tilanteessa Montaa kertaa<br />
tavallinen kysyjä ei kysy uudestaan. Toinen hyvä tapa<br />
ammatista riippumatta on todeta, että meillä töissä on<br />
juuri tämän asian erityisasiantuntija, minäpä välitän<br />
kysymyksen hänelle, palataan asiaan. Samalla voi<br />
itsekseen ajatella, että näkisipä vaan!<br />
Selviytymiskeino, jota kuulee marketin edessä useinkin<br />
käytettävän on sellainen, että kun kysyjä kuvaa<br />
vaivansa, hieman hymähtää väheksyvästi ja kertoo,<br />
miten paljon enemmän ja isommin minua itseäni on<br />
kohdannut juuri tuo sama asia. Pari ”voita velliin”<br />
lausetta vielä ja perään kannattaa todeta, että no se<br />
kyllä parani vähän noin kuin itsekseen. Myös monisanainen<br />
kuvaus omasta vastaanottokäynnistä<br />
päivittelyineen saa kysyjän unohtamaan kysymyksensä.<br />
Tarkkanäköinen havaitsee, kun lähimmäinen lähestyy<br />
kysyäkseen jotakin. Kohtelias keino välttää kysymykset<br />
on kysyä itse ennen kysyjää jotain aika suurta, johon<br />
vastaamiseen menee sen verran aikaa, että kysyjän<br />
kysymys unohtuu. Samoin menestyvistä lapsista voi<br />
aina kysyä, samoin lapsenlapsista.<br />
Sitten aina voi käyttää ”anteeksi, joudun käymään<br />
käsien pesulla” – tämmöinen ikääntyvä mies voi<br />
käyttää tuota jo aika usein!<br />
Sairausvakuutuslaki muuttuu 1.6.2012. Yhteistyö työntekijän,<br />
esimiehen ja työterveyshuollon välillä lisääntyy.<br />
Sairausvakuutuslain muutoksen tavoitteena on puuttua<br />
entistä varhaisemmin pitkittyviin työkyvyttömyyksiin.<br />
Tämä tapahtuu parantamalla työkyvyn arviointiprosessia<br />
työntekijän, työnantajan (esimiehen) ja<br />
työterveyshuollon kesken. Kaikki toimijat saavat<br />
velvoitteita lakimuutoksen yhteydessä.<br />
Työntekijän velvollisuudet:<br />
• Sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa on<br />
haettava aikaisemman 4 kuukauden sijaan<br />
2 kuukauden kuluessa sairasloman alkamisesta<br />
(työantaja <strong>Carea</strong>ssa huo<strong>lehti</strong>i tästä).<br />
• Työntekijän on toimitettava KELAan lausunto jäljellä<br />
olevasta työkyvystä viimeistään, kun sairauspäivärahaa<br />
on maksettu 90 päivän ajalta. KELA muistuttaa<br />
asiasta, kun sairauspäivärahaa on maksettu 60 päivää<br />
(kannattaa toimittaa heti palkanmaksun keskeytymisen<br />
välttämiseksi).<br />
• Osallistua jäljellä olevan työkyvyn arviointiin yhdessä<br />
työterveyshuollon ja työnantajan kanssa.<br />
Työnantajan (esimiehen)<br />
velvollisuudet:<br />
• Työnantaja (esimies) on velvollinen ilmoittamaan<br />
työterveyshuollolle työntekijän sairauspoissaolon<br />
jatkuttua 30 päivää.<br />
• Osallistua jäljellä olevan työkyvyn arviointiin yhdessä<br />
työntekijän ja työterveyshuollon kanssa.<br />
• Osallistua työterveyshuoltoneuvotteluihin työpaikan<br />
mahdollisten työhön paluuta edistävien toimien<br />
suunnittelemiseksi.<br />
Työterveyshuollon velvollisuudet:<br />
• Laatia lausunto jäljellä olevasta työkyvystä KELAan<br />
työntekijän toimitettavaksi.<br />
• Osallistua työpaikan lakimuutoksen edellyttämien<br />
toimenpiteiden suunnitteluun ja toteutukseen ja<br />
asiaan liittyviin työterveysneuvotteluihin työhön<br />
paluun tukemiseksi.<br />
• Koordinoida pitkittyneeseen sairauspoissaoloon<br />
liittyvää hoitoa ja yhteistyötä.<br />
Tervetuloa kaikki kesäajan pelastajat!<br />
Perehdytysopas kertoo kaiken tarpeellisen<br />
tuoreelle vastuunkantajalle. Opas löytyy<br />
<strong>Carea</strong>n verkkosivustolta ja intranet-Synapsista.
Change language