liitteenä nro 5 - Carea
liitteenä nro 5 - Carea
liitteenä nro 5 - Carea
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
LÄÄKÄREIDEN KOULUTUS<br />
Sairaanhoitopiirit ovat kouluttajina melko suuria yksiköitä, vaikka niiden koulutusfunktio jääkin<br />
päätoiminnan, terveydenhuollon, varjoon, kuten pitääkin.<br />
CAREA on v. 2010 noudattanut Suomen Lääkäriliiton suositusta koulutukseen kohdistuvien<br />
resurssien käytöstä:<br />
1. Yhteisen ajan varaaminen työajasta erikoistuvalle lääkärille ja hänen ohjaajalleen<br />
Jokaiselle erikoistuvalle tulee olla määrättynä tuutori, joka haastattelee erikoistuvan työnohjaushaastattelun<br />
tapaisesti säännöllisin väliajoin, tarkastaa lokikirjan ja kuuntelee, mitä erikoistuvalla<br />
on sanottavanaan. Tuleva Erikoistumisen hallintajärjestelmä (ERHA), jonka HUS<br />
ja HY ovat kehittäneet erikoistuvien lääkäreiden koulutuksen edistymisen ja koulutusyksiköiden<br />
toiminnan seuraamiseksi, on v. 2010 loppupuoliskosta lähtien hyväksytty Aluehallintovirastossa<br />
(AVI) käytettäväksi EVO-korvausten maksun perusteet välittäväksi kanavaksi<br />
HY:ssä kirjoilla olevien erikoistuvien lääkäreiden osalta. ERHA-järjestelmän palvelustiedotosiota<br />
(ERHA-PT) on pilotoitu CAREAssa ja se on CAREAssa otettu käyttöön. Erikoistuvien<br />
palvelustiedot siirtyvät manuaalisesti ERHA-PT-järjestelmään ja sieltä HY:n opiskelijarekisterin<br />
järjestelmän kautta AVI:n, joka suorittaa EVO-korvaukset el-koulutuksen järjestämisestä<br />
CAREAlle.<br />
2. Koulutuksessa olevien lääkärien pääsy työajalla työpaikan ulkopuoliseen koulutukseen<br />
vähintään 2 viikkoa vuodessa<br />
Erikoissairaanhoitolain 10 § ja 1.5.2011 voimaan tulevan Terveydenhuoltolain 5 § velvoittavat<br />
kuntayhtymän huolehtimaan siitä, että terveydenhuollon henkilöstö, mukaan lukien sen yksityisen<br />
palveluntuottajan palveluksessa oleva henkilöstö, jolta kunta tai kuntayhtymä hankkii<br />
palveluja, osallistuu riittävästi terveydenhuollon täydennyskoulutukseen. STM on ohjeessa<br />
todennut lääkärin riittäväksi täydennyskoulutukseksi 10 päivää/vuosi, kuten SLL:n suosituksessa.<br />
Mahdollisuus osallistua oman yksikön ulkopuolisiin koulutustilaisuuksiin on myös yliopistoiden<br />
asettama edellytys CAREAn yksiköiden koulutusoikeuksien säilyttämiselle. Näistä<br />
syistä johtuen CAREA on aktiivisesti lähettänyt lääkäreitään täydennyskoulutukseen joko<br />
omalla tai ulkopuolisella rahoituksella. Ulkopuolisen koulutuksen rahoituksen käytössä on<br />
noudatettu Kuntatyönantajan ja Lääketeollisuuden yhteistä ohjetta.<br />
3. Koulutuksessa olevan lääkärin mahdollisuus työpaikan sisäiseen koulutukseen, vähintään<br />
100 tuntia vuodessa<br />
Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipiirissä on v. 2010 ollut mahdollisuus saada työpaikan<br />
sisäistä koulutusta n. 470 h/v pelkästään luentomuotoisena viikkoesitelmien ja iltameetingien<br />
muodossa. Lisäksi tähän kategoriaan kuuluu työpaikkakoulutus eli se opetus, jonka koulutettava<br />
saa työpisteissä oppiessaan erikoisalan taidot seniorilta. Työpaikkakoulutus mukaan<br />
lukien tuo 100 h/v on v. 2010 täyttynyt hyvin. Ensimmäisen erikoistumisvuoden aikana jo parissa<br />
kuukaudessa, koska erikoistuvaa täytyy myös valvoa niin kauan, että luottamus hänen<br />
tekemisiinsä syntyy.<br />
4. Korvaus ohjaavalle seniorille tai tutorille<br />
Johtuen yleisjärjestelyiden luonteesta korvausta ei ole eritelty seniorien tai tutorien palkkakuitteihin.<br />
Erikoislääkärijohtoisilla julkisen sektorin sairaaloilla on lakisääteinen velvoite toteuttaa<br />
koulutusta virkatyönä.<br />
16
Change language